1. Совместительство есть выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
2. Работа по совместительству разрешается рабочим и служащим только на одном предприятии (объединении), в учреждении, организации - по месту их основной работы или на другом предприятии (объединении), в учреждении, организации.
Для работы по совместительству согласия администрации и профсоюзного комитета по основному месту работы не требуется.
Руководители предприятий (объединений), учреждений, организаций совместно с профсоюзными комитетами могут вводить ограничения на совместительство только в отношении работников отдельных профессий и должностей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь за собой последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет и беременных женщин.
____________________________________________________________________
Нормы, закрепленные в частях 1 и 3 пункта 2, разрешающие рабочим и служащим работу по совместительству только на одном предприятии (объединении) и допускающие ограничения на совместительство на основании совместного решения руководителя предприятия (организации) и профсоюзного органа признаны противоречащими федеральному законодательству, в связи с чем не действующими и не подлежащими применению на территории Российской Федерации - определение Кассационной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 14 августа 2001 года КАС 01-299.
____________________________________________________________________
3. Работник, поступающий на работу по совместительству на другое предприятие (объединение), в учреждение, организацию, обязан предъявить администрации паспорт.
При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
4. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день или полного рабочего дня в выходной день.
На отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная (4 часа) продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени.
Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.
Работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени разрешается только тем рабочим, которые на 22 сентября 1988 года были заняты на работе по совместительству с такой продолжительностью рабочего времени. При переходе указанных рабочих на другую работу по совместительству на них распространяется общее правило.
5. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.
При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается, кроме случаев, предусмотренных пунктом 12 настоящего Положения.
6. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Оплата за отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям, выполняющим работу по рабочим профессиям, а также работающим по специальности учителям и преподавателям школ, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, педагогическим работникам дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, медицинским и фармацевтическим работникам в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения (пункт не применяется на территории России как противоречащий статье 66 КЗоТ Российской Федерации, в части ограничений оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - постановление Министерства труда Российской Федерации от 25 ноября 1993 года N 173).
7. Совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в районах, где надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и в размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255, льготы за работу в этих районах и местностях предоставляются по основной работе.
____________________________________________________________________
Решением Верховного Суда Российской Федерации от 5 ноября 1999 года N ГКПИ 99-801 пункт 7 настоящего Положения признан незаконным (недействующим) и не подлежащим применению.
Решение Верховного Суда Российской Федерации от 5 ноября 1999 года N ГКПИ 99-801 может быть обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда РФ в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
____________________________________________________________________
8. Увольнение с совмещаемой работы производится помимо оснований, предусмотренных законодательством, также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда и без выплаты выходного пособия. Для расторжения трудового договора в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, или ограничением совместительства согласия профсоюзного комитета не требуется.
9. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника администрацией по месту основной работы.
10. Не допускается занятие одновременно двух руководящих должностей (кроме должностей мастеров), если иное не установлено законодательством.
К руководящим должностям относятся должности, связанные с руководством коллективами.
____________________________________________________________________
Решением Верховного Суда Российской Федерации от 31 мая 2001 года часть 1 пункта 10 настоящего Положения признана недействительной.