Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Ленинградской области
(с изменениями на 7 октября 2024 года)
1. Резерв управленческих кадров Ленинградской области (далее - резерв управленческих кадров) является видом кадрового резерва, сформированным из перспективных руководящих работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку, для замещения руководящих должностей по группам резерва управленческих кадров.
2. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:
отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;
формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Ленинградской области;
обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к представлению сведений о себе как о кандидате на включение в резерв управленческих кадров.
3. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:
законность;
доступность информации о резерве управленческих кадров;
равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в резерв управленческих кадров;
объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
4. Резерв управленческих кадров формируется по четырем целевым группам:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 8 октября 2024 года постановлением Губернатора Ленинградской области от 7 октября 2024 года N 79-пг. - См. предыдущую редакцию)
1) группа 1 - резерв управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах власти Ленинградской области;
2) группа 2 - резерв управленческих кадров на выборные должности в законодательных (представительных) органах власти Ленинградской области и резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских округов, муниципальных округов и муниципальных районов);
(Подпункт в редакции, введенной в действие постановлением Губернатора Ленинградской области от 17 сентября 2024 года N 71-пг. - См. предыдущую редакцию)
3) группа 3 - резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности региона 25 и более процентов;
4) группа 4 - резерв управленческих кадров на должности, предусмотренные подпунктами 1-3 настоящего пункта, из участников специальной военной операции.
(Подпункт дополнительно включен с 8 октября 2024 года постановлением Губернатора Ленинградской области от 7 октября 2024 года N 79-пг)
5. Резерв управленческих кадров внутри каждой группы распределяется решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров по степени готовности кандидатов к замещению управленческих должностей на следующие уровни:
высший уровень;
базовый уровень;
перспективный уровень.