СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ
 РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

 от 28 декабря 1999 года N 167


Об условиях начисления и выплаты
ежемесячной надбавки за особые условия
государственной службы и премии по результатам
работы в системе Судебного департамента
 при Верховном Суде Российской Федерации

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации
 от 27 марта 2007 года N 41
____________________________________________________________________

Во исполнение Указов Президента Российской Федерации от 9 апреля  1997 года N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" и от 6 марта 1998 года N 265 "О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации"

приказываю:

1. Утвердить Положение об условиях начисления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы и премии по результатам работы государственным служащим аппарата Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации и руководству органов Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (прилагается).

2. Настоящий приказ направить в управления (отделы) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации для руководства в работе и использования при подготовке соответствующих положений.

3. Признать утратившим силу приказ Генерального директора Судебного департамента от 29 декабря 1998 года N 125 "Об утверждении Положения об оплате труда государственных служащих системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор
В.С.Чернявский

 УТВЕРЖДЕНО
Приказ Генерального директора
Судебного департамента при
Верховном Суде Российской Федерации
от 28 декабря 1999 года N 167

ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях начисления и выплаты ежемесячной
 надбавки за особые условия государственной службы
и премии по результатам работы государственным
служащим аппарата Судебного департамента при
 Верховном Суде Российской Федерации и руководству
 органов Судебного департамента
при Верховном Суде Российской Федерации

Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 2 Указа Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 года N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" и пунктом 2 Указа Президента Российской Федерации от 6 марта 1998 года N 265 "О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации" и определяет условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы и премии по результатам работы государственным служащим аппарата Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее - Судебный департамент) и руководству органов Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее - орган Судебного департамента).

1. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы

1.1. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы  входит в состав денежного содержания государственного служащего.

1.2. Ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы устанавливается при назначении на государственную должность, при перемещении на другую государственную должность и может повышаться в ходе исполнения должностных обязанностей.

1.3. Указанная надбавка устанавливается в размере от 5 до 20% должностного оклада в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

1.3.1. Надбавка в размере 5% должностного оклада устанавливается всем государственным служащим, связана с ограничениями, обусловленными особенностями государственной службы и, при отсутствии представления об установлении указанной надбавки в повышенном размере, включается в приказ о приеме на работу Управлением государственной службы и кадрового обеспечения.

1.3.2. Надбавка в повышенном размере (до 20% должностного оклада) может быть установлена с учетом сложности, повышенной нагрузки, специального режима работы по занимаемой должности, профессиональной подготовки.

1.4. Конкретный размер повышенной надбавки определяется:

руководителям и заместителям руководителей органов Судебного департамента, начальникам главных управлений, управлений, самостоятельных отделов, советникам, помощникам Генерального директора Судебного департамента, - Генеральным директором Судебного департамента;

другим государственным служащим Судебного департамента - руководителем соответствующего структурного подразделения, по представлению, согласованному с курирующим заместителем Генерального директора Судебного департамента и с главным бухгалтером Судебного департамента;

другим государственным служащим органов Судебного департамента размер и порядок начисления данной надбавки устанавливается руководителем соответствующего органа Судебного департамента на основании утвержденного положения.

1.5. Приказ, которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия государственной службы, объявляется государственному служащему под расписку.

2. Премия по результатам работы

2.1. Премия по результатам работы (далее - премия) входит в состав денежного содержания государственного служащего.

2.2. Премия может быть начислена государственному служащему по замещаемой государственной должности по результатам работы за месяц, квартал, год. Настоящее Положение не регулирует основания и порядок выплаты премии за выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную службу.

2.3. Премия, начисленная конкретному государственному служащему, верхним пределом не ограничивается, но устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

2.4. Премия может быть начислена в полном, повышенном или пониженном размере. Под полным размером премии подразумевается установленный к выплате за конкретный период в Судебном департаменте, органе Судебного департамента размер премии в должностных окладах.

2.4.1. Премия начисляется в полном размере за:

добросовестное исполнение должностных обязанностей;

обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан;

исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

своевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принятие по ним решений в порядке, установленном федеральными законами;

соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;

поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих должностных обязанностей.

