(с изменениями на 17 октября 2024 года)
(в ред. Законов Рязанской области от 18.11.2013 N 74-ОЗ, от 07.12.2016 N 87-ОЗ, от 15.05.2018 N 29-ОЗ, от 07.04.2022 N 16-ОЗ, от 26.12.2022 N 100-ОЗ, от 17.10.2024 N 75-ОЗ)
Принят
Рязанской областной Думой
23 марта 2011 года
Настоящий Закон определяет правовые и организационные основы социальных гарантий по обеспечению занятости инвалидов в соответствии с действующим законодательством.
(в ред. Закона Рязанской области от 17.10.2024 N 75-ОЗ)
Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
квота - минимальное количество рабочих мест (в процентном соотношении от среднесписочной численности работников организаций) для приема на работу граждан, определенных настоящим Законом, которые работодатель обязан выделить или создать за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории;
квотирование рабочих мест - выделение или создание работодателем за счет собственных средств рабочих мест для трудоустройства граждан, определенных настоящим Законом, в соответствии с установленной квотой;
абзацы четвертый - пятый утратили силу. - Закон Рязанской области от 17.10.2024 N 75-ОЗ.
Иные понятия, используемые в настоящем Законе, применяются в значениях, определенных федеральным законодательством.
(абзац введен Законом Рязанской области от 17.10.2024 N 75-ОЗ)
(в ред. Закона Рязанской области от 17.10.2024 N 75-ОЗ)
Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, постоянно проживающих на территории Рязанской области.
(в ред. Закона Рязанской области от 17.10.2024 N 75-ОЗ)
1. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.
2. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
3. Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается уполномоченным Правительством Рязанской области исполнительным органом Рязанской области в сфере труда и содействия занятости населения для каждого работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
4. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется в соответствии со статьей 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
5. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации.
6. Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации.
Статьи 3.1 - 4. Утратили силу. - Закон Рязанской области от 07.04.2022 N 16-ОЗ
1. Работодатели вправе запрашивать и получать от органов службы занятости информацию, необходимую для выполнения настоящего Закона.
(в ред. Законов Рязанской области от 18.11.2013 N 74-ОЗ, от 17.10.2024 N 75-ОЗ)
2 - 3. Утратили силу. - Закон Рязанской области от 17.10.2024 N 75-ОЗ.
1. Настоящий Закон вступает в силу через шесть месяцев со дня его официального опубликования.
2. С момента вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:
3) части 4 и 5 статьи 15 Закона Рязанской области от 27 мая 1998 года (в редакции Законов Рязанской области от 26.04.2002 N 24-ОЗ, от 12.03.2008 N 26-ОЗ, от 09.04.2008 N 36-ОЗ, от 13.11.2010 N 134-ОЗ) "О молодежи".
Губернатор Рязанской области
О.И.КОВАЛЕВ
12 апреля 2011 года
N 26-ОЗ