ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
от 11 марта 1960 года N 342/П-7
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Об утверждении Инструкции о порядке предоставления льгот лицам,
работающим в районах Крайнего Севера и в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
совместного постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС
от 16 декабря 1967 года N 530/П-28
____________________________________________________________________
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов
постановляют:
Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке предоставления льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Государственного комитета
Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной платы
и Президиума ВЦСПС
от 11 марта 1960 года N 342/П-7
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке предоставления льгот лицам,
работающим в районах Крайнего Севера и в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера
1. Общие положения
1. Льготы, установленные Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", предоставляются всем рабочим и служащим (в том числе местным жителям и другим лицам, принятым на работу на месте) государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждении и организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Льготы, предусмотренные ст.1, 2, 3 и 4 Указа, предоставляются независимо от наличия письменного срочного трудового договора.
2. Льготы, предусмотренные ст.5 Указа, предоставляются дополнительно следующим работникам, прибывшим на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других местностей страны (не отнесенных к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним):
а) переводимым, приглашаемым и направляемым на работу, в том числе направляемым в порядке организованного набора;
б) направляемым в установленном порядке на работу по окончании высших и средних специальных учебных заведений, профессионально-технических школ и училищ, мореходных школ, школ юнг и т.п.;
в) направляемым в экспедиции;
г) уволенным в запас военнослужащим в соответствии с Законом о новом значительном сокращении Вооруженных Сил СССР от 15 января 1960 года.
Указанные льготы предоставляются при условии заключения трудовых договоров о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на срок пять лет, а на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - на два года.
Члены семьи работников, указанных в настоящем пункте, при поступлении на работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, по трудовому договору, заключенному на соответствующий срок (пять лет или два года), пользуются льготами, установленными ст.5 Указа, при этом выплаченные им суммы в возмещение расходов по переезду и единовременное пособие не пересчитываются.
К членам семьи относятся, жена (муж), дети и родители обоих супругов.
Льготы, предусмотренные ст.5 Указа, предоставляются также работникам, которые до 1 марта 1960 года пользовались аналогичными льготами на основании ранее действовавшего законодательства.
3. Работникам, прибывшим в порядке общественного призыва на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, а также и членам их семей предоставляются льготы, установленные Указом, без заключения с ними срочных трудовых договоров.
4. Лицам, прибывшим по собственной инициативе на работу в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других местностей страны (не отнесенных к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним) и лицам, уволенным в запас или отставку из Советской Армии, Военно-Морского флота, войск и органов министерств внутренних дел, милиции и Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР, проходившим службу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и поступившим на работу в этих районах и местностях (не позднее трех месяцев со дня увольнения в запас или отставку), а также членам их семей предоставляются дополнительно льготы, установленные пунктами "б", "в", "г" и "д" ст.5 Указа при условии заключения трудовых договоров на соответствующий срок. В этих случаях стоимость проезда, единовременное пособие и суточные, предусмотренные пунктом "а" ст.5 Указа, работнику не оплачиваются. В случае приезда членов семьи работника к месту его работы после заключения им срочного трудового договора работнику оплачивается стоимость проезда членов семьи и провоза багажа,. также выплачивается единовременное пособие на этих членов семьи в порядке и по нормам, предусмотренным пунктом "а" ст.5 Указа.
5. Лицам, занимающим выборные должности, должности прокуроров помощников прокуроров, льготы, предусмотренные ст.5 Указа, предоставляются без заключения трудовых договоров на определенный срок при соблюдении условий, предусмотренных пунктом 2, 3 или 4 настоящей Инструкции.
6. Лицам, работающим по совместительству, льготы предоставляются только по основной работе.
7. Во время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, выплата работнику надбавок к заработной плате производится в размере (в процентном исчислении), выслуженном ко дню начала отбывания исправительных работ.
Время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых как по месту работы, так и в иных местах, не включается в стаж, дающий право на льготы по Указу, но и не прерывает его.
8. Стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработку и дополнительных отпусков, исчисляется следующим образом:
а) для лиц, принятых на работу до 1 марта 1960 года, в стаж работы включается все время непрерывной работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в течение которого они пользовались льготами, предусмотренными Указом Президиума Верховного Совета СССР от 1 августа 1945 года и постановлением Совнаркома СССР от 18 ноября 1945 года N 2927 или другими решениями Правительства СССР;
б) для лиц, не пользовавшихся льготами до издания Указа, - с 1 марта 1960 года;
в) для лиц, принятых на работу после 1 марта 1960 года, - со дня поступления на работу;
г) для лиц, которые после 1 марта 1960 года переведены, направлены, приглашены, прибыли в порядке общественного призыва или в связи с увольнением с военной службы, в соответствии с Законом о новом значительном сокращении Вооруженных Сил СССР от 15 января 1960 года, из других, местностей страны, не отнесенных к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, - со дня прибытия их к месту работы.