2.4.2. Премия государственным служащим может быть начислена в повышенном размере за высокое качество труда, проявление инициативы, оперативности творческое отношение к делу.

2.4.3. Премия государственному служащему может быть начислена в пониженном размере за однократное нарушение обязанностей, перечисленных в п.2.4.1, допущенное в том периоде, за который начисляется премия.

2.5. В случае привлечения государственного служащего к административной или уголовной ответственности, причинения материального ущерба Судебному департаменту, органу Судебного департамента по вине государственного служащего, а также за систематическое нарушение обязанностей, предусмотренных п.2.4.1 настоящего Положения, премия ему может не начисляться.

2.6. Мотивированное представление на начисление премии в повышенном, пониженном размере, а также на неначисление премии вносится заместителем начальника самостоятельного отдела, начальником отдела по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения.

Представление на начисление премии в пониженном размере, а также на неначисление премии в случае систематического нарушения обязанностей, предусмотренных п.2.4.1 настоящего Положения, должно содержать ссылки на приказы, распоряжения, докладные записки, акты и другие документы о допущенных в данном периоде нарушениях указанных обязанностей.

2.7. Размер премии государственным служащим Судебного департамента, руководству органов Судебного департамента устанавливается приказом Генерального директора Судебного департамента.

В приказ о премировании по Судебному департаменту персонально включаются только те государственные служащие, премия которым выплачивается в повышенном или пониженном размерах с указанием причин начисления премии в данном размере. По остальным государственным служащим в приказе устанавливается единый размер премии пропорционально их должностным окладам.

2.8. Решение об установлении конкретных размеров премии для выплаты начальникам главных управлений и их заместителям, начальникам управлений и их заместителям, начальникам самостоятельных отделов, отделов, советникам, помощникам Генерального директора Судебного департамента, руководителям органов Судебного департамента принимает Генеральный директор Судебного департамента.

2.9. Решение об установлении конкретных размеров премии заместителям руководителей органов Судебного департамента принимает Генеральный директор Судебного департамента только в случае увеличения или уменьшения установленного размера начисляемой премии по конкретным результатам работы. Это решение может быть принято как самостоятельно, так и по представлению руководителя соответствующего органа Судебного департамента.

Другим государственным служащим органов Судебного департамента размер и порядок начисления премии устанавливается руководителем соответствующего органа Судебного департамента на основании утвержденного положения.

2.10. Решение об установлении конкретных размеров премии для выплаты другим государственным служащим структурных подразделений Судебного департамента принимает заместитель начальника самостоятельного отдела, начальник отдела по согласованию, с руководителем соответствующего структурного подразделения.

В отдельных случаях по результатам выполнения государственным служащим поручений Генерального директора Судебного департамента, решение о размере начисляемой премии данному государственному служащему за период, в котором выполнялось это задание, принимает Генеральный директор Судебного департамента.

Решение о неначислении премии может быть принято только в том случае, если поручение было дано в рамках должностных обязанностей государственного служащего.

2.11. Периоды работы, учитываемые при начислении премии.

2.11.1. В отработанное время для исчисления премии включается время нахождения работника в ежегодном и учебном отпуске, на курсах повышения квалификации и переподготовки, в служебных командировках, а также в иных случаях, при которых законодательством Российской Федерации предусматривается сохранение за работником денежного содержания, кроме периодов временной нетрудоспособности государственного служащего.

2.11.2. Премия может быть начислена за фактически отработанное время государственным служащим:

проработавшим неполный период времени, учитываемый при начислении премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, аспирантуру, докторантуру, выходом на пенсию, увольнением по сокращению численности или штата;

поступившим на работу в течение учитываемого периода, в соответствии с их вкладом в конечные результаты деятельности структурного подразделения Судебного департамента, органа Судебного департамента.

2.11.3. Государственным служащим, уволенным в порядке перевода в другую организацию по собственному желанию без уважительных причин, премия может быть начислена по усмотрению Генерального директора Судебного департамента, руководителя структурного подразделения Судебного департамента в порядке, предусмотренном подпунктами 2.8-2.10 настоящего Положения.

Государственным служащим, уволенным по собственному желанию по уважительным причинам, премия начисляется пропорционально отработанному времени.

Управление государственной
службы и кадрового обеспечения

Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:

рассылка