ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 декабря 2009 года N 1091/52

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Московской области "Управление капитального строительства"

(с изменениями на 13 февраля 2013 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Московской
 области от 1 июля 2015 года N 516/25
____________________________________________________________________

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" (с изменением, внесенным Законом Московской области N 76/2008-ОЗ) Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального строительства" (пункт дополнен с 14 февраля 2012 года постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3, - см. предыдущую редакцию).

2. Министерству строительного комплекса Московской области расходы по выполнению настоящего постановления в 2009 году осуществлять в установленном порядке в пределах средств, предусмотренных Законом Московской области "О бюджете Московской области на 2009 год" на соответствующие цели.

3. Министерству по делам печати и информации Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости Подмосковье".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области В.Ф.Жидкина.

Губернатор
Московской области
Б.В.Громов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 8 декабря 2009 года N 1091/52

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального строительства"

(название дополнено с 14 февраля 2012 года постановлением
Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3, -

см. предыдущую редакцию)
(с изменениями на 13 февраля 2013 года)

Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального строительства" (далее - Учреждение) (пункт дополнен с 14 февраля 2012 года постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3, - см. предыдущую редакцию).

2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Установление должностных окладов работников Учреждения

3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Размеры должностных окладов по должностям работников, указанным в приложении N 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

Иные выплаты работникам Учреждения

5. Работникам Учреждения устанавливаются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

;

г) единовременная материальная помощь в размере двух должностных окладов.

6. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в порядке согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

7. Размер выплаты работникам Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

8. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

9. Руководителю учреждения размер и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы и других выплат стимулирующего характера устанавливаются Министерством строительного комплекса Московской области в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

10. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату должностных окладов в установленном порядке предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника в год):

12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 4 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы в размере 6 должностных окладов;

материальной помощи в размере 2 должностных окладов.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 28 сентября 2011 года постановлением Правительства Московской области от 9 сентября 2011 года N 991/34, - см. предыдущую редакцию).

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
государственного учреждения Московской области
"Управление капитального строительства"
(В редакции, введенной в
 действие с 22 февраля 2013 года
 постановлением Правительства
 Московской области
 от 13 февраля 2013 года N 74/5,
 распространяется на правоотношения,
 возникшие с 1 января 2013 года. -
 См. предыдущую редакцию)

Должностные оклады работников Государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального строительства"

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
государственного учреждения Московской области
"Управление капитального строительства"

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального строительства" для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу

(название дополнено с 14 февраля 2012 года постановлением
Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3, -

см. предыдущую редакцию)
(с изменениями на 31 января 2012 года)

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников государственного казенного учреждения Московской области "Управление капитального строительства" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (преамбула дополнена с 14 февраля 2012 года постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3, - см. предыдущую редакцию).

1. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается:

1) время работы в ремонтно-строительных, строительных и проектных организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих;

2) время прохождения государственной и муниципальной службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды обучения на факультетах повышения квалификации работников и курсах переподготовки, обучения в целевой аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 настоящего Положения.

2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, устанавливается комиссией по установлению стажа работников Учреждения (далее - Комиссия) на основании соответствующих документов.

Численность и персональный состав Комиссии утверждаются руководителем Учреждения.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

Редакция документа с учетом

изменений и дополнений  подготовлена

АО "Кодекс"