О внесении изменений в приказ ФТС России от 18.10.2005 N 970

Приложение N 2
к приказу ФТС России
от 1 сентября 2006 года N 834

     

ИЗМЕНЕНИЯ
к Положению об организационно-штатной работе в таможенных органах Российской Федерации и в учреждениях, находящихся в ведении ФТС России (далее - Положение)

1. Изложить определение "организационно-штатные мероприятия" в пункте 3 в следующей редакции: "организационно-штатные мероприятия - один из видов управленческой деятельности, направленной на рациональное и эффективное использование штатной численности и финансовых средств, выделяемых таможенным органам для выполнения возложенных на них задач, а также совокупность мероприятий по созданию, реорганизации, ликвидации или изменению структуры таможенного органа, либо по сокращению численности или штата таможенного органа, сокращении в таможенном органе должностей гражданской службы".

2. Изложить сноску 1 к определению "организационно-штатные мероприятия" в пункте 3 в следующей редакции: " Данные мероприятия определены: для сотрудников - согласно п.5 статьи 18 Федерального закона Российской Федерации от 21.07.97 N 114-ФЗ; для работников - согласно п.2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; для федеральных государственных служащих - согласно статьи 31 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004 N 79-ФЗ".

3. Исключить слова:

1) "нормативными правовыми актами Минэкономразвития России," из определения "организационно-штатная дисциплина" в пункте 3 и из подпункта 6 пункта 11;

2) "нормативных правовых актов Минэкономразвития России и" из определения "создание таможенного органа" в пункте 3;

3) "Минэкономразвития России и" из определений "справочно-аналитическая информация" и "штатное расписание" в пункте 3;

4) "дата, номер и наименование правового акта Минэкономразвития России и" из подпункта 1 пункта 38;

5) "Раздел 1. Руководство организационно-штатной работой и ее обеспечение" из главы I.

4. Читать в подпунктах 1 и 2 пункта 6 вместо слова "собственных" слова: "данного таможенного органа".

5. Дополнить подпункт 3 пункта 7 после слова "квартал" следующими словами: "(под сверкой понимается проведение мероприятий для установления идентичности данных, отраженных в штатном расписании, в выявлении допущенных технических ошибок, а также для правильного учета приказов о внесении изменений в штатное расписание и об уточнении сроков их действия)".

6. Читать в подпункте 5 пункта 8 вместо слов "собственные штатные расписания" слова: "штатные расписания данного таможенного органа".

7. Дополнить главу I новыми пунктами 11,12 следующего содержания:

"11. Штатное расписание находится в работе в двух подразделениях - в финансово-бухгалтерском и кадровом. Эти подразделения ведут штатное расписание, как правило, в электронном виде в формах, не противоречащих форме, приведенной в приложении N 1 к Положению. Для кадрового подразделения рекомендуется форма, приведенная в приложении N 9 к Положению. Форма, которую ведет кадровое подразделение, может быть дополнена любыми необходимыми графами (см. приложение N 2 к Положению).

12. Утвержденное штатное расписание (оригинал) хранится в отделе документационного обеспечения таможенного органа, его копии с приложением всех приказов о внесении в него изменений - в кадровом и финансово-бухгалтерском подразделениях. Ответственным за хранение штатного расписания (его копий) являются начальники данных подразделений (уполномоченные ими должностные лица)".

8. Считать пункты 11-42 Положения соответственно пунктами 13-44.

9. Изложить подпункт 7 пункта 13 в следующей редакции "7) готовит приказы об утверждении типовых структур, создании, ликвидации, реорганизации и изменении штатной численности таможенных органов, о внесении изменений в их типовые структуры, а также об изменении окладов должностных лиц и работников, надбавок к должностным окладам и других выплат;".

10. Изложить пункты 18 и 19 в следующей редакции:

"18. Начальник таможенного органа в пределах утвержденной штатной численности и фонда оплаты труда должностных лиц и работников вправе:

1) изменять штатную численность структурных подразделений путем перераспределения численности между ними, создавать или сокращать структурные подразделения или отдельные должности в соответствии с типовыми структурами таможенных органов, изменять должности сотрудников, государственных гражданских служащих и работников в соответствии с нормативными и иными правовыми актами Российской Федерации и нормативами, приведенными в Положении (см. приложение N 3 к Положению);

2) изменять штатную численность подчиненных таможенных постов путем перераспределения численности между ними, а также штатную численность структурных подразделений таможни путем передачи ее на таможенные посты (для таможен, подчиненных РТУ, необходимо согласование с начальником соответствующего РТУ; увеличение численности аппарата таможни за счет перераспределения штатной численности подчиненных таможенных постов осуществляется только по решению ФТС России).

19. Начальник таможенного органа при проведении мероприятий, указанных в пункте 18 Положения, обеспечивает:

1) вступление в силу приказа о внесении изменений в штатное расписание таможенного органа (периодичность издания приказов - не чаще одного раза в месяц):

а) не позднее 15-го числа соответствующего месяца (если иное не определено приказом ФТС России, распоряжениями руководства ФТС России или решениями Организационно-структурной комиссии (ОСК) ФТС России);

б) при перераспределении вакантных должностей - не ранее, чем через месяц со дня подписания (при предварительном письменном согласовании с вышестоящим таможенным органом день вступления приказа в силу может быть изменен);

в) при перераспределении невакантных должностей - в сроки, определяемые законодательством Российской Федерации (если приказ вступает в силу раньше, чем через 2 месяца со дня уведомления должностного лица или работника о проведении организационно-штатных мероприятий, необходимо предварительное письменное согласование с вышестоящим таможенным органом при соблюдении требований Положения с представлением сведений о согласии должностных лиц и работников на перевод или увольнение);