9. Офицерам и военнослужащим сверхсрочной службы, которые в соответствии с Законом о новом значительном сокращении Вооруженных Сил СССР от 15 января 1960 года были уволены в запас из частей и учреждений, расположенных в отдаленных местностях, и заключили в течение трех месяцев после увольнения из Вооруженных Сил договоры на соответствующие сроки (пять лет или два года) о .работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, время их непрерывной военной, службы в отдаленных местностях засчитывается в непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате и других льгот.
Справки о непрерывной военной службе в отдаленных местностях выдаются соответствующими воинскими частями, учреждениями или военными комиссариатами.
10. Стаж работы, дающий право на получение льгот, не прерывается в случаях:
а) поступления на работу после увольнения вследствие ликвидации учреждения, предприятия, организации или сокращения штатов, отказа от перевода на работу, не соответствующую квалификации или специальности работника, обусловленной в трудовом договоре, либо от перевода на нижеоплачиваемую работу (не связанного с дисциплинарным взысканием), после увольнения в связи с невыполнением администрацией принятых на себя обязательств по договору или после увольнения по непригодности, если перерыв в работе не превышает двух месяцев;
б) поступления на работу в течение двух месяцев после увольнения в связи с восстановлением, работника, ранее выполнявшего эту работу;
в) поступления на работу после увольнения в связи с инвалидностью, переходом на пенсию по старости или в связи с состоянием здоровья, препятствующим работе в данной местности (по заключению ВКК), независимо от срока поступления на работу, а также поступления на работу не позднее двух месяцев после окончания болезни, когда работник был уволен в связи с временной нетрудоспособностью продолжавшейся более двух месяцев;
г) перевода и направления на другую работу в пределах районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, производимого по распоряжению вышестоящего органа в отношении подчиненных предприятий, учреждений, организаций, либо по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, а также по решениям советских, партийных, профсоюзных и комсомольских органов;
д) поступления на работу после увольнения, вызванного переводом мужа или жены на другую работу в пределах районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, если перерыв в работе не превышает двух месяцев (не считая времени переезда). Этот порядок сохранения стажа на пользование льготами распространяется и на членов семьи, проживающих совместно с работниками, переводимыми на другую работу;
е) поступления на работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не позднее двух месяцев со дня увольнения по окончании срока трудового договора;
ж) возвращения на работу на суда, в предприятия и учреждения морского, речного флота и флота рыбной промышленности в течение первой навигации после увольнения в связи с окончанием срока трудового договора;
з) перехода на выборные должности в советские, партийные, профсоюзные, комсомольские и другие общественные организации на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также поступления не позднее двухмесячного срока на предприятия, в учреждения и организации после окончания работы на выборной должности;
и) увольнения в связи с переходом на выборные должности в колхозы, артели промысловой и рыболовецкой кооперации, старательские артели, либо направления специалистов и других работников на руководящую или иную работу в указанные выше организации с зачислением их в члены колхоза, артели, если работе в этих организациях непосредственно предшествовала и за ней, не позднее двух месяцев, следовала работа в качестве рабочего или служащего, либо работа на выборных должностях в советских, партийных, профсоюзных, комсомольских и других общественных организациях на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
к) поступления в высшее, среднее или другое специальное учебное заведение либо в аспирантуру, ординатуру, если этому непосредственно предшествовала и за этим, не позднее двух месяцев (не считая времени отпуска, предоставляемого по окончании срока обучения и времени, необходимого для переезда), следовала работа в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Направления на курсы, находящиеся вне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на срок не свыше одного года;
л) призыва (зачисления) в Советскую Армию, Военно-Морской флот, органы министерств внутренних дел союзных республик, милиции и Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР, если перерыв между увольнением со службы в войсках или указанных органах и поступлением на работу не превышает трех месяцев (не считая времени переезда к месту работы);
м) перевода на срок не более одного года в учреждение, организацию или на предприятие, находящиеся вне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, а также командировки за границу - на срок этой .командировки;
н) оставления женщинами работы в связи с рождением ребенка при условии поступления их на работу не позднее одного года со дня рождения ребенка, а также перехода беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до одного года, на другую работу по месту жительства.
