МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 августа 2000 года N 60
О согласовании разрядов оплаты труда и
тарифно-квалификационных характеристик
по должностям работников центра спортивной
подготовки сборных команд
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 декабря 2008 года на основании
приказа Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2008 года N 665
____________________________________________________________________
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" Министерство труда и социального развития Российской Федерации
постановляет:
Согласовать разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников Центра спортивной подготовки сборных команд, представленные Министерством Российской Федерации по физической культуре, спорту и туризму, согласно приложениям N 1 и 2.
Министр труда и
социального развития
Российской Федерации
А.Починок
Приложение N 1
к постановлению Минтруда России
от 24 августа 2000 года N 60
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
по должностям работников Центра спортивной подготовки сборных команд
Наименование должностей | Диапазон разрядов |
|
|
Директор Центра | 18 |
Начальник управления | 16 |
Начальник отдела | 14 |
Начальник автохозяйства | 13 |
|
|
Специалист по материальному обеспечению сборных команд | 9 - 12 |
Специалист по экономическому обеспечению сборных команд | 9 - 12 |
Специалист по подготовке сборных команд | 9 - 12 |
Приложение N 2
к постановлению Минтруда России
от 24 августа 2000 года N 60
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
по должностям работников Центра спортивной подготовки сборных команд
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников Центра спортивной подготовки сборных команд призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также определению должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты труда.
2. Тарифно-квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты".
Раздел "Должностные обязанности" устанавливает функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и является основой для разработки должностных инструкций.
Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
"Бюллетень Министерства труда
и социального развития",
N 9, 2000 год
