ЗАКОН
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 12 мая 2006 года N 44-ОЗ
О квотировании рабочих мест для инвалидов
____________________________________________________________________
Утратил силу с 01.09.2022 на основании Закона Ивановской области от 30.05.2022 N 29-ОЗ.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 30 мая 2022 года)
(в ред. Законов Ивановской области от 12.11.2009 N 125-ОЗ, от 11.11.2014 N 80-ОЗ, от 22.12.2015 N 134-ОЗ, от 01.06.2021 N 34-ОЗ, от 30.05.2022 N 29-ОЗ)
Принят
Ивановской областной Думой
26 апреля 2006 года
Настоящий Закон принят на основании Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.95 N 181-ФЗ, Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.91 N 1032-1, Устава Ивановской области в целях установления правовых и организационных основ квотирования рабочих мест для инвалидов в Ивановской области.
(в ред. Закона Ивановской области от 12.11.2009 N 125-ОЗ)
Статья 1. Утратила силу. - Закон Ивановской области от 11.11.2014 N 80-ОЗ.
Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов
(в ред. Закона Ивановской области от 11.11.2014 N 80-ОЗ)
1. Квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) - минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.
(в ред. Закона Ивановской области от 22.12.2015 N 134-ОЗ)
2. Квота устанавливается для работодателей (организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальных предпринимателей), осуществляющих деятельность на территории Ивановской области, в следующих размерах:
для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, - в размере 2 процентов среднесписочной численности работников;
для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
3. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, указанные в статье 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите населения в Российской Федерации", - работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
4. Работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, исходя из среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты применяется правило округления к ближайшему целому значению, согласно которому, если первый знак после запятой больше или равен 5, значение увеличивается на единицу, если меньше 5, - значение не изменяется.
Статья 2.1. Утратила силу. - Закон Ивановской области от 11.11.2014 N 80-ОЗ.
Статья 3. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты
(в ред. Закона Ивановской области от 01.06.2021 N 34-ОЗ)
1. Работодатели обязаны в соответствии с установленной квотой создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.
2. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно либо по направлению органов службы занятости населения.
3. В случае невозможности создания или выделения в своей организации рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты работодатель вправе арендовать рабочие места для трудоустройства инвалидов в другой организации.
4. При трудоустройстве инвалидов на арендованное рабочее место работодатель, которому установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - направляющая сторона), направляет обратившихся к нему для трудоустройства инвалидов к другому работодателю (далее - принимающая сторона), а принимающая сторона за счет направляющей стороны создает или выделяет рабочие места и (или) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимает на работу инвалидов в счет установленной для направляющей стороны квоты для приема на работу инвалидов.
Если принимающей стороне установлена квота для приема на работу инвалидов, то принимающая сторона не освобождается от обязанности по квотированию рабочих мест.
5. Квота для трудоустройства инвалидов считается выполненной, если на все рабочие места, созданные, выделенные организацией в счет установленной квоты и (или) предоставленные организации в счет установленной квоты другим работодателем на основании аренды, трудоустроены инвалиды, оформившие трудовые отношения с работодателем.
Статьи 4 - 4.1. Утратили силу. - Закон Ивановской области от 30.05.2022 N 29-ОЗ.
Статья 5. Утратила силу. - Закон Ивановской области от 11.11.2014 N 80-ОЗ.
Статья 6. Утратила силу. - Закон Ивановской области от 12.11.2009 N 125-ОЗ.
Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор Ивановской области
М.А.МЕНЬ
г. Иваново
12 мая 2006 года
N 44-ОЗ