Перерывы в работе, вызванные причинами, указанными в настоящем пункте, в стаж работы, дающий право на льготы, не засчитываются.
II. Трудовые договоры и компенсации
11. Трудовые договоры на определенный срок (пять лет или два года) заключаются министерствами, ведомствами, центральными учреждениями, Советами народного хозяйства экономических административных районов, а также предприятиями учреждениями и организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, разрешается также заключать трудовые договоры на соответствующие сроки с указанными в пунктах 2 и 4 Инструкции лицами, имевшими перерывы в работе сверх сроков, указанных в пункте 10 Инструкции, а также с лицами, уволенными с предшествующей работы по пунктам "г", "д" и "е" ст.47 КЗоТ РСФСР, но без сохранения прежнего стажа работы, дающего право на льгот
12. Трудовые договоры, заключенные с рабочими и служащими до 1 марта 1960 года на основе ранее действовавшего законодательства, сохраняют свою силу на весь срок, на который они были заключены, а обусловленные этими договорами льготы предоставляются с 1 марта 1960 года по нормам, установленным Указом.
13. Трудовые договоры на определенный срок заключаются в письменной форме в двух экземплярах, причем один экземпляр выдается работнику. В договорах, в частности, указываются: дата и место заключения договора, наименование сторон, срок действия договора, должность или работа, для выполнения которой приглашается работник, должностной оклад или тарифная ставка, льготы, предоставляемые работнику, и место постоянного жительства.
14. Трудовые договоры, заключенные на определенный срок, по истечении времени их действия могут быть продлены на срок не менее одного, года, а в местностях, выезд из которых связан с навигацией, и на срок менее одного года.
С работниками рыбной промышленности, у которых сроки заключенных договоров истекают в период путины, договоры могут быть по желанию сторон перезаключены после окончания путины, а с работниками морского и речного флота - по окончании навигации. В этих случаях прежний трудовой договор автоматически сохраняет силу до дня его перезаключения. Если договор не перезаключается, то он считается прекратившим свое действие за истечением срока.
С лицами, имевшими срочные трудовые договоры до перехода на выборные должности, если они после окончания выборной работы поступают на работу в качестве рабочих или служащих, заключаются по их желанию новые срочные трудовые договоры. При исчислении срока действия нового договора учитывается время пребывания на выборной должности, а также время работы по срочному трудовому договору, заключенному до перехода на работу по выборам.
При перезаключении или продлении трудовых договоров на новый срок единовременное пособие не выплачивается.
15. При переводе работника с одного предприятия (учреждения, организации) на другое действие трудового договора, заключенного на определенный срок, не прекращается. Льготы полностью сохраняются на весь срок его действия.
16. Лицам, направляемым в порядке организованного набора на работу в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера, при заключении трудового договора на пять лет, а в надлежащих случаях на два года, выплата удвоенных компенсаций, предусмотренных Указом, производится с зачетом сумм единовременного пособия и суточных, выплаченных этим лицам в связи с заключением договора по организованному набору.
17. Работникам, переводимым, направляемым или приглашаемым на работу из местностей, не отнесенных к районам Крайнего Севера или к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, при невозможности проезда к месту работу железнодорожным, водным или автомобильным транспортом, оплата проезда и провоза багажа может производиться по тарифу воздушного транспорта от ближайшей до места работы железнодорожной станции или от ближайшего морского, либо речного порта, открытого для навигации в данное время.
18. С лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера, по трудовым договорам на срок менее пяти лет, а в надлежащих случаях менее двух лет и изъявившими желание остаться на работе в этих районах и местностях, могут быть заключены новые трудовые договоры на сроки, предусмотренные пунктом 2 настоящей Инструкции, с предоставлением льгот, установленных ст.5 Указа. В этом случае компенсации по переезду на самого работника не выплачиваются.
19. При переводе из одного района в другой в пределах районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, а также при поступлении на работу после перерывов, предусмотренных пунктом 10 настоящей Инструкции, лицам, имеющим право на получение компенсаций в связи с переездом, выплата этих компенсаций в повышенном размере не производится.
20. В случае неявки к месту работы или отказа приступить к работе без уважительных причин работник обязан вернуть полностью суммы, выплаченные ему в связи с переездом.
