АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 декабря 2009 года N 694-па

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных архивному отделу администрации Магаданской области

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 сентября 2014 года на основании Постановления Правительства Магаданской области от 24.07.2014 N 606-пп.
____________________________________________________________________

(Текст изменен)

{Изменено: Постановлением от 24.06.2010 N 351-па}

{Изменено: Постановлением от 25.11.2010 N 665-па}

{Изменено: Постановлением от 23.06.2011 N 449-па}

{Изменено: Постановлением от 13.10.2011 N 739-па}

{Изменено: Постановлением от 26.04.2012 N 292-па}

{Изменено: Постановлением от 18.10.2012 N 759-па}

В соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области" администрация Магаданской области постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных архивному отделу администрации Магаданской области (приложение N 1).

2. Утвердить Перечень должностей работников основного персонала областных государственных учреждений, подведомственных архивному отделу администрации Магаданской области, для определения размеров должностных окладов руководителей (приложение N 2).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора области Исаеву Т.А.

(п.3 в ред. Постановления от 26.04.2012 N 292-па)

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяется на регулируемые правоотношения, возникшие с 12 ноября 2009 года.

И.о. губернатора

Магаданской области

Н. Карпенко

Приложение N 1

Утверждено

постановлением администрации

Магаданской области

от 24.12.2009 N 694-па

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных архивному отделу администрации Магаданской области

Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных архивному отделу администрации Магаданской области (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".

1.2. Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных архивному отделу администрации Магаданской области (далее – Учреждение), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.

1.3. Примерное положение определяет:

- условия оплаты труда работников Учреждения;

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) (далее – оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения;

- иные вопросы оплаты труда работников Учреждения.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.

1.8. Условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

1.9. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих Учреждения.

1.10. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренной Уставом Учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

II. Условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ).

Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858):

2.2. При установлении условий оплаты труда работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу персональный;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем органа исполнительной власти Магаданской области в отношении работников подведомственных учреждений.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику Учреждения принимается руководителем Учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 1,0.

2.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах исполнительной власти и (или) в государственных бюджетных учреждениях.

(В ред. Постановления от 24.06.2010 N 351-па)

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов при стаже работы:

- от 3 до 8 лет – 0,10;

- от 8 до 13 лет – 0,15;

- от 13 до 18 лет – 0,20;

от 18 до 23 лет – 0,25;

свыше 23 лет – 0,30.

2.3. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие) устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения профессий рабочих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861), в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Рекомендуемые размеры окладов рабочих:

2.4. При установлении условий оплаты труда рабочим могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу по Учреждению.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем органа исполнительной власти Магаданской области в отношении работников подведомственных учреждений.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику Учреждения принимается руководителем Учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 1,0.