ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ФИНАНСОВОМУ МОНИТОРИНГУ

ПРИКАЗ

от 18 июня 2007 года N 137

     

Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу

(с изменениями на 24 августа 2012 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 27 декабря 2016 года на основании
приказа Росфинмониторинга от 31 октября 2016 года N 355
____________________________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151) и в целях обеспечения организации деятельности центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу.

2. Распространить действие настоящего приказа на заместителей директора Федеральной службы по финансовому мониторингу.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 октября 2012 года приказом Росфинмониторинга от 24 августа 2012 года N 288. - См. предыдущую редакцию)

3. Руководителям структурных подразделений Федеральной службы по финансовому мониторингу довести Служебный распорядок центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу до сведения государственных гражданских служащих структурных подразделений и обеспечить его выполнение.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель
В.А.Зубков

СОГЛАСОВАНО

Министр финансов

Российской Федерации

А.Л.Кудрин

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции

Российской Федерации

11 июля 2007 года,

регистрационный N 9808

Приложение

УТВЕРЖДЕН
приказом Федеральной службы по
финансовому мониторингу
от 18 июня 2007 года N 137

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу

(с изменениями на 24 августа 2012 года)

Служебный распорядок центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу определяет порядок назначения и увольнения федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) центрального аппарата Федеральной службы по финансовому мониторингу (далее - Росфинмониторинг), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя, режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение служебного распорядка.

________________

В соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации.

I. Поступление на должность федеральной государственной гражданской службы и увольнение гражданских служащих центрального аппарата Росфинмониторинга

1.1. Поступление на государственную гражданскую службу Российской Федерации (далее также - гражданская служба) в центральный аппарат Росфинмониторинга, а также замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы осуществляется по конкурсу, за исключением следующих случаев, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151, N 16, ст.1828, N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186, N 30 (ч.II), ст.3616, N 52 (ч.I), ст.6235; 2009, N 29, ст.3597, ст.3624; N 48, ст.5719, N 51, ст.6150, ст.6159; 2010, N 5, ст.459, N 7, ст.704, N 49, ст.6413, N 51 (ч.III), ст.6810; 2011, N 1, ст.31, N 27, ст.3866, N 29, ст.4295, N 45, ст.6331, N 48, ст.6730, N 49 (ч.V), ст.7333) (далее - Закон):

1) при назначении на замещаемые на определённый срок полномочий должности государственной гражданской службы Российской Федерации категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) при назначении на должности государственной гражданской службы Российской Федерации категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом Российской Федерации;

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 23 октября 2012 года приказом Росфинмониторинга от 24 августа 2012 года N 288. - См. предыдущую редакцию)

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Закона;

5) при назначении на должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, согласно приказу Федеральной службы по финансовому мониторингу от 29 сентября 2010 года N 259 "О внеконкурсном поступлении на федеральную государственную гражданскую службу и замещении должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по финансовому мониторингу" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 октября 2010 года, регистрационный номер 18737; Российская газета, 2010, 27 октября).

(Пункт в редакции, введенной в действие с 12 июня 2012 года приказом Росфинмониторинга от 4 апреля 2012 года N 101. - См. предыдущую редакцию)

1.1.1. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности федеральной государственной гражданской службы, включённые в Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы Федеральной службы по финансовому мониторингу, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые может не проводиться конкурс, утверждённый приказом Федеральной службы по финансовому мониторингу от 29 сентября 2010 года N 258 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 октября 2010 года, регистрационный номер 18796; Российская газета, 2010, 3 ноября).

(Пункт дополнительно включен с 12 июня 2012 года приказом Росфинмониторинга от 4 апреля 2012 года N 101)

1.2. На гражданскую службу в центральный аппарат Росфинмониторинга принимаются граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет.

(Абзац дополнительно включен с 12 июня 2012 года приказом Росфинмониторинга от 4 апреля 2012 года N 101)

По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в Росфинмониторинге на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

(Абзац дополнительно включен с 12 июня 2012 года приказом Росфинмониторинга от 4 апреля 2012 года N 101; в редакции, введенной в действие с 23 октября 2012 года приказом Росфинмониторинга от 24 августа 2012 года N 288. - См. предыдущую редакцию)

1.3. Прием гражданина на гражданскую службу оформляется приказом Росфинмониторинга, на основании которого заключается служебный контракт.

Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом.

1.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу для замещения должности в центральном аппарате Росфинмониторинга, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании;

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с Порядком представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по финансовому мониторингу, и федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по финансовому мониторингу, утвержденным приказом Федеральной службы по финансовому мониторингу от 19 января 2010 года N 2 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 марта 2010 года, регистрационный номер 16587 - в редакции приказа Федеральной службы по финансовому мониторингу от 8 ноября 2010 года N 301 "О Комиссии Федеральной службы по финансовому мониторингу по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 декабря 2010 года, регистрационный номер 19170); Российская газета, 2010, 19 марта; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2011, N 3);

(Абзац в редакции, введенной в действие с 12 июня 2012 года приказом Росфинмониторинга от 4 апреля 2012 года N 101. - См. предыдущую редакцию)

- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма N 001-ГС/у, утверждённая приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 декабря 2009 года, регистрационный номер 15878; Российская газета, 2010, 22 января)).

(Абзац в редакции, введенной в действие с 12 июня 2012 года приказом Росфинмониторинга от 4 апреля 2012 года N 101. - См. предыдущую редакцию)

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

1.5. В приказе Росфинмониторинга о назначении гражданина на должность гражданской службы и в служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой государственной должности. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых предусмотрен частью 3 статьи 27 Закона.

Гражданским служащим, назначенным на государственную должность гражданской службы в центральный аппарат Росфинмониторинга в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

1.6. При заключении служебного контракта и переводе гражданского служащего на другую должность подразделение по вопросам государственной службы и кадров обязано ознакомить гражданского служащего:

- с его должностным регламентом;

- со Служебным распорядком, действующим в центральном аппарате Росфинмониторинга;

- с условиями и размером оплаты труда, разъяснить права и обязанности.

Кроме того, представитель нанимателя обязан провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

1.7. На всех гражданских служащих, находящихся на гражданской службе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.8. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей, а представитель нанимателя обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой, и произвести с ним окончательный расчет.

Освобождение гражданского служащего от замещаемой государственной должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляется приказом Росфинмониторинга. Днем увольнения считается последний день работы.

II. Права гражданских служащих центрального аппарата Росфинмониторинга

2.1. Гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;