ПРАВИТЕЛЬСТВО АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 января 2020 года N 5


О внесении изменений в постановление Администрации Алтайского края от 15.04.2009 N 160

Правительство Алтайского края постановляет:

1. Внести в постановление Администрации Алтайского края от 15.04.2009 N 160 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров краевых государственных унитарных предприятий Алтайского края" (в редакции от 05.04.2010 N 138, от 14.03.2016 N 81, от 23.12.2016 N 434) изменения согласно приложению.

2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

Губернатор Алтайского края,
Председатель Правительства
Алтайского края
В.П.ТОМЕНКО

Приложение
к Постановлению
Правительства Алтайского края
от 13 января 2020 г. N 5

ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ОТ 15.04.2009 N 160 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ"

В Положении об установлении системы оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров краевых государственных унитарных предприятий Алтайского края, утвержденном постановлением:

слова "средняя заработная плата" в соответствующем падеже заменить словами "среднемесячная заработная плата" в соответствующем падеже;

пункт 1.1 после слов "(дополнительных соглашений к трудовым договорам)" дополнить словами ", а также устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий";

после пункта 1.1 дополнить Положение пунктом 1.1.1 следующего содержания:

"1.1.1. Понятия, используемые в настоящем Положении, означают следующее:

"показатель деятельности" - показатель, на основании которого оценивается эффективность деятельности предприятия в целях определения размера вознаграждения его руководящего состава;

"дополнительные показатели деятельности" - показатели, характеризующие деятельность предприятия в соответствующей отрасли;

"руководящий состав" - единоличный исполнительный орган предприятия, а также иные должностные лица предприятия в соответствии с внутренними и (или) учредительными документами предприятия;

"целевое значение показателя деятельности" - количественная характеристика показателя, определенная стратегией развития предприятия, программой деятельности предприятия;

"показатели экономической эффективности деятельности" - показатели, характеризующие финансовую деятельность предприятия;

"программа деятельности предприятия" - комплекс мероприятий, связанных между собой по срокам и источникам финансирования, которые должны соответствовать основным направлениям его деятельности (в планируемом периоде) по достижению целей и выполнению задач, определенных стратегией развития предприятия на срок от 3 до 5 лет, уставом предприятия, решениями органа исполнительной власти Алтайского края, осуществляющего координацию деятельности предприятия, а также функции учредителя предприятия.";

пункт 1.2 после слов "учредителя предприятия" дополнить словами "(далее - "учредитель")";

пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.";

пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.5. При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия учредитель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников предприятия в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия не должен превышать установленной кратности в зависимости от фактической численности работников:

Под фактической численностью работников предприятия необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за предшествующий календарный год.

Определение среднемесячной заработной платы работников предприятия осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".";

дополнить Положение пунктом 1.7 следующего содержания:

"1.7. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом норм настоящего Положения.";

пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников списочного состава предприятия (без учета внешних совместителей, руководителя предприятия, заместителей руководителя и главного бухгалтера), сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу установления должностного оклада (с учетом данных статистической отчетности), и составляет до двух размеров указанной среднемесячной заработной платы.";

абзац второй пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"информация о среднемесячной заработной плате работников предприятия за предшествующие 12 месяцев (с учетом данных статистической отчетности), за исключением случаев, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения;";

пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Алтайского края, содержащими нормы трудового права.";

пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. В трудовом договоре руководителя могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за ученую степень;

надбавка за наличие звания заслуженного работника отрасли, отраслевой награды;

надбавка за стаж работы;

надбавка за напряженность и интенсивность труда;

премия по результатам достижения предприятием за соответствующий период показателей эффективности его деятельности (показателей экономической эффективности деятельности и дополнительных показателей деятельности предприятий, вес которых в совокупности составляет 100 процентов). Показатели эффективности деятельности предприятия устанавливаются в порядке, определенном учредителем;

премия к профессиональному празднику.

По предложению учредителя в трудовом договоре руководителя могут быть предусмотрены иные выплаты.

Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые определяются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности и дополнительных показателей, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности и дополнительных показателей предприятия.";

пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. При наличии у руководителя ученой степени по научной специальности, относящейся к сфере деятельности предприятия, в трудовом договоре может быть предусмотрена надбавка в размере:

за наличие ученой степени кандидата наук - 8 процентов от должностного оклада, но не более 3000 рублей в месяц;

за наличие ученой степени доктора наук - 16 процентов от должностного оклада, но не более 7000 рублей в месяц.";

пункты 3.7 - 3.8 изложить в следующей редакции: