АДМИНИСТРАЦИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 ноября 2003 года N 102-па


О порядке назначения руководителей государственных унитарных предприятий Ивановской области, заключения, изменения и расторжения трудовых договоров

(с изменениями на 9 июля 2020 года)

(в ред. Постановлений Администрации области от 26.05.2005 N 102-па, от 05.08.2005 N 135-па, Постановлений Правительства Ивановской области от 09.07.2015 N 327-п, от 30.12.2015 N 640-п, от 30.03.2016 N 78-п, от 09.07.2020 N 326-п)

В целях усиления контроля за деятельностью государственных унитарных предприятий Ивановской области, повышения ответственности руководителей государственных предприятий за финансовое состояние предприятий, сохранность и эффективное использование имущества, результаты хозяйственной деятельности, соблюдение трудового законодательства Российской Федерации, обеспечение своевременной оплаты труда, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Законом Ивановской области от 30.04.2003 N 41-ОЗ "О порядке управления и распоряжения имуществом, находящимся в собственности Ивановской области", Администрация Ивановской области постановляет:

(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 09.07.2015 N 327-п, от 09.07.2020 N 326-п)

1. Назначение руководителей государственных унитарных предприятий Ивановской области, заключение, изменение и расторжение с ними трудовых договоров осуществляет Департамент управления имуществом Ивановской области (далее - Департамент), по представлению исполнительного органа государственной власти Ивановской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), в соответствии с подведомственностью государственных унитарных предприятий (далее - Отраслевой орган). Представление Отраслевого органа должно быть согласовано с руководителем Комплекса областного управления, координирующим деятельность Отраслевого органа, при условии вхождения Отраслевого органа в состав соответствующего Комплекса областного управления.

(п. 1 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 09.07.2015 N 327-п)

2. Утвердить:

типовой трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Ивановской области (приложение 2);

перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Ивановской области (приложение 3);

справку базовых данных для определения размера оплаты труда руководителя государственного унитарного предприятия Ивановской области (приложение 4).

3. Установить следующий порядок заключения трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Ивановской области:

руководитель (директор, генеральный директор) предприятия предъявляет в Департамент документы согласно перечню, утвержденному настоящим постановлением (приложение 3), а также справку, оформленную в соответствии с приложением 4 к настоящему постановлению, и подписывает трудовой договор;

Департамент подписывает трудовой договор, согласовывает трудовой договор с Отраслевым органом и возвращает один экземпляр трудового договора руководителю государственного унитарного предприятия Ивановской области.

(п. 3 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 09.07.2015 N 327-п)

4. Утратил силу. - Постановление Правительства Ивановской области от 09.07.2015 N 327-п.

5. Департаменту при осуществлении полномочий акционера (участника) хозяйственных обществ, сто процентов акций (долей) которых находятся в собственности Ивановской области, руководствоваться типовым трудовым договором, утвержденным настоящим постановлением (в части, не противоречащей законодательству о хозяйственных обществах и уставу хозяйственного общества).

(п. 5 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 09.07.2015 N 327-п)

Глава Администрации
Ивановской области
В.И.ТИХОНОВ

Приложение 1
к постановлению
Администрации
Ивановской области
от 27.11.2003 N 102-па

ПЕРЕЧЕНЬ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ НАЗНАЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ЗАКЛЮЧЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Исключен. - Постановление Администрации области от 05.08.2005 N 135-па.

Утвержден
постановлением
Администрации
Ивановской области
от 27.11.2003 N 102-па
     (приложение 2)

(в ред. Постановлений Правительства Ивановской области от 09.07.2015 N 327-п, от 30.03.2016 N 78-п, от 09.07.2020 N 326-п)

Типовой трудовой договор

с руководителем государственного унитарного

предприятия Ивановской области

1.2. Настоящий трудовой договор является срочным трудовым договором (ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации) и заключается на период с "___" __________ 20___ г. по "___" ____________ 20___ г.

1.3. Продление трудового договора осуществляется с учетом результатов хозяйственной деятельности Предприятия за предшествующий период на срок не более 5 (пяти) лет.

1.4. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

1.5. Руководитель приступает к исполнению обязанностей _____________.

1.6. Местом работы Руководителя является Предприятие.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель Предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом Предприятия.

Руководитель Предприятия подотчетен Департаменту в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Ивановской области, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.2. Руководитель имеет право:

2.2.1. Получать своевременно и в полном объеме заработную плату.

2.2.2. На предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.2.3. На подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.2.4. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений.

2.2.5. Самостоятельно решать все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции, руководствуясь законодательством Российской Федерации и Ивановской области, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.2.6. Свободно выбирать и использовать правомерные способы достижения целей, вытекающих из настоящего трудового договора.

2.2.7. Без доверенности действовать от имени Предприятия, в том числе представлять его интересы.

2.2.8. Выдавать доверенности, открывать расчетный и другие счета Предприятия, в порядке, установленном законодательством.

2.2.9. Распоряжаться имуществом Предприятия в пределах, установленных законодательством и уставом Предприятия.

2.2.10. Утверждать структуру