ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ
ПРИКАЗ
от 5 декабря 2006 года N 180
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 декабря 2008 года на основании
приказа Росстата от 16 сентября 2008 года N 227
____________________________________________________________________
В целях материального поощрения работников Федеральной службы государственной статистики
приказываю:
2. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя руководителя Росстата К.Э.Лайкама.
Руководитель
В.Л.Соколин
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
17 января 2007 года,
регистрационный N 8781
Приложение
к приказу Росстата
от 5 декабря 2006 года N 180
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании и оказании материальной помощи работникам
территориальных органов Федеральной службы государственной
статистики, оплата труда которых производится на основе Единой
тарифной сетки (ЕТС)
I. Общие положения
1.1. Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам территориальных органов Федеральной службы государственной статистики, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1992, N 16, ст.1253) в целях материального стимулирования работников территориальных органов Росстата, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) (далее - работники) в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемых работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.
1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда указанных работников.
1.3. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к суммам выплат применяется районный коэффициент (коэффициент).
II. Премирование работников
2.1. Премирование работников производится по результатам их деятельности, как правило, ежемесячно с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда данной категории работников в премируемом периоде.
Премии выплачиваются работникам с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на Росстат, а также выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий. Сумма премии конкретному работнику максимальным размером не ограничивается.
2.2. Основными показателями премирования являются:
своевременное и качественное выполнение Производственного плана работ Росстата;
выполнение приказов, постановлений Коллегии и распоряжений Росстата, и руководства территориального органа Росстата;
выполнение соглашений и договоров по обеспечению органов власти и управления субъекта Российской Федерации, организаций и предприятий официальной статистической и иной информацией;
своевременное и полное обеспечение поступлений в федеральный бюджет доходов от оказания информационных услуг на основе заключенных договоров;
результаты финансово-хозяйственной деятельности;
обеспечение сохранности федеральной собственности;
соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями;
соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
2.3. Работникам территориальных органов Росстата могут выплачиваться единовременные премии за особо важные и сложные работы.
2.4. Работники территориальных органов Росстата, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию за тот месяц, в котором имелись нарушения.
2.5. Решение о выплате премии по результатам работы и единовременной премии работникам территориальных органов Росстата и ее размерах принимается руководителем соответствующего территориального органа и оформляется приказом.
III. Оказание материальной помощи работникам
3.1. Оказание материальной помощи работникам производится в размере двух тарифных ставок (окладов) в год.
Решение о выплате материальной помощи данным работникам территориальных органов Росстата принимается руководителем соответствующего территориального органа Росстата по представлению его финансово-экономического подразделения.
3.2. В случае смерти работника материальная помощь (если она не была оказана гражданскому служащему в год смерти) выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.
3.3. Материальная помощь не выплачивается:
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;
работникам, уволенным из территориального органа Росстата и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году.
3.4. В индивидуальном порядке (при наличии экономии средств по фонду оплаты труда данной категории работников) работникам территориального органа Росстата может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
смерти близкого родственника (жена, муж, дети, родители, родные братья и сестры) (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);
рождении ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении ребенка);
утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);
особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);
в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.
3.5. Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается руководителем соответствующего территориального органа Росстата по согласованию с его финансово-экономическим подразделением на основании заявления работника.
IV. Поощрения работников
4.1. За безупречную и эффективную работу работникам Росстата выплачивается единовременное поощрение в связи с личными юбилейными датами и событиями (50- и 60-летием со дня рождения, уходом на заслуженный отдых) в размере одной тарифной ставки (оклада) этого работника.
4.2. Решение о поощрении работника Росстата оформляется приказом территориального органа.
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
Бюллетень нормативных актов
федеральных органов
исполнительной власти,
N 8, 19.02.2007
