О системе оплаты труда работников государственных учреждений служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга (с изменениями на 15 ноября 2021 года)

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 июня 2009 года N 758


О системе оплаты труда работников государственных учреждений служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга*

(с изменениями на 15 ноября 2021 года)

________________

* Название в редакции, введенной в действие с 16 сентября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 года N 808. - См. предыдущую редакцию.     

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга (далее - учреждения) Правительство Санкт-Петербурга

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 16 сентября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 года N 808. - См. предыдущую редакцию)

постановляет:

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга, согласно приложению N 1.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 сентября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 года N 808. - См. предыдущую редакцию)

1-1. Профессии рабочих учреждения тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга.

(Пункт дополнительно включен с 16 сентября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 года N 808)

2. Система оплаты труда работников учреждений, которая включает в себя размеры должностного оклада, тарифной ставки (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга и настоящим постановлением. При этом установить, что:

(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 сентября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 года N 808. - См. предыдущую редакцию)

2.1. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от количества зданий и сооружений (объектов), принадлежащих государственным учреждениям, подведомственным администрации района Санкт-Петербурга, в соответствии с которым учреждение относится к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 сентября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 года N 808. - См. предыдущую редакцию)

2.2. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждения, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), устанавливаемой в соответствии с Законом Санкт-Петербурга, и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих учреждения, указанные в приложении N 3.

В случае наличия у рабочего учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент в соответствии с таблицей 1 приложения N 2 к Закону Санкт-Петербурга.

(Абзац дополнительно включен с 6 августа 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 4 августа 2016 года N 661, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016)

(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 сентября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 года N 808. - См. предыдущую редакцию)     

2.3. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада специалиста, служащего учреждения, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии со Схемой расчета.

2.4. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде, устанавливается при наличии у работников учреждений почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю учреждения или выполняемой работе.

Работникам учреждений, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, два и более ведомственных знака отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, одного ведомственного знака отличия в труде, по выбору работника.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 сентября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 года N 808. - См. предыдущую редакцию)     

2.5. Коэффициент стажа работы для специалистов и служащих учреждения определяется исходя из общего стажа работы.

Категориям работников учреждений, определенных в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга (далее - молодые специалисты), имеющих стаж работы от 0 до 2 лет, повышающий коэффициент стажа работы устанавливается в размере 0,15.