АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 апреля 2009 года N 160


Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров краевых государственных унитарных предприятий Алтайского края

(с изменениями на 12 октября 2024 года)

(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 05.04.2010 N 138, от 14.03.2016 N 81, от 23.12.2016 N 434, Постановлений Правительства Алтайского края от 13.01.2020 N 5, от 26.06.2023 N 233, от 13.11.2023 N 414, от 12.10.2024 N 382)

В целях обеспечения единых подходов к определению размера заработной платы при заключении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами краевых государственных унитарных предприятий постановляю:

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2016 N 434)

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров краевых государственных унитарных предприятий Алтайского края.

(п. 1 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2016 N 434)

2. Утратил силу с 1 января 2017 года. - Постановление Администрации Алтайского края от 23.12.2016 N 434.

Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН

Утверждено
Постановлением
Администрации края
от 15 апреля 2009 г. N 160

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановлений Администрации Алтайского края от 05.04.2010 N 138, от 14.03.2016 N 81, от 23.12.2016 N 434, Постановлений Правительства Алтайского края от 13.01.2020 N 5, от 26.06.2023 N 233, от 13.11.2023 N 414, от 12.10.2024 N 382)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров краевых государственных унитарных предприятий (далее - "предприятия") при заключении с ними трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам), а также устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2016 N 434, Постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 N 5)

1.1.1. Понятия, используемые в настоящем Положении, означают следующее:

"показатель деятельности" - показатель, на основании которого оценивается эффективность деятельности предприятия в целях определения размера вознаграждения его руководящего состава;

"дополнительные показатели деятельности" - показатели, характеризующие деятельность предприятия в соответствующей отрасли;

"руководящий состав" - единоличный исполнительный орган предприятия, а также иные должностные лица предприятия в соответствии с внутренними и (или) учредительными документами предприятия;

"целевое значение показателя деятельности" - количественная характеристика показателя, определенная стратегией развития предприятия, программой деятельности предприятия;

"показатели экономической эффективности деятельности" - показатели, характеризующие финансовую деятельность предприятия;

"программа деятельности предприятия" - комплекс мероприятий, связанных между собой по срокам и источникам финансирования, которые должны соответствовать основным направлениям его деятельности (в планируемом периоде) по достижению целей и выполнению задач, определенных стратегией развития предприятия на срок от 3 до 5 лет, уставом предприятия, решениями исполнительного органа Алтайского края, осуществляющего координацию деятельности предприятия, а также функции учредителя предприятия.

(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 26.06.2023 N 233)

(п. 1.1.1 введен Постановлением Правительства Алтайского края от 13.01.2020 N 5)

1.2. Исполнительный орган Алтайского края, осуществляющий координацию деятельности предприятий, а также функции учредителя предприятия (далее - "учредитель"), ежегодно на начало календарного года согласовывает штатные расписания предприятий.

(в ред. Постановлений Правительства Алтайского края от 13.01.2020 N 5, от 26.06.2023 N 233)

В случае изменений, вносимых в штатные расписания в течение года, согласованию подлежат изменения в отношении руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров.

Согласованию с учредителем подлежат условия оплаты труда заместителей руководителя, главных бухгалтеров, устанавливаемые в их трудовых договорах.

(п. 1.2 в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2016 N 434)

1.3. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

(п. 1.3 в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 N 5)

1.4. Изменение (в сторону увеличения) размера заработной платы руководителя может производиться не чаще одного раза в год при условии увеличения объемов валовой продукции в сопоставимых ценах и повышения размера среднемесячной заработной платы работников предприятия по сравнению с предыдущим годом.

(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 N 5)

Увеличение размера заработной платы руководителя не может производиться без соответствующего повышения среднемесячной заработной платы работников предприятия за период с момента последнего установления размера заработной платы руководителя.

(абзац введен Постановлением Администрации Алтайского края от 05.04.2010 N 138; в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 N 5)

Для определения размера увеличения заработной платы руководителя при заключении нового трудового договора (дополнительного соглашения) представляется информация о размере среднемесячной заработной платы работников предприятия, рассчитываемой за календарный год, предшествующий представлению проекта нового трудового договора (дополнительного соглашения).

(в ред. Постановления Администрации Алтайского края от 23.12.2016 N 434)

1.5. При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия учредитель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников предприятия в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия не должен превышать установленной кратности в зависимости от среднесписочной численности работников:

(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 12.10.2024 N 382)

(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 12.10.2024 N 382)

Под среднесписочной численностью работников предприятия необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за предшествующий календарный год.

(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 12.10.2024 N 382)

Определение среднемесячной заработной платы работников предприятия осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

(п. 1.5 в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 13.01.2020 N 5)

1.6. Среднемесячная заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не может превышать 90% заработной платы руководителя предприятия, предусмотренной трудовым договором.

Ответственность за соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера возлагается на руководителя предприятия.

(п. 1.6 введен Постановлением Администрации Алтайского края от 23.12.2016 N 434)

1.7. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом норм настоящего Положения.

(п. 1.7 введен Постановлением Правительства Алтайского края от 13.01.2020 N 5)