ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОРНЫЙ И ПРОМЫШЛЕННЫЙ
НАДЗОР РОССИИ

ПРИКАЗ

от 14 апреля 2003 года N 116-к


Об утверждении методических рекомендаций по вопросам
государственной службы

____________________________________________________________________
Утратил силу в связи с отменой Методических рекомендаций,
утвержденных настоящим приказом, на основании
приказа Ростехнадзора от 10 августа 2006 года N 760
____________________________________________________________________

В целях реализации Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации", указов Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 года N 981 "Об утверждении перечней государственных должностей федеральной государственной службы", от 30 января 1996 года N 123 "О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы", от 9 марта 1996 года N 353 "Об утверждении Положения о проведении аттестации федерального государственного служащего", от 3 сентября 1997 года N 983 "О дополнительных мерах по подготовке государственных служащих", повышения эффективности кадровой работы в системе Госгортехнадзора России, направленной на реализацию положений Федерального закона "О промышленной безопасности опасных производственных объектов", а также в целях решения задач, направленных на стабилизацию и активизацию кадрового потенциала Госгортехнадзора России, поддержание необходимого профессионального уровня руководящего состава и специалистов, формирование кадрового резерва в системе Госгортехнадзора России

приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Методические рекомендации. Формирование кадрового резерва как направление кадровой политики (политика управления персоналом) - приложение 1.

1.2. Методические рекомендации по разработке и утверждению должностных инструкций по государственным должностям федеральных государственных служащих Госгортехнадзора России - приложение 2*.

________________

* Текст приложения 2 в рассылке не приводится. - Примечание "КОДЕКС".

2. Руководителям подразделений центрального аппарата и территориальных органов Госгортехнадзора России:

2.1. Принять к руководству Методические рекомендации и разработать должностные инструкции по каждой государственной должности федеральной государственной службы вверенных им подразделений системы Госгортехнадзора России.

2.2. До 01.06.2003 разработать меры по эффективному формированию действенного резерва кадров и четко организованной работы с ним и представить в Управление кадров и спецработы для дальнейшего рассмотрения у руководства Госгортехнадзора России.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Управление кадров и спецработы (Р.Р.Касаева).

Начальник Госгортехнадзора России
В.М.Кульечев

Приложение 1
к приказу Госгортехнадзора России
от 14 апреля 2003 года N 116-к

     

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Формирование кадрового резерва как направление кадровой политики
(политика управления персоналом)

____________________________________________________________________
Утратили силу на основании
приказа Ростехнадзора от 10 августа 2006 года N 760
____________________________________________________________________

I. Общие положения

1. Настоящие рекомендации разработаны на основании Федерального закона от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации", Федерального закона от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском образовании", указов Президента Российской Федерации от 30 января 1996 года N 123 "О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы" и от 29 апреля 1996 года N 604 "Об утверждении положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы" с целью установления единых организационных принципов создания системы подготовки и формирования резерва кадров государственных служащих системы Госгортехнадзора России, основных критериев и методов подбора кандидатур, совершенствования структуры кадрового резерва, его использования и обновления.

При формировании кадрового резерва главная задача состоит в том, чтобы обеспечить выявление наиболее перспективных кандидатов, обладающих качествами, которые более всего необходимы для профессиональной руководящей деятельности, и последующее формирование на основе индивидуального отбора и комплексной оценки подготовленности к исполнению должностных обязанностей группы работников, прошедших специальную подготовку, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для исполнения более сложных функций служебной деятельности.

От работы с кадровым резервом в значительной мере зависит, какие кадры станут у руля в системе Госгортехнадзора России в ближайшем будущем и в более отдаленной перспективе.

II. Структура кадрового резерва

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 января 1996 года N 123 "О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы" и Перечнями государственных должностей федеральной государственной службы, утвержденными Указом Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 года N 981, структура кадрового резерва Госгортехнадзора России государственных служащих в центральном аппарате федерального органа исполнительной власти состоит из кандидатов на главные, ведущие, старшие и младшие должности. На одну должность подбирается резерв от 1 до 3 человек. Определяется ближний и дальний резерв.

При определении численного состава кадрового резерва рекомендуется руководствоваться следующими требованиями:

- на каждую штатную должность, предусмотренную структурой кадрового резерва, подбирается, как правило, не менее двух работников;

- численность и должностной состав кадрового резерва определяются с учетом потребности структурных подразделений в кадрах как на ближайший период, так и на отдаленную перспективу.

При подборе резерва на выдвижение также учитывается:

- способность к освоению новых технологий в управленческой деятельности;

- умение анализировать ситуацию, воспринимать перспективные идеи, осуществлять их на практике;

- наличие организаторских способностей.

При подборе кандидатур в состав кадрового резерва также принимаются во внимание результаты аттестации, итоги конкурсов, отзывы руководителей и сослуживцев о профессиональной компетенции кандидата, а также дипломы, свидетельства об окончании курсов и иных форм переподготовки и повышения квалификации.

В кадровый резерв включаются лица не старше 40 лет, отвечающие квалификационным требованиям согласно ст.6 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 5 июля 1995 года.

Предпочтение отдается специалистам, имеющим образование по профессиональной деятельности, а также юридическое и экономическое.

Формирование и особенности работы с резервом кадров
в системе Госгортехнадзора России

Приоритетным направлением в деятельности Госгортехнадзора России, его кадровых служб в последнее время стала работа по формированию кадрового резерва.

Такая позиция отвечает требованиям времени, потребностям кадрового обеспечения в системе Госгортехнадзора России.

Основные этапы формирования резерва кадров государственной службы включают:

- определение текущей и перспективной потребности в резерве;

- поиск и оценку кандидатов в резерв и составление списка резерва;

- отбор кандидатов в состав резерва и корректировку предварительного списка по результатам оценки и сравнения кандидатов;

- организацию подготовки резерва;

- назначение на должность по результатам оценки или исключение из состава резерва при невыполнении необходимых требований;

- адаптацию работника к новой должности.

Формирование состава кадрового резерва осуществляется, как правило, в два этапа:

на первом этапе производится предварительный отбор потенциальных кандидатур,

на втором - их обсуждение, согласование и утверждение.

Предварительный подбор, изучение и оценка возможных кандидатур осуществляется, как правило, кадровыми службами с участием руководителей соответствующих подразделений центрального аппарата и территориальных органов Госгортехнадзора России.

Для формирования кадрового резерва приказом начальника Госгортехнадзора России создается Комиссия, которую возглавляет один из его заместителей. В состав Комиссии включаются работники кадровой и правовой служб, представители профсоюзной организации и наиболее авторитетные специалисты, ветераны отрасли.

Организацию работы Комиссии обеспечивает кадровая служба.

Предварительный подбор, изучение и оценка кандидатов в кадровый резерв проводится кадровой службой совместно с руководителями структурных подразделений.

Предложения по резерву для рассмотрения и утверждения Комиссией вносятся ежегодно до 1 декабря по утвержденной форме.

СПИСОК
кандидатур в состав кадрового резерва
Управления __________________

Итоговые оценки и решение Комиссии о включении в резерв на замещение конкретной должности отражаются в отзыве-рекомендации кандидата.

Включение в состав кадрового резерва производится с письменного согласия кандидата, которое он подтверждает визой на представленных на него документах, либо в иной форме. На каждого кандидата оформляется личное дело, содержащее справку о предыдущей трудовой деятельности, копии документов об образовании, другие сведения (см.форму).

СПРАВКА
на кандидата в состав кадрового резерва Федерального горного
и промышленного надзора России