ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оплаты и стимулирования труда работников
Федерального фонда обязательного медицинского страхования
(с изменениями на 17 августа 2006 года)
1. Настоящее Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования (далее - Положение) определяет порядок оплаты и стимулирования труда, выплату материальной помощи и осуществление социальных выплат работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования.
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 07.01.2002, N 1 (ч.I), ст.3), Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.07.98 N 857 "Об утверждении устава Федерального фонда обязательного медицинского страхования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 10.08.98, N 32, ст.3902), на основании Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (в ред. от 02.02.2006) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 02.08.2004, N 31, ст.3215), Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 31.07.2006, N 31 (1 ч.), ст.3459), Указа Президента Российской Федерации от 03.09.97, N 982 "О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет" (в ред. Указа Президента Российской Федерации от 06.08.2005 N 931) (Собрание законодательства Российской Федерации, 08.09.97, N 36, ст.4130) (абзац в редакции, введенной в действие с 1 октября 2006 года приказом ФОМС России от 17 августа 2006 года N 90, - см. предыдущую редакцию).
2. Денежное содержание работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования (далее - ФОМС) состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу, а также премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения (абзац дополнен с 1 февраля 2005 года приказом ФОМС России от 17 декабря 2004 года N 84 - см. предыдущую редакцию).
Работникам ФОМС выплачивается материальная помощь и производятся иные выплаты социального характера.
3. Финансирование расходов на выплату денежного содержания работников ФОМС, на иные социальные выплаты осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете ФОМС на соответствующий год, на основании сметы расходов на содержание ФОМС, утверждаемой в установленном порядке.
4. Средства, предназначенные для оплаты труда работников ФОМС, устанавливаются в соответствии со штатной численностью его работников и размерами их денежного содержания.
5. Работникам ФОМС к должностным окладам устанавливаются надбавки за особые условия и специальный режим работы, выслугу лет, за высокую квалификацию и выплачивается ежемесячное денежное поощрение (пункт дополнен с 1 февраля 2005 года приказом ФОМС России от 17 декабря 2004 года N 84 - см. предыдущую редакцию).
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы устанавливается работникам ФОМС согласно приложению N 1.
При установлении надбавки за особые условия и специальный режим работы рекомендуется учитывать напряженность и высокую производительность труда работника, проявление инициативы и творческого подхода к выполняемой работе, выполнение в режиме ненормированного рабочего дня сложных и важных работ.
Установление конкретного размера указанной надбавки каждому работнику осуществляется приказом директора ФОМС.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам ФОМС согласно приложению N 2.
Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам ФОМС устанавливается приказом директора ФОМС.
В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы: на должностях, в том числе выборных, а также в период по 31 декабря 1991 года, в государственных органах, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 03.09.97 N 982 "О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет" (в ред. Указа Президента Российской Федерации от 17.04.2003 N 444), в организациях финансовой, кредитно-банковской системы, страховых медицинских организациях и налоговых органах; в финансовых, планово-экономических, бухгалтерских, контрольно-ревизионных и юридических службах организаций; в научных учреждениях и учебных заведениях медицинского и финансово-экономического профиля; на должностях врачебного персонала и должностях руководителей в учреждениях здравоохранения в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.99 N 377 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21.10.99 N 1943); в организациях, в которых работникам производилась выплата надбавки за выслугу лет; водителем автотранспортных средств в организациях.
Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.
8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию устанавливается работникам ФОМС в размере до 30% должностного оклада с учетом уровня профессиональной подготовки и оценки результатов, достигнутых ими при исполнении должностных обязанностей.
Установление конкретного размера указанной надбавки каждому работнику осуществляется приказом директора ФОМС.
9. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится согласно приложению N 3 (пункт дополнительно включен с 1 февраля 2005 года приказом ФОМС России от 17 декабря 2004 года N 84).
____________________________________________________________________
Пункты 9-11 предыдущей редакции с 1 февраля 2005 года считаются соответственно пунктами 10-12 настоящей редакции - приказ ФОМС России от 17 декабря 2004 года N 84.
____________________________________________________________________
10. Работникам ФОМС за качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий по результатам работы выплачиваются премии.
В качестве расчетного периода для начисления премий принимается отработанное время, равное: кварталу, году или иному сроку, установленному для выполнения заданий.
Премия за тот или иной период календарного года, принятый в качестве расчетного для начисления премий, устанавливается в размере должностного оклада с надбавками либо в процентах к должностному окладу.
Время нахождения работника ФОМС в ежегодном отпуске, а также в служебной командировке включается в расчетный период для начисления премий (абзац дополнен с 1 февраля 2005 года приказом ФОМС России от 17 декабря 2004 года N 84 - см. предыдущую редакцию).
Установление размеров премий работникам ФОМС по итогам работы за квартал и год осуществляется приказом директора ФОМС на основании представления руководителей структурных подразделений.
Конкретный размер премии каждому работнику ФОМС максимальными размерами не ограничивается.