АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июля 2002 г. № 368
г.Барнаул
О внесении изменений и дополнений в постановление администрации края от 10.06.98 № 362 "Об утверждении Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей государственных (краевых) учреждении"
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 сентября 2010 года на основании
постановления администрации Алтайского края от 3 августа 2010 года N 345
____________________________________________________________________
В целях приведения постановления администрации края от 10.06.98 г. № 362 "Об утверждении Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей государственных (краевых) учреждений" о соответствие с Трудовым Кодексом Российской Федерации
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. В тексте постановления и утвержденном им Положении о порядке назначения и освобождения от должности руководителей государственных (краевых) учреждений слова "трудового договора (контракта)" и слово "контракта" заменить словами "трудового договора" в соответствующем падеже.
2. Пункты 2 и 3 Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей государственных (краевых) учреждений, утвержденного постановлением администрации края от 10.06.98 г. № 362, изложить в новой редакции:
"2. Руководитель государственного учреждения назначается на должность отраслевым органом управления администрации края (далее - отраслевой орган управления) путем заключения с ним срочного трудового договора на срок не более пяти лет и издания соответствующего приказа (распоряжения) о назначении на должность,
Если отраслевой орган управления не обладает статусом юридического лица, то руководитель государственного учреждения назначается на должность главой администрации края.
При назначении на должность руководителя государственного учреждения ему может быть установлено испытание на срок до шести месяцев. Условие об испытании указывается в трудовом договоре".
"3. Руководитель государственного учреждения может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения отраслевого органа управления".
3. Утвердить Типовой трудовой договор с руководителем государственного (краевого) учреждения и Порядок оплаты труда руководителей государственных (краевых) учреждений (приложение 1,2).
4. Приложение 2 к постановлению администрации края от 10.06.98 г. № 362 "Об утверждении Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей государственных (краевых) учреждений" признать утратившим силу.
5. Рекомендовать органам местного самоуправления привести в соответствие с Трудовым Кодексом Российской федерации Типовой трудовой договор с руководителем муниципального учреждения разработать Порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, финансируемых из местных бюджетов.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации края Ю.А.Вислогузова.
Глава администрации края А.А.Суриков
Приложение 1
к постановлению
администрации края
от 05.07.02 г. № 368
Типовой трудовой договор с руководителем государственного (краевого) учреждения
(наименование учреждения)
город (район)__________ дата________
Комитет (управление)____________________________________________________________________________________
(наименование отраслевого органа управления администрации края)
именуемый в дальнейшем "Комитет", в лице ________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Положения о комитете __________________________________________________________
(полное наименование документа)
и ____________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. "Комитет" на основании Закона Алтайского края "О порядке управления объектами права собственности Алтайского края" от 29 июня 1995 г. № 6-ЗС и распоряжения (приказа) oт _____ № __ назначает с испытательным сроком на _______ месяцев_____________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на должность__________________________________________________________________________ государственного
(краевого) учреждения___________________________________________________________ далее именуемое "Учреждение".
(наименование учреждения)
1.2. Комитет поручает Руководителю осуществлять функцию управления Учреждением, включая оперативное управление имуществом Учреждения. переданного собственником.
1.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Учреждения отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом учреждения, действующим законодательством.
1.4. Комитет в пределах своих полномочии гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, не вмешиваясь в текущую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Руководитель имеет право:
без доверенности совершать от имени Учреждения действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством. Уставом учреждения:
получать за осуществление деятельности, составляющей предмет трудового договора, вознаграждение, предусмотренное настоящим трудовым договором;
быть инициатором изменения трудового договора;
досрочно расторгнуть трудовой договор.
2.2. Комитет имеет право:
требовать от Руководителя надлежащего исполнения им своих обязанностей;
применять к Руководителю меры поощрения и налагать взыскания;
быть инициатором изменения трудового договора;
досрочно расторгнуть трудовой договор.
2.3. Руководитель обязан:
обеспечить соблюдение требований действующего законодательства и Устава учреждения в своей деятельности и деятельности Учреждений;
обеспечить квалифицированное руководство Учреждением;
распоряжаться имуществом, закрепленным за Учреждением в оперативном управлении только по решению комитета администрации крал по управлению государственным имуществом Алтайского края после согласования с Комитетом;
обеспечить сохранность материальных ценностей, находящихся в оперативном управлении Учреждения, целевое и эффективное использование денежных средств, выделяемых; Учреждению, а также прибыли, получаемой Учреждением от предпринимательской деятельности;
обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества;
обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам, проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда;
нести полную материальную ответственность за прямой действенный ущерб, причиненный Учреждению;
возместить Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями по нормам, предусмотренным гражданским законодательством;
не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
принимать меры по профессиональному развитию работников Учреждения и закреплению кадров;
обеспечить заключение коллективного договора;
соблюдать установленный порядок и форму отчетности.
2.4. Комитет обязан:
обеспечить Руководителю условия труда, соответствующие выполняемой им работе;
обеспечить выплату Руководителю вознаграждения за выполняемую им работу;
принимать в установленном законодательством порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за надлежащее исполнение им должностных обязанностей;
рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении Руководителем законов и иных нормативных, правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.
3. Вознаграждение и социальные гарантии
3.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по настоящему трудовому договору ежемесячное вознаграждение в форме должностного оклада в размере ____________ рублей, что соответствует___________ разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
3.2. Руководителю устанавливаются повышения (за работу в сельской местности, квалификационную категорию и т.п.), надбавки и доплаты к должностному окладу, премия, материальная помощь и др.
_________________________________________________________________________________________________________
(указать размер, периодичность,
________________________________________________________________________________________________________
условия и источник выплаты)
3.3. В период действия трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.
3.4. Руководителю в случае досрочною расторжения трудового договора по решений Комитета при отсутствии его виновных действии (бездействия) выплачивается компенсация _______________________________________________________________
(размер)
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Руководителю устанавливается пяти (шести) дневная рабочая неделя.
4.2. Руководителю предоставляются выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством.
4.3. Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.
5. Срок действия, изменение, прекращение трудового договора
5.1. Настоящий трудовой договор может быть изменен путем заключения дополнительного соглашения
5.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его подписания и прекращается по истечении _________________ полных календарных лет с указанной даты, за исключением случаев, предусмотренных п. 5.3. настоящего Трудового договора.
5.3. Досрочное расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон, а также в следующих случаях:
По инициативе Комитета:
при неисполнении либо ненадлежащем исполнении Руководителем обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором;
нарушения Руководителем законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора;
невыполнения решений органов государственной власти Российской Федерации и края;
