1.1. Настоящее Положение устанавливает системы отношений в области оплаты труда между работодателями и работниками государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области, в том числе государственных образовательных организаций Ленинградской области, созданных в форме государственных бюджетных и казенных учреждений (далее - работники, учреждения).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 сентября 2014 года постановлением Правительства Ленинградской области от 17 сентября 2014 года N 431, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года. - См. предыдущую редакцию)
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в областном законе от 8 июня 2011 года N 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области".
1.3. Определение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.4. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) работников, перечень компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, в том числе размеры персональных надбавок, являются обязательными для включения в трудовой договор.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 5 июня 2013 года постановлением Правительства Ленинградской области от 22 апреля 2013 года N 114. - См. предыдущую редакцию)