О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края

N

Критерии

Категория "социально ответственный работодатель"

Категория "социально ориентированный работодатель"

Соответствие критериям

1

2

3

4

1

Трудовое законодательство

1.1

Отсутствие выявленных нарушений трудового законодательства

да

да

1.2

Выполнение установленной квоты приема на работу инвалидов

да

да

2

Социальное партнерство

2.1

Исполнение обязательств соглашения,  действующего на соответствующем уровне социального  партнерства,  в том  числе  регионального соглашения о размере мини мальной заработной платы в Алтайском крае { в редакции постановления Администрации Алтайского края от 30 июня 2010 года N 283  }

да

да

2.2

Наличие  коллективного  договора  (для  организаций  с
 численностью работников более 15  человек),  отражение  в
 нем  дополнительных  (к  установленным законодательством)
 обязательств работодателя { в редакции постано вления Администрации Алтайского края от 12 января 2010 года N 5 }

да

да

2.3

Наличие  первичной  профсоюзной  организации  или  иного
 представительного органа работников { в редакции постановления Администрации Алтайского края от 12 января 2010 года N 5 }

да

да

2.4

Развитие персонала: повышение профессионального уровня работников каждые 5 лет

да

да

3

Заработная плата

3.1

Выплата заработной платы в полном размере не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный локальным нормативным актом, отсутствие задолженности { в редакции постановления Администрации Алтайского края от 30 июня 2010 года N 283  }

да

да

3.2

Обеспечение в организациях реального сектора экономики уровня среднемесячной зара ботной платы не ниже, чем по соответствующей территории края либо отрасли экономики за соответствующий период времени { в редакции постановления Администрации Алтайского края от 30 июня 2010 года N 283  }

да

не менее чем 90%

3.3

Обеспечение в организациях реального сектора экономики, где среднемесячная заработная плата ниже, чем по Алтайскому краю, ежегодного темпа роста заработной платы, предусмотренного соглашением, действующим на соответствующем уровне социального партнерства { в редакции постановления Администрации Алтайского края от 12 января 2010 года N 5 }

да

не менее чем 80%

4

Охрана труда

4.1

Профессиональное обеспечение соблюдения требований охраны труда

да

да

4.2

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

да

да

4.3

Отсутствие  (соблюдение
 установленных  пределов) в
 течение  12  месяцев,
 предшествующих дате подачи
 декларации  о соответствии
 деятельности установленным
 критериям,  тяжелых
 несчастных  случаев  на
 производстве

отсутствие

не более 1 несчастного случая в организациях с численностью
 работников до 250 человек, не
 более  2 несчастных случаев в
 организациях  с  численностью
 работников  251  -  1000 человек,  не   более  3
 несчастных  случаев  в
 организациях  с  численностью
 работников  свыше  1000
 человек

{ Позиция 4.3 изложена в редакции постановления Администрации Алтайского края от 12 января 2010 года N 5 . }

4.4

Отсутствие  на  производстве  в  течение  12  месяцев,
 предшествующих  дате  подачи  декларации  о  соответствии
 деятельности установленным критериям, несчастных  случаев
 со смертельным исходом

да

да

{ Поз иция 4.4 дополнена на основании постановления Администрации Алтайского края от 12 января 2010 года N 5 . }