Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»

     

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 ноября 2010 года N 1523

О Программе развития государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга на 2011-2013 годы

(с изменениями на 17 апреля 2012 года)

Информация об изменяющих документах

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10 марта 2011 года N 284;

постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17 апреля 2012 года N 338.

____________________________________________________________________


В целях реализации статьи 2 Закона Санкт-Петербурга от 18.11.2009 N 577-113 "О Программе развития государственной гражданской службы Санкт-Петербурга на 2009-2013 годы" Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Утвердить Программу развития государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга на 2011-2013 годы (далее - Программа) согласно приложению.

2. Администрации Губернатора Санкт-Петербурга осуществлять координацию деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, являющихся исполнителями мероприятий Программы (далее - исполнители мероприятий Программы), в части, касающейся реализации мероприятий Программы.

3. Исполнителям мероприятий Программы обеспечить реализацию мероприятий Программы.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э.

Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко

     

     

Приложение
к постановлению Правительства
Санкт-Петербурга
от 17.11.2010 N 1523

     

ПРОГРАММА
развития государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга на 2011-2013 годы

(с изменениями на 17 апреля 2012 года)



Программа развития государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга на 2011-2013 годы (далее - Программа) разработана в соответствии со статьей 2 Закона Санкт-Петербурга от 18.11.2009 N 577-113 "О Программе развития государственной гражданской службы Санкт-Петербурга на 2009-2013 годы".

Реализация Программы предполагает:

реализацию комплекса мероприятий, направленных на повышение престижа государственной гражданской службы Санкт-Петербурга;

внедрение современных кадровых, образовательных и управленческих технологий на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга.

1. Реализация комплекса мероприятий, направленных на повышение престижа государственной гражданской службы Санкт-Петербурга


В Санкт-Петербурге за предшествующий период реформирования государственной гражданской службы Санкт-Петербурга проведены мероприятия, направленные на повышение эффективности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, оптимизацию затрат на ее развитие, внедрение новых методов планирования, финансирования, стимулирования и оценки деятельности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, обеспечение открытости государственной гражданской службы Санкт-Петербурга для населения, создание оптимальных материально-технических условий для ее функционирования.

Важным результатом реализации указанных мероприятий явилось повышение авторитета и значимости государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в обществе, а также формирование позитивного отношения граждан к государственной гражданской службе Санкт-Петербурга.

Вместе с тем в настоящее время гражданское общество к государственной гражданской службе Санкт-Петербурга предъявляет возросшие требования, что обуславливает необходимость подготовки и реализации мероприятий, направленных на дальнейшее повышение престижа государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.

Реализация мероприятий Программы, направленных на повышение престижа государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, позволит продолжить качественное преобразование государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, обеспечит ее большую открытость, привлекательность, конкурентоспособность и активное взаимодействие с институтами гражданского общества.

2. Внедрение современных кадровых, образовательных и управленческих технологий на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга


Внедрение современных кадровых, образовательных и управленческих технологий на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга является одним из существенных условий успешного реформирования государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.

В настоящее время в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга проведен комплекс определенных мероприятий, направленных на формирование высокопрофессиональной государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, повышение эффективности служебной деятельности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, а также на качественное выполнение государственных задач и оказание государственных функций, возложенных на исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга. Большое внимание уделяется развитию системы подготовки кадров для государственной гражданской службы Санкт-Петербурга и дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга.

Вместе с тем в целях дальнейшего повышения эффективности кадровой политики и обеспечения конкурентоспособности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга необходимо дальнейшее внедрение перспективных кадровых, образовательных и организационно-управленческих технологий, что позволит завершить качественное преобразование системы государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.

Повышение уровня социальной защищенности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, совершенствование системы дополнительных государственных гарантий, создание современной системы материального и нематериального стимулирования труда государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, оптимизация порядка оплаты труда на государственной гражданской службы Санкт-Петербурга являются необходимыми условиями для успешного развития государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, эффективного достижения поставленных перед нею целей и задач.

3. Мероприятия Программы

N п/п

Наименование мероприятия Программы

Срок исполнения

Исполнитель мероприятия Программы

1

2

3

4

1. Осуществление комплекса мероприятий, направленных на повышение престижа государственной гражданской службы Санкт-Петербурга

1.1

Совершенствование системы материального и нематериального стимулирования труда государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - государственные гражданские служащие Санкт-Петербурга)

2011 г.

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга

1.1.1

Разработка проекта правового акта о порядке и условиях поощрения и награждения государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, а также порядке и условиях выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга

2011 г.

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга

1.1.2

Разработка проекта правового акта о почетной грамоте исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга и благодарности исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга

2011 г.

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга

1.2

Повышение уровня социальной защищенности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, совершенствование системы государственных гарантий на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга

2011-2013 гг.

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга

1.2.1

Разработка проекта правого акта, предусматривающего оптимизацию оплаты труда на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга

2011 г.

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга

1.2.2

Разработка проекта правового акта, определяющего случаи, порядок и размеры выплат по обязательному государственному страхованию, гарантируемых государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга

2013 г.

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга

1.3

Опубликование в средствах массовой информации и размещение на официальных сайтах исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга информации о деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга по кадровым вопросам

2011-2013 гг.

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга, исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга

1.3.1

Опубликование в средствах массовой информации и размещение на официальных сайтах исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга информации о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга

2011-2013 гг.

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга, исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга

2. Внедрение современных кадровых, образовательных и управленческих технологий на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга

2.1

Совершенствование технологий (механизмов) проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга

2012 г.

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга, исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга

2.2

Внедрение программы исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга

2011-2013 гг.

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга, исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга

2.3

Внедрение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга

2011-2013 гг.

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга, исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга

2.4

Осуществление мониторинга разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга

2011-2013 гг.

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга

2.5

Внедрение механизма принятия мер по предотвращению конфликта интересов на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга, в том числе при заключении государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга после ухода с государственной гражданской службы Санкт-Петербурга трудового договора в случаях, предусмотренных федеральным законодательством

2011 г.

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга, исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга

2.6

Обеспечение представления в кадровую службу исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт-Петербурга сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Санкт-Петербурга

2011-2013 гг.

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга, исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга

2.7

Разработка методического документа, разъясняющего порядок заполнения гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт-Петербурга форм справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

2011 г.

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга

2.8

Проведение проверок достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, и государственными гражданскими служащими Санкт-Петербурга, и соблюдения государственными гражданскими служащими Санкт-Петербурга требований к служебному поведению

2011-2013 гг.

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга, исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга

2.9

Размещение сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга и членов их семей на официальных сайтах исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга

2011-2013 гг.

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга, исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга

2.10

Формирование кадровых резервов в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга на конкурсной основе и обеспечение их эффективного использования

2011-2013 гг.

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга, исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга

2.11

Определение приоритетных направлений дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга исходя из основных целей и задач исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга

2011-2013 гг.

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга, исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга

2.12

Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга с учетом программ исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, основанных на индивидуальных планах профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга

2011-2013 гг.

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга

(Пункт в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 10 марта 2011 года N 284 - см. предыдущую редакцию)

2.13

Организация обучающих семинаров, лекций, конференций, круглых столов для государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга

2011-2013 гг.

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга

(Пункт дополнительно включен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10 марта 2011 года N 284)

2.14

Совершенствование системы подготовки кадров  для государственной гражданской службы Санкт-Петербурга

2012-2013 гг.

Администрация Губернатора  Санкт-Петербурга

(Пункт дополнительно включен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17 апреля 2012 года N 338)



Редакция документа с учетом

изменений и дополнений подготовлена

АО "Кодекс"