11. Трудовые договоры на определенный срок (пять лет или два года) заключаются министерствами, ведомствами, центральными учреждениями, Советами народного хозяйства экономических административных районов, а также предприятиями учреждениями и организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, разрешается также заключать трудовые договоры на соответствующие сроки с указанными в пунктах 2 и 4 Инструкции лицами, имевшими перерывы в работе сверх сроков, указанных в пункте 10 Инструкции, а также с лицами, уволенными с предшествующей работы по пунктам "г", "д" и "е" ст.47 КЗоТ РСФСР, но без сохранения прежнего стажа работы, дающего право на льгот
12. Трудовые договоры, заключенные с рабочими и служащими до 1 марта 1960 года на основе ранее действовавшего законодательства, сохраняют свою силу на весь срок, на который они были заключены, а обусловленные этими договорами льготы предоставляются с 1 марта 1960 года по нормам, установленным Указом.
13. Трудовые договоры на определенный срок заключаются в письменной форме в двух экземплярах, причем один экземпляр выдается работнику. В договорах, в частности, указываются: дата и место заключения договора, наименование сторон, срок действия договора, должность или работа, для выполнения которой приглашается работник, должностной оклад или тарифная ставка, льготы, предоставляемые работнику, и место постоянного жительства.
14. Трудовые договоры, заключенные на определенный срок, по истечении времени их действия могут быть продлены на срок не менее одного, года, а в местностях, выезд из которых связан с навигацией, и на срок менее одного года.
С работниками рыбной промышленности, у которых сроки заключенных договоров истекают в период путины, договоры могут быть по желанию сторон перезаключены после окончания путины, а с работниками морского и речного флота - по окончании навигации. В этих случаях прежний трудовой договор автоматически сохраняет силу до дня его перезаключения. Если договор не перезаключается, то он считается прекратившим свое действие за истечением срока.
С лицами, имевшими срочные трудовые договоры до перехода на выборные должности, если они после окончания выборной работы поступают на работу в качестве рабочих или служащих, заключаются по их желанию новые срочные трудовые договоры. При исчислении срока действия нового договора учитывается время пребывания на выборной должности, а также время работы по срочному трудовому договору, заключенному до перехода на работу по выборам.
При перезаключении или продлении трудовых договоров на новый срок единовременное пособие не выплачивается.
15. При переводе работника с одного предприятия (учреждения, организации) на другое действие трудового договора, заключенного на определенный срок, не прекращается. Льготы полностью сохраняются на весь срок его действия.
16. Лицам, направляемым в порядке организованного набора на работу в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера, при заключении трудового договора на пять лет, а в надлежащих случаях на два года, выплата удвоенных компенсаций, предусмотренных Указом, производится с зачетом сумм единовременного пособия и суточных, выплаченных этим лицам в связи с заключением договора по организованному набору.
17. Работникам, переводимым, направляемым или приглашаемым на работу из местностей, не отнесенных к районам Крайнего Севера или к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, при невозможности проезда к месту работу железнодорожным, водным или автомобильным транспортом, оплата проезда и провоза багажа может производиться по тарифу воздушного транспорта от ближайшей до места работы железнодорожной станции или от ближайшего морского, либо речного порта, открытого для навигации в данное время.
18. С лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера, по трудовым договорам на срок менее пяти лет, а в надлежащих случаях менее двух лет и изъявившими желание остаться на работе в этих районах и местностях, могут быть заключены новые трудовые договоры на сроки, предусмотренные пунктом 2 настоящей Инструкции, с предоставлением льгот, установленных ст.5 Указа. В этом случае компенсации по переезду на самого работника не выплачиваются.
19. При переводе из одного района в другой в пределах районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, а также при поступлении на работу после перерывов, предусмотренных пунктом 10 настоящей Инструкции, лицам, имеющим право на получение компенсаций в связи с переездом, выплата этих компенсаций в повышенном размере не производится.
20. В случае неявки к месту работы или отказа приступить к работе без уважительных причин работник обязан вернуть полностью суммы, выплаченные ему в связи с переездом.
В случае прекращения работы до истечения срока договора в связи с увольнением работника за нарушение трудовой дисциплины, за совершение преступления, за прогул последний обязан вернуть единовременное пособие в размере, пропорциональном времени, оставшемуся до окончания срока трудового договора.
21. Оплата стоимости проезда членов семьи и провоза их имущества, а также выплата единовременного пособия на членов семьи производится в течение первых трех лет действия трудового договора, заключенного на пятилетний срок, или в течение первого года действия трудового договора, заключенного в надлежащих случаях на двухлетний срок, если члены семьи не переехали к новому месту жительства вместе с работником. В случае перезаключения договора на новый, пятилетний, а в надлежащих случаях - двухлетний срок, оплата стоимости проезда членов семьи и провоза их имущества, а также выплата единовременного пособия на членов семьи производится только в течение первого года действия нового трудового договора.
22. Предприятия, учреждения и организации обязаны возмещать фактические расходы, связанные с переездом работника и членов его семьи к прежнему месту жительства (стоимость проезда и провоза багажа), в следующих случаях выезда работника:
а) истечения срока трудового договора или окончания работы по выборам;
б) освобождения от работы вследствие ликвидации предприятия, учреждения или организации, сокращения штатов, вследствие непригодности, в связи с восстановлением на данной работе ранее выполнявшего ее работника, а также ввиду болезни, инвалидности, перехода на пенсию по старости, отказа от перевода на работу, не соответствующую квалификации или специальности работника, или перевода на нижеоплачиваемую работу (не связанного с дисциплинарным взысканием), в связи с невыполнением администрацией обязательств по договору.
В случае смерти работника стоимость проезда его семьи к прежнему месту жительства и провоза багажа оплачивается членам семьи умершего.
Расходы на обратный проезд членов семьи оплачиваются и в случае призыва или мобилизации работника в Советскую Армию, Военно-Морской флот, органы Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР и министерств внутренних дел союзных республик, а также при необходимости выезда членов семьи по болезни или другим уважительным причинам, когда сам работник остается на работе до истечения срока договора.
Возмещение расходов на обратный проезд и провоз багажа работникам и членам их семей, выезжающим за пределы районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, производится по нормам, установленным постановлением ЦИК и СНК СССР от 23 ноября 1931 года "О компенсациях и гарантиях при переводе, приеме вновь и направлении на работу в другие местности".
В отдельных случаях, при отсутствии возможности проезда железнодорожным, водным и автомобильным транспортом, допускается проезд и провоз багажа воздушным транспортом до ближайшей железнодорожной станции или ближайшего морского или речного порта, открытого в данное время для навигация.
Возмещение стоимости провоза багажа в этих случаях не должно превышать стоимости провоза этого багажа на такое же расстояние по тарифу железнодорожного или водного транспорта.