2.1. Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников списочного состава предприятия (без учета внешних совместителей, руководителя предприятия, заместителей руководителя и главного бухгалтера), сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу установления должностного оклада (с учетом данных статистической отчетности), и составляет до двух размеров указанной среднемесячной заработной платы.
(п. 2.1 в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 N 5)
2.2. В случаях, когда невозможно произвести расчет среднемесячной заработной платы работников предприятия, предложение о размере должностного оклада руководителя вносится учредителем с учетом утвержденного штатного расписания и предусмотренного фонда оплаты труда работников предприятия.
(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 N 5)
2.3. Для определения размера должностного оклада и его согласования при заключении трудового договора (дополнительного соглашения) предоставляются следующие документы:
информация о среднемесячной заработной плате работников предприятия за предшествующие 12 месяцев (с учетом данных статистической отчетности), за исключением случаев, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения;
(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 N 5)
штатное расписание краевого государственного унитарного предприятия, утвержденное на момент заключения договора;
информация об утвержденном фонде оплаты труда (смета расходов предприятия);
сведения в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда предприятий. Конкретный размер устанавливается в трудовом договоре.
(п. 2.4 введен Постановлением Администрации Алтайского края от 23.12.2016 N 434)