(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 09.04.2013 N 161-п, постановления Администрации Волгоградской области от 14.06.2016 N 306-п)
1. Настоящий Порядок направлен на стимулирование работодателей на создание квотируемых рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий молодежи в Волгоградской области и определяет процедуру предоставления субсидий работодателям, выделившим (зарезервировавшим) и (или) создавшим рабочие места в счет установленной квоты для отдельных категорий молодежи, на частичную компенсацию расходов по созданию квотируемых рабочих мест (далее именуются - субсидии).
(п. 1 в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 14.06.2016 N 306-п)
2. Выплата субсидий осуществляется государственными казенными учреждениями службы занятости населения Волгоградской области (далее именуется - ГКУ ЦЗН) в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных до них в установленном порядке комитетом по труду и занятости населения Волгоградской области (далее именуется - Облкомтруд).
(в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 09.04.2013 N 161-п, постановления Администрации Волгоградской области от 14.06.2016 N 306-п)
3. Право на субсидии имеют работодатели (за исключением государственных и муниципальных учреждений), выделившие (зарезервировавшие) и (или) создавшие рабочие места в счет установленной квоты для отдельных категорий молодежи, определенных статьей 2 Закона Волгоградской области от 06 июля 2010 года N 2070-ОД "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Волгоградской области" (далее именуются - молодые граждане), заключившие с ГКУ ЦЗН по месту нахождения работодателя договоры о квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи.
Предоставление субсидии осуществляется на основании договоров о предоставлении субсидий, заключенных между ГКУ ЦЗН и работодателями, в соответствии с настоящим Порядком в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на соответствующий финансовый год в областном бюджете.
Форма типового договора о предоставлении субсидии разрабатывается и утверждается Облкомтрудом.
(п. 3 в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 14.06.2016 N 306-п)
4. Условия предоставления субсидии:
наличие заключенного договора о квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи между ГКУ ЦЗН и работодателем;
непроведение ликвидации работодателя и отсутствие решения арбитражного суда о признании его банкротом и об открытии конкурсного производства;
отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы любого уровня.
Обязательными условиями предоставления субсидий, указанными в договорах о предоставлении субсидии, являются:
согласие получателей субсидий [за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах] на осуществление Облкомтрудом и органами государственного финансового контроля Волгоградской области проверок соблюдения получателями субсидий условий, целей и порядка их предоставления;
запрет приобретения работодателями, являющимися юридическими лицами, за счет полученных средств иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий.
(п. 4 введен постановлением Администрации Волгоградской области от 14.06.2016 N 306-п)
5. Для получения субсидии работодатель представляет в ГКУ ЦЗН по месту нахождения работодателя:
справку работодателя о величине страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, подписанную руководителем, главным бухгалтером и заверенную печатью юридического лица или индивидуального предпринимателя (при наличии);
сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по состоянию на дату подачи указанных сведений по форме, установленной приказом министерства труда и занятости населения Волгоградской области от 25 июня 2013 года N 150-д "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".
По запросу ГКУ ЦЗН Облкомтруд запрашивает в порядке межведомственного информационного взаимодействия по работодателю:
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей) (далее именуется - выписка);
сведения из налогового органа о наличии (отсутствии) у работодателя, осуществляющего деятельность на территории Волгоградской области, задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы любого уровня (далее именуются - сведения из налогового органа).
Работодатель вправе самостоятельно представить в ГКУ ЦЗН выписку и сведения из налогового органа при условии выдачи документа соответствующими органами не ранее 30 календарных дней до даты их представления в ГКУ ЦЗН.
Работодатель несет ответственность за достоверность представленных им сведений и документов в соответствии с действующим законодательством.
(п. 5 в ред. постановления Администрации Волгоградской области от 14.06.2016 N 306-п)
6. ГКУ ЦЗН на основании представленных работодателем документов, а также полученных из Облкомтруда выписки и сведений из налогового органа в течение десяти рабочих дней с даты представления работодателем документов в ГКУ ЦЗН принимает решение о предоставлении субсидии или об отказе в ее предоставлении.
Рассмотрение документов осуществляется в порядке очередности по мере их поступления в ГКУ ЦЗН.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии ГКУ ЦЗН в течение трех рабочих дней с даты принятия решения направляет работодателю письменное уведомление с указанием причины отказа в предоставлении субсидии.