ЗАКОН
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
от 12 апреля 2011 года N 26-ОЗ
О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан на территории Рязанской области
(с изменениями на 26 декабря 2022 года)
(в ред. Законов Рязанской области от 18.11.2013 N 74-ОЗ, от 07.12.2016 N 87-ОЗ, от 15.05.2018 N 29-ОЗ, от 07.04.2022 N 16-ОЗ, от 26.12.2022 N 100-ОЗ)
Принят
Рязанской областной Думой
23 марта 2011 года
Настоящий Закон определяет правовые и организационные основы социальных гарантий по обеспечению занятости отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с действующим законодательством.
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
квота - минимальное количество рабочих мест (в процентном соотношении от среднесписочной численности работников организаций) для приема на работу граждан, определенных настоящим Законом, которые работодатель обязан выделить или создать за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории;
квотирование рабочих мест - выделение или создание работодателем за счет собственных средств рабочих мест для трудоустройства граждан, определенных настоящим Законом, в соответствии с установленной квотой;
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
органы службы занятости населения - Центры занятости населения (государственные учреждения Рязанской области), подведомственные уполномоченному Правительством Рязанской области исполнительному органу Рязанской области в сфере труда и содействия занятости населения (далее - уполномоченный орган).
(в ред. Законов Рязанской области от 18.11.2013 N 74-ОЗ, от 26.12.2022 N 100-ОЗ)
Статья 2. Категории граждан, для которых устанавливаются квоты
Квотирование рабочих мест осуществляется для следующих категорий граждан, постоянно проживающих на территории Рязанской области:
1) инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации рекомендации к труду;
(в ред. Закона Рязанской области от 07.04.2022 N 16-ОЗ)
2) лиц, освободившихся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и обратившихся для трудоустройства в течение 6 месяцев со дня их освобождения;
3) молодежи, в том числе несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.
Статья 3. Условия, размер и порядок установления квоты
(в ред. Закона Рязанской области от 18.11.2013 N 74-ОЗ)
1. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
(в ред. Закона Рязанской области от 07.04.2022 N 16-ОЗ)
2. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, в следующем процентном отношении от среднесписочной численности работников:
(в ред. Закона Рязанской области от 07.04.2022 N 16-ОЗ)
1) для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, - 2 процента;
2) для приема на работу граждан, указанных в пункте 2 статьи 2 настоящего Закона, - 1 процент;
3) для приема на работу граждан, указанных в пункте 3 статьи 2 настоящего Закона, - 2 процента, в том числе 1 процент для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет.
3. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Рязанской области для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
4. Работодатель самостоятельно рассчитывает количество квотируемых рабочих мест исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
При расчете квоты для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
При получении дробного значения количество квотируемых рабочих мест для приема на работу граждан, указанных в пунктах 2 и 3 статьи 2 настоящего Закона, определяется в соответствии с правилами математического округления дробных значений до целых чисел.
(часть 4 в ред. Закона Рязанской области от 07.04.2022 N 16-ОЗ)
41. При расчете количества квотируемых рабочих мест для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, учитываются Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, установленные Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 6 статьи 132 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
(часть 41 введена Законом Рязанской области от 07.04.2022 N 16-ОЗ)
42. Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Рязанской области, устанавливается квота для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, в соответствии с настоящей статьей исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
(часть 42 введена Законом Рязанской области от 07.04.2022 N 16-ОЗ)
43. При исчислении квоты для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
(часть 43 введена Законом Рязанской области от 07.04.2022 N 16-ОЗ)
5. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
6. Рабочие места, в том числе специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, считаются созданными или выделенными, если работодателем в установленном порядке представлена информация в органы службы занятости населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, либо о выполнении квоты.
Квота для приема на работу граждан считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с гражданами, указанными в статье 2 настоящего Закона, в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству таких граждан в соответствии с установленной квотой.
(в ред. Закона Рязанской области от 07.04.2022 N 16-ОЗ)
(часть 6 в ред. Закона Рязанской области от 07.12.2016 N 87-ОЗ)
7. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с гражданами, указанными в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
(часть 7 введена Законом Рязанской области от 07.04.2022 N 16-ОЗ)
Статьи 3.1 - 4. Утратили силу. - Закон Рязанской области от 07.04.2022 N 16-ОЗ.
Статья 5. Информационное обеспечение
1. Работодатели вправе запрашивать и получать от органов службы занятости и уполномоченного органа информацию, необходимую для выполнения настоящего Закона.
(в ред. Закона Рязанской области от 18.11.2013 N 74-ОЗ)
2. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона, в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу граждан, указанных в статье 2 настоящего Закона.
(в ред. Закона Рязанской области от 07.04.2022 N 16-ОЗ)
Абзац утратил силу. - Закон Рязанской области от 07.04.2022 N 16-ОЗ.
(часть 2 в ред. Закона Рязанской области от 18.11.2013 N 74-ОЗ)
3. Работодатели представляют сведения и информацию, предусмотренные частью 2 настоящей статьи, в порядке, установленном:
1) в отношении граждан, указанных в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, - Правительством Российской Федерации;
2) в отношении граждан, указанных в пунктах 2 и 3 статьи 2 настоящего Закона, - Правительством Рязанской области.
(часть 3 введена Законом Рязанской области от 07.04.2022 N 16-ОЗ)
Статья 6. Заключительные положения
1. Настоящий Закон вступает в силу через шесть месяцев со дня его официального опубликования.
2. С момента вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:
3) части 4 и 5 статьи 15 Закона Рязанской области от 27 мая 1998 года (в редакции Законов Рязанской области от 26.04.2002 N 24-ОЗ, от 12.03.2008 N 26-ОЗ, от 09.04.2008 N 36-ОЗ, от 13.11.2010 N 134-ОЗ) "О молодежи".
Губернатор Рязанской области
О.И.КОВАЛЕВ
12 апреля 2011 года
N 26-ОЗ
