Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения и других документов по оплате труда работников здравоохранения и ... (с изменениями на 29.07.1992) (не действует на территории РФ)

Приложение N 9
к приказу Министерства
здравоохранения СССР
от 10 ноября 1986 года N 1480

     
ПОРЯДОК
проведения тарификации работников
учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях и должностях, в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе: главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (старшего экономиста, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначаемый им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках и во вкладышах к ним. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любым другим документом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка и вкладышей к нему, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список (по каждой группе персонала) и вкладыши к нему подписываются всеми членами тарификационной комиссии.

4. Формы тарификационного списка и вкладышей к нему для всех работников учреждений здравоохранения, за исключением работников, оплата труда которых производится по условиям, установленным для работников просвещения, культурно-просветительных учреждений, киносети и др., утверждаются Министерством здравоохранения СССР.

5. Тарификация работников просвещения (педагогов, воспитателей, логопедов и др.), культурно-просветительных учреждений (библиотекарей, аккомпаниаторов и др.), киносети (киномехаников и др.) проводится в порядке и по форме, установленным для этих работников.

_______________

В настоящее время для работников просвещения действует Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденная приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года N 94, а для работников культуры, культурно-просветительных учреждений действует Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников культурно-просветительных учреждений, утвержденная Министерством культуры СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1976 года; для работников киносети - условия оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, киносети, кинопроката, предусмотренные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 года N 1057 (приложение N 24 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 30 декабря 1976 года N 1245).

6. Тарификационный список и вкладыши являются единственными документами, которыми определяются размеры должностных (месячных) окладов, тарифных ставок и надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях и должностях работников.

7. Тарификационный список составляется ежегодно до утверждения сметы расходов на предстоящий год. Вкладыши к тарификационному списку составляются на каждого вновь принимаемого на работу или переводимого на другую должность работника после составления тарификационного списка.

8. При приеме на работу и переводах в приказах не должны указываться размеры должностных (месячных) окладов, тарифных ставок и надбавок, за исключением случаев приема (перевода) на должности (профессии рабочих), по которым условиями оплаты труда предусмотрены минимальные и максимальные размеры должностных (месячных) окладов. В этих случаях в приказах указывается конкретный должностной (месячный) оклад, который определен тарификационной комиссией во вкладыше к тарификационному списку.

Не допускается запись в приказе о приеме (переводе) на работу "с окладом по штатному расписанию", поскольку должностной оклад, согласно действующим положениям указывается в форме штатного расписания работников аппарата управления и хозяйственно-обслуживающего персонала в размере, определенном тарификационным списком (вкладышем). Например: при приеме на работу на должность заместителя главного врача больницы, отнесенной к 1-й группе по оплате труда руководящих работников врача, имеющего высшую квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук, в приказе и в штатном расписании (графа 3 формы штатного расписания, утвержденной приказом Министерства здравоохранения СССР от 25 августа 1983 года N 1001) должен быть указан оклад в размере 390 рублей (определенный вкладышем к тарификационному списку (графа 14 формы N 1 "должности врачей, провизоров и специалистов, указанных в пункте 1.2 Инструкции" тарификационного списка).

9. Тарификационный список заполняется по каждой должности каждого структурного подразделения учреждения в отдельности.

10. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности в соответствующем подразделении. Также отдельно проводится тарификация главного врача, выполняющего работу по своей врачебной специальности в соответствующем подразделении. Тарификация лиц, работающих по заместительству, проводится одним из членов тарификационной комиссии, по назначению председателя тарификационной комиссии (как правило, работником, отвечающим за кадровую работу и главным бухгалтером), по соответствующей форме вкладыша.

11. Размеры заработной платы, которые подлежат выплате совместителям, заместителям и лицам, работающим с неполным рабочим днем (неполной рабочей неделей) за соответствующий период, определяются бухгалтерией и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы, исходя из должностного оклада, определенного в тарификационном списке ("вкладыше") и фактически отработанного рабочего времени, согласно табелю.

12. Тарификация руководителей и заместителей руководителей учреждений и их структурных подразделений проводится по формам тарификационного списка, "предусматривающим соответствующую категорию работников ("врачи", "провизоры" или "средний медицинский и фармацевтический персонал"). При этом группа по оплате труда руководящих работников в соответствии с установленными показателями определяется приказом вышестоящей организации. Переутверждение группы по оплате труда руководящих работников производится лишь в случаях изменения плановых показателей, влияющих на группу по оплате труда руководящих работников.

13. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в соответствующем структурном подразделении, и по ним определяются средние оклады, предусмотренные схемой должностных окладов, или размер тарифной ставки.

14. Если стажевая группа работника в течение предстоящего года меняется, при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "дополнительные сведения".

15. Вместе с трудовыми книжками в учреждении должны храниться другие документы (различные справки, свидетельские подтверждения), на основании которых установлен стаж.

16. В графе 5 формы N 1 "Врачи, провизоры и специалисты, указанные в п.1.2 Инструкции" и формы N 2 "Средний медицинский и фармацевтический персонал" и графе 4 раздела 4.1 формы N 4 "Должности служащих" указывается оклад, предусмотренный условиями оплаты труда (схемой) или образованный суммой граф 6 и 7, или установленный в пределах схемных должностных окладов графы 7.

17. В графе "Прочие повышения" указывается конкретное основание повышения, предусмотренное действующими условиями оплаты труда, например: для определения размера схемного должностного оклада заведующего структурным подразделением в графе "Дополнительные сведения" необходимо указать количество врачебных должностей, с учетом и должности заведующего в структурном подразделении.

18. В графе "Дополнительные сведения" отражаются не предусмотренные другими графами исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников.

19. Формы тарификационного списка NN 1-4 не предусматривают доплат, надбавок и других выплат сверх должностных окладов, надбавок за продолжительность работы в отдельных учреждениях и должностях, и доплаты врачам и фельдшерам за работу на морских и речных судах, доплаты за совмещение профессий и расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты за работу с прерывистым рабочим днем, доплаты за руководство бригадой, надбавки за работу в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и другие выплаты, влияющие на размер заработной платы (районные коэффициенты и др.).

Эти доплаты, надбавки и выплаты определяются специальными приказами, договорами и другими документами и отражаются в расчетных ведомостях на выплату заработной платы.

20. При заполнении формы N 5 "Должности врачей и среднего медицинского персонала, имеющих право на ежемесячные надбавки за продолжительность работы" тарификационного списка данные о стаже работы по специальности и о размерах схемных должностных окладов работников (графа 6) переносятся из соответствующих граф форм NN 1-4 тарификационного списка, в соответствии с указанием, приведенным в форме N 5.