ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 июня 2009 года N 758


О системе оплаты труда работников государственных учреждений служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга*

(с изменениями на 15 ноября 2021 года)

________________

* Название в редакции, введенной в действие с 16 сентября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 года N 808. - См. предыдущую редакцию.     

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга (далее - учреждения) Правительство Санкт-Петербурга

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 16 сентября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 года N 808. - См. предыдущую редакцию)

постановляет:

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга, согласно приложению N 1.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 сентября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 года N 808. - См. предыдущую редакцию)

1-1. Профессии рабочих учреждения тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга.

(Пункт дополнительно включен с 16 сентября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 года N 808)

2. Система оплаты труда работников учреждений, которая включает в себя размеры должностного оклада, тарифной ставки (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга и настоящим постановлением. При этом установить, что:

(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 сентября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 года N 808. - См. предыдущую редакцию)

2.1. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от количества зданий и сооружений (объектов), принадлежащих государственным учреждениям, подведомственным администрации района Санкт-Петербурга, в соответствии с которым учреждение относится к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 сентября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 года N 808. - См. предыдущую редакцию)

2.2. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждения, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), устанавливаемой в соответствии с Законом Санкт-Петербурга, и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих учреждения, указанные в приложении N 3.

В случае наличия у рабочего учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент в соответствии с таблицей 1 приложения N 2 к Закону Санкт-Петербурга.

(Абзац дополнительно включен с 6 августа 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 4 августа 2016 года N 661, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016)

(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 сентября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 года N 808. - См. предыдущую редакцию)     

2.3. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада специалиста, служащего учреждения, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии со Схемой расчета.

2.4. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде, устанавливается при наличии у работников учреждений почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю учреждения или выполняемой работе.

Работникам учреждений, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, два и более ведомственных знака отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, одного ведомственного знака отличия в труде, по выбору работника.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 сентября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 года N 808. - См. предыдущую редакцию)     

2.5. Коэффициент стажа работы для специалистов и служащих учреждения определяется исходя из общего стажа работы.

Категориям работников учреждений, определенных в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга (далее - молодые специалисты), имеющих стаж работы от 0 до 2 лет, повышающий коэффициент стажа работы устанавливается в размере 0,15.

(Абзац дополнительно включен с 6 августа 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 4 августа 2016 года N 661, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016)

2.5-1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: надбавка за работу с секретными сведениями; за работы с вредными и (или) опасными, и (или) тяжелыми, и иными особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время) и иные выплаты компенсационного характера. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга и настоящим постановлением.

(Пункт дополнительно включен с 16 сентября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 года N 808)

2.5-2. Перечень, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с показателями и критериями эффективности труда работников учреждений, утверждаемыми администрациями районов Санкт-Петербурга.

(Пункт дополнительно включен с 16 сентября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 года N 808)

2.5-3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в соответствии с приложением N 5.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 августа 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 4 августа 2016 года N 661, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

2.5-4. Молодым специалистам устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) в соответствии со статьей 3-1 Закона Санкт-Петербурга в размерах согласно приложению N 4 к Закону Санкт-Петербурга.

(Пункт дополнительно включен с 6 августа 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 4 августа 2016 года N 661, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016)

2.6. Размер фонда компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера учреждения определяется администрацией района Санкт-Петербурга.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 августа 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 4 августа 2016 года N 661, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

2.7. Пункт исключен с 16 сентября 2014 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 года N 808. - См. предыдущую редакцию.

2.8. Пункт исключен с 16 сентября 2014 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 года N 808. - См. предыдущую редакцию.

2.9. Руководителям учреждений размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по решению администрации района Санкт-Петербурга.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 августа 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 4 августа 2016 года N 661, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию)

2.10. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учреждения, фонд оплаты труда работников которого формируется за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учреждения), не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, в администрации района Санкт-Петербурга (далее - работники ИОГВ), в ведении которой находится учреждение (далее - расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников ИОГВ).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников ИОГВ определяется путем деления объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников ИОГВ, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год, на предельную численность должностей работников ИОГВ, утвержденную Правительством Санкт-Петербурга, с последующим делением полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится администрацией района Санкт-Петербурга, в ведении которой находится учреждение, до сведения руководителя учреждения.

В случае изменения в текущем финансовом году объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников ИОГВ, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на текущий финансовый год, или предельной численности должностей работников ИОГВ, утвержденной Правительством Санкт-Петербурга, администрация района Санкт-Петербурга, в ведении которой находится учреждение, осуществляет перерасчет расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников ИОГВ и доводит его до сведения руководителя учреждения.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учреждения определяется путем деления объема расходов на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год (без учета объема расходов на оплату труда работников учреждения, в отношении которых правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга, Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и Правительства Санкт-Петербурга установлены специальные требования к уровню оплаты их труда (далее - специальные требования к уровню оплаты труда) на количество штатных единиц в соответствии с утвержденным штатным расписанием учреждения (без учета численности работников учреждения, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты труда, и численности работников учреждения, оплата труда которых осуществляется исключительно за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения) с последующим делением полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

В случае изменения в текущем финансовом году объема расходов на оплату труда работников учреждения или количества штатных единиц в соответствии с утвержденным штатным расписанием учреждения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету.

(Пункт дополнительно включен с 1 января 2022 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 ноября 2021 года N 874)

2-1. Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в государственных учреждениях служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, согласно приложению N 4.

(Пункт дополнительно включен с 16 сентября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 года N 808)

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

4. Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга разработать и утвердить методические рекомендации по применению системы оплаты труда работников учреждений.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Линченко Н.В.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2022 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 ноября 2021 года N 874. - См. предыдущую редакцию)

Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов

2 июля 2009 года

Регистрационный N 8153

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Санкт-Петербурга
от 24 июня 2009 года N 758

     

Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга*

(с изменениями на 4 августа 2016 года)

________________

* Название в редакции, введенной в действие с 16 сентября 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 года N 808. - См. предыдущую редакцию.