ЗАКОН

ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

от 22 октября 2009 года N 137-ОЗ

О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Чукотского автономного округа для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Принят Думой Чукотского автономного округа 21 октября 2009 года

Утратил силу Законом Чукотского автономного округа от 05.12.2013 N 116-ОЗ

(Текст изменен):

{Изменен: Законом Чукотского автономного округа от 15.02.2010 N 11-ОЗ}

{Изменен: Законом Чукотского автономного округа от 25.06.2010 N 62-ОЗ}

{Изменен: Законом Чукотского автономного округа от 20.10.2010 N 93-ОЗ}

{Изменен: Законом Чукотского автономного округа от 03.05.2011 N 27-ОЗ}

Изменен: Законом Чукотского автономного округа от 08.10.2012 N 77-ОЗ}

Настоящий Закон принят с целью введения новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, установления правовых основ экономического и финансового функционирования указанных государственных учреждений, ориентированных на конечный результат и повышение доходов работников, а также регулирования правоотношений в сфере оплаты труда работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Статья 1

Для работников государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее образовательные учреждения для детей-сирот), за исключением отдельных категорий работников, система оплаты труда которых регулируется Законом Чукотского автономного округа от 8 октября 2012 года N 74-ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных учреждениях, входящих в Чукотский (надмуниципальный) образовательный округ", устанавливается региональная отраслевая система оплаты труда, предусматривающая:

оклады вспомогательного персонала, не вошедшего в межотраслевую систему оплаты труда, дифференцированные по уровням в зависимости от должностей специалистов и служащих, не осуществляющих педагогическую деятельность, и наличия профессионального образования;

оклады медицинского персонала, дифференцированные по уровням в зависимости от квалификационной категории;

тарифные ставки педагогического персонала, дифференцированные по уровням в зависимости от должностей педагогических работников, наличия аттестации, подтверждающей соответствие занимаемой должности, наличия квалификационной категории и стажа работы;

должностные оклады административно-управленческого персонала, дифференцированные в зависимости от квалификационной категории и контингента воспитанников образовательных учреждений для детей-сирот;

компенсационную выплату в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу), тарифной ставке;

компенсационные и стимулирующие выплаты.

(в редакции Закона Чукотского автономного округа от 08.10.2012 N 77-ОЗ)

Статья 2

1.Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) региональной отраслевой системы оплаты труда работников образовательных учреждений для детей-сирот (далее - региональная отраслевая система оплаты труда) устанавливаются Правительством Чукотского автономного округа.

Для определения размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов) региональной отраслевой системы оплаты труда применяется таблица дифференцированных уровней тарифных ставок, окладов (должностных окладов) региональной отраслевой системы оплаты труда, установленная приложением 1 к настоящему Закону.

2. Компенсационная выплата в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу), тарифной ставке устанавливается работникам, у которых оклад (должностной оклад), тарифная ставка (с учетом повышения) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) в месяц при замещении полной ставки не достигает пяти тысяч рублей.

Порядок определения размера компенсационной выплаты в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу), тарифной ставке устанавливается Правительством Чукотского автономного округа.

(в редакции Закона Чукотского автономного округа от 08.10.2012 N 77-ОЗ)

Статья 3

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации региональная отраслевая система оплаты труда работников образовательных учреждений для детей-сирот устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных в установленном порядке, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. До утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, включающего квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы, применяются тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников бюджетной сферы, утвержденные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(в редакции Закона Чукотского автономного округа от 08.10.2012 N 77-ОЗ)

Статья 4

1. Структура фонда оплаты труда работников образовательных учреждений для детей-сирот определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Закону (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, установленных Правительством Российской Федерации).

2. Категории педагогических работников, порядок формирования и использования фонда оплаты труда, в том числе установление видов и размеров компенсационных и стимулирующих выплат по категориям работников образовательных учреждений для детей-сирот в целях формирования фонда оплаты труда, а также установление видов и размеров выплат по категориям работников в рамках сформированного фонда оплаты труда определяется положением об оплате труда работников образовательных учреждений для детей-сирот, утверждаемым Правительством Чукотского автономного округа.

3. Образовательные учреждения для детей-сирот самостоятельно устанавливают виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с полномочиями, установленными положением об оплате труда работников образовательных учреждений для детей-сирот, в пределах выделенных ассигнований.

Статья 5 Финансовое обеспечение затрат на оплату труда работников образовательных учреждений для детей-сирот осуществляется за счет средств окружного бюджета в соответствии с утвержденными бюджетными сметами.

(в редакции Закона Чукотского автономного округа от 08.10.2012 N 77-ОЗ)

Статья 6

Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2010 года.

Губернатор Чукотского
автономного округа
Р.В. Копин

Приложение 1

к Закону Чукотского автономного округа

"О системе оплаты труда работников

государственных образовательных

учреждений для детей-сирот и детей,

оставшихся без попечения родителей"

(приложение 1 в редакции Закона Чукотского автономного округа от 20.10.2010 N 93-ОЗ)

(в редакции Закона Чукотского автономного округа от 08.10.2012 N 77-ОЗ)

Таблица дифференцированных уровней тарифных ставок, окладов (должностных окладов) региональной отраслевой системы оплаты труда

Приложение 2
к Закону Чукотского автономного округа
"О системе оплаты труда работников
государственных образовательных
учреждений для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей"

(приложение 2 в редакции
Закона Чукотского автономного
округа от 20.10.2010 N 93-ОЗ)

(в редакции Закона Чукотского
автономного округа от 08.10.2012 N 77-ОЗ)

Структура фонда оплаты труда работников образовательных учреждений для детей-сирот

1. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений для детей-сирот состоит из основного и дополнительного фондов.

2. Основной фонд состоит из:

1) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) региональной отраслевой системы оплаты труда согласно штатному расписанию и тарификации;

2) выплат компенсационного характера:

3) компенсационной выплаты в виде доплаты до величины пять тысяч рублей к окладу (должностному окладу), тарифной ставке (с учетом повышения);