УТВЕРЖДАЮ
Председатель профсоюза работников
строительства и промышленности
строительных материалов
Российской Федерации
Б.А.Сошенко
18 февраля 2002 года

Президент
Российского союза строителей
В.Н.Забелин
18 февраля 2002 года

Председатель профсоюза трудящихся
военных и специализированных
строительных организаций
Российской Федерации
А.В.Филиппов
18 февраля 2002 года

Председатель Государственного комитета
Российской Федерации по строительству
и жилищно-коммунальному комплексу
А.Ш.Шамузафаров
18 февраля 2002 года

Президент Российского Союза
предприятий малого
строительного бизнеса
В.Л.Машинский
18 февраля 2002 года

Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
В.А.Январев
15 марта 2002 года

   
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
по строительству и промышленности строительных материалов
Российской Федерации на 2002-2004 годы

от 18 февраля 2002 года

(с изменениями на 1 марта 2004 года)
____________________________________________________________________
Фактически утратило силу. См. Отраслевое тарифное соглашение по строительству
 и промышленности строительных материалов Российской Федерации
на 2005-2007 годы (N 8/05-07 от 2 марта 2005 года)
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

В документе учтено:

письмо Госстроя России от 1 марта 2004 года N НЗ-1366/7.

____________________________________________________________________

     
Соглашение прошло уведомительную регистрацию
в Минтруде России

Регистрационный N 1471-ВЯ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее - Соглашение) заключено с целью обеспечения эффективной реализации законных трудовых прав заключивших его Сторон на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002-2004 годы, законов Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", а также Конвенций Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией.

1.2. Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, определяющим условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам в строительстве и промышленности строительных материалов Российской Федерации.

1.3. Соглашение устанавливает обязательные для применения минимальные экономические и социальные гарантии работников отрасли и не ограничивает права работодателей в расширении этих гарантий. Противоречие положений настоящего Соглашения нормам федерального законодательства не допускается.

1.4. Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы государственной власти и органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.

1.5. Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные Соглашением.

1.6. В текст Соглашения по взаимному согласию заключивших его Сторон могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном соответствующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

1.7. В случае принятия в период действия Соглашения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, улучшающих права работников в сфере трудовых отношений, соответствующие пункты данного Соглашения действуют с учетом вновь принятых правовых норм.

1.8. Установленные в настоящем Соглашении нормы должны учитываться при заключении коллективных договоров.

1.9. Коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях отрасли, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников, гарантированное Соглашением.

1.10. В организациях, не заключивших коллективный договор, настоящее Соглашение имеет прямое действие.

1.11. Для ведения переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением настоящего Соглашения, а также для внесения в него изменений, дополнений и устранения возникших разногласий, стороны сформировали Комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей.

1.12. Соглашение вступает в силу со дня подписания его Сторонами. Решение о продлении срока действия настоящего Соглашения, а также о заключении нового Соглашения, принимается сторонами за два месяца до истечения срока действия настоящего Соглашения.

1.13*. Изменения и дополнения, внесенные в Отраслевое тарифное соглашения на 2002-2004 годы, вступают в силу с 1 января 2004 года (пункт дополнительно включен письмом Госстроя России от 1 марта 2004 года N НЗ-1366/7).

_______________

* Нумерация соответствует оригиналу. - Примечание "КОДЕКС".

1.13. Сторонами Соглашения являются:

- работники в лице их представителей - Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации и Профсоюза трудящихся военных и специализированных строительных организаций Российской Федерации.

- работодатели в лице их представителей - Российского союза строителей и Российского союза предприятий малого строительного бизнеса.

- Государственный комитет Российской Федерации по строительству и жилищно-коммунальному комплексу - как федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий на коллегиальной основе межотраслевую координацию и функциональное регулирование деятельности в области строительства, архитектуры, градостроительства, жилищной политики, жилищно-коммунального комплекса и его реформирования во взаимодействии с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

1.14. Стороны договорились:

1.14.1. Способствовать реализации программ перспективного развития и повышения конкурентоспособности организаций и предприятий строительного комплекса Российской Федерации.

1.14.2. Участвовать, в установленном порядке, в разработке проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников.

1.14.3. Представителям сторон работников и работодателей участвовать в заседаниях Межведомственного Совета и Коллегии Госстроя России, а также в работе проводимых Госстроем России семинаров по вопросам социально-экономического развития отрасли, социально-трудовых отношений.

1.14.4. Проводить Всероссийские конкурсы на лучшую строительную организацию, предприятие строительных материалов и стройиндустрии.

1.14.5. Отмечать профессиональный праздник "День строителя".

1.14.6. Довести Соглашение до органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, заинтересованных министерств и ведомств, отраслевых акционерных обществ, корпораций, концернов и территориальных профсоюзных организаций. Представителям сторон, которым были делегированы права на подписание настоящего Соглашения, разослать его текст в организации, делегировавшие данные полномочия. Опубликовать текст Соглашения в отраслевой печати.

