Таблица 1
Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга
(с изменениями на 2 сентября 2016 года)
N п/п | Наименование коэффициентов | Основание для повышения величины базовой единицы | Величина коэффициентов для категорий работников | ||
Руководители | Специалисты | Служащие | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Базовый коэффициент | |||||
1.1 | Коэффициент уровня образования | Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки | 1,6 | 1,6 | 1,6 |
Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста | 1,50 | 1,50 | 1,50 | ||
Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра | 1,40 | 1,40 | 1,40 | ||
Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании: | |||||
по программам подготовки специалистов среднего звена | 1,33 | 1,33 | 1,33 | ||
по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) | 1,28 | 1,28 | 1,28 | ||
Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании | 1,04 | 1,04 | 1,04 | ||
Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании | 1,00 | Базовая единица | Базовая единица | ||
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 2 сентября 2016 года N 364-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию) | |||||
2. Повышающие коэффициенты | |||||
2.1 | Коэффициент стажа работы | Стаж более 20 лет | - | 0,45 | 0,30 |
Стаж от 10 до 20 лет | - | 0,40 | 0,25 | ||
Стаж от 5 до 10 лет | - | 0,35 | 0,20 | ||
Стаж от 2 до 5 лет | - | 0,30 | 0,15 | ||
Стаж от 0 до 2 лет | - | 0,05-0,25 | 0,05-0,10 | ||
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по физической культуре и спорту Санкт-Петербурга от 2 сентября 2016 года N 364-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию) | |||||
2.2 | Коэффициент специфики работы | Тип 1 | 0,35-0,50 | 0,35-0,65 | 0,20-0,35 |
Тип 2 | 0,20-0,45 | 0,15-0,45 | 0,10-0,27 | ||
Тип 3 | 0,20-0,45 | 0,20-0,45 | 0,10-0,25 | ||
Тип 4 | 0,15-0,40 | 0,15-0,40 | 0,10-0,25 | ||
Тип 5 | 0,10-0,30 | 0,10-0,35 | 0,10-0,25 | ||
2.3 | Коэффициент квалификации | Квалификационные категории: | |||
высшая категория | 0,35 | 0,35 | - | ||
ведущая категория | 0,25 | - | |||
первая категория | 0,20 | 0,15-0,20 | - | ||
вторая категория | 0,10-0,15 | - | |||
Ученая степень: | |||||
доктор наук | 0,40 | 0,40 | - | ||
кандидат наук | 0,35 | 0,35 | - | ||
Почетное звание Российской Федерации, СССР: | 0,40 | 0,40 | 0,40 | ||
Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР: | |||||
"Заслуженный тренер…" | 0,15 | 0,15 | 0,15 | ||
"Заслуженный мастер спорта…" | 0,15 | 0,15 | 0,15 | ||
"Почетный спортивный судья" | 0,15 | 0,15 | 0,15 | ||
Ведомственные знаки отличия в труде: | |||||
почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" | 0,15 | 0,15 | 0,15 | ||
знак "Отличник физической культуры и спорта" | 0,10 | 0,10 | 0,10 | ||
знак "Отличник образования" | 0,10 | 0,10 | 0,10 | ||
знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации" | 0,10 | 0,10 | 0,10 | ||
2.4 | Коэффициент масштаба управления | Группа 1 | 0,70-0,80 | - | - |
Группа 2 | 0,50-0,60 | - | - | ||
Группа 3 | 0,30-0,40 | - | - | ||
Группа 4 | 0,15-0,20 | - | - | ||
Группа 5 | 0,10 | ||||
2.5 | Коэффициент уровня управления | Уровень 1 - руководители | 0,80 | - | - |
Уровень 2 - заместители руководителей | 0,60 | - | - | ||
Уровень 3 - руководители структурных подразделений | 0,40 | - | - |
Примечания:
1. Распределение по категориям должностей производится на основании Общероссийского Классификатора профессий рабочих и должностей служащих, утвержденного постановлением Госстандарта России от 26.12.94 N 367.
2. Порядок и условия применения базового и повышающих коэффициентов устанавливаются согласно приложениям N 4-9 к Методическим рекомендациям.
3. Распределение должностей руководящих работников по уровням должностей:
Уровень 1 - руководитель учреждения;
Уровень 2 - заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, главный инженер и пр.;
Уровень 3 - иные должности руководителей (руководители структурных подразделений, заведующий…).