II. Оплата и нормирование труда

2.1. При регулировании оплаты труда работников учитываются:

- уровень квалификации работника;

- сложность выполняемой работы;

- количество и качество затраченного труда;

- наличие тяжелых и вредных условий труда;

- работа в местностях с тяжелыми климатическими условиями;

- надбавки за разъездной, подвижной, вахтовый методы работы;

- индексация месячных тарифных ставок в связи с ростом потребительских цен и др.

2.2. Система оплаты и стимулирования труда, а также доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах.

Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

2.3. Установить с I квартала 2004 года минимальную месячную тарифную ставку (оклад) рабочих I разряда при работе в нормальных условиях труда, отработавших полностью норму рабочего времени и выполнивших нормы труда не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации (пункт в редакции письма Госстроя России от 1 марта 2004 года N НЗ-1366/7 - см. предыдущую редакцию).     

2.4. Минимальные размеры месячных тарифных ставок ежеквартально индексируются в меру роста потребительских цен (на основании данных Госкомстата России). *2.4)

2.5. Тарифные ставки рабочих последующих разрядов и оклады работников других профессионально-квалификационных групп устанавливаются в коллективных договорах на основании межразрядных тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников.

2.6. В организациях, применяющих тарифные ставки других отраслей, а также во вспомогательных производствах, минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда устанавливается в следующем порядке: определяется отношение месячной минимальной тарифной ставки, предусмотренной схемой тарифных ставок в соответствии с постановлением от 17 сентября 1986 года N 1115, к месячной минимальной тарифной ставке рабочего, занятого на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, определенной указанным постановлением. Полученное соотношение умножается на минимальный размер месячной тарифной ставки, определенной настоящим Соглашением, с учетом индексации, произведенной на дату расчета.

2.7. В соответствии со ст.746 Гражданского кодекса Российской Федерации и данным Соглашением подрядчик и заказчик вправе самостоятельно определять размер средств на оплату труда работников в договорных ценах на строительную продукцию (работы, услуги) в любых согласованных размерах, но не ниже предусмотренных Соглашением.

Аналогично определяется размер средств на оплату труда в ценах на продукцию (услуги) производственно-технического назначения промышленных предприятий.

При этом доля заработной платы рабочих в себестоимости строительной продукции (работ, услуг) не может быть ниже ранее достигнутого уровня, а темпы ее роста должны соответствовать темпам роста цен на потребительские товары и услуги в соответствующем регионе (абзац дополнительно включен письмом Госстроя России от 1 марта 2004 года N НЗ-1366/7).

2.8. Тарификация работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим и должностей служащим производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.9. Должностной оклад руководителя государственного предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки наименьшего разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в данной организации, и не должен превышать 4-кратного размера тарифной ставки I разряда основной профессии при численности работников до 100 человек, увеличиваясь соответственно до 6, 8, 10, 12, 14, 16-кратного размера, при увеличении численности от 100 до 200, от 200 до 500, от 500 до 1000, от 1000 до 1500, от 1500 до 10000 и свыше 10000 человек.

Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок рабочих данной организации.

Руководителям государственных предприятий выплачивается вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности - доля от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после расчетов с бюджетами всех уровней, которая не может превышать 12 должностных окладов.

2.10. Размеры оплаты труда руководителей внебюджетных организаций определяются по соглашению сторон трудового договора.

2.11. Оплата труда специалистов и служащих внебюджетных организаций осуществляется по должностным окладам, устанавливаемым организациями и предприятиями, исходя из имеющихся средств на эти цели.

2.12. Оплата труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом.

2.13. Оплата труда работников структурных подразделений организаций строительства и промышленности строительных материалов, относящихся по видам деятельности к непроизводственным отраслям, осуществляется, как правило, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

2.14. К тарифным ставкам и должностным окладам, в соответствии с действующим законодательством, устанавливаются надбавки и доплаты:

- за тяжелые и вредные условия труда - до 12 процентов, за особо тяжелые и особо вредные условия труда - до 24 процентов;

- за подвижной и разъездной характер работ (соответственно, 30-40 процентов и 15-20 процентов);

- при выполнении работ вахтовым методом - 75 процентов;

- за работу в многосменном режиме (вечернее время - 20 процентов, в ночное время - 40 процентов);

- за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, в местностях с особыми климатическими условиями оплата производится в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

Указанные надбавки и доплаты, а также премии, носящие систематический характер, включаются в себестоимость работ (продукции).

2.15. Размер средств на премирование работников за ввод в действие объектов, включаемых в договорные цены, определяется в соответствии с письмами Минтруда России и Госстроя России от 12.08.92 N 1636-РБ/7-26/149 и 15.03.93 N 463-РБ/7-13/32.

2.16. Работодателями за счет получаемой экономии фонда заработной платы могут устанавливаться надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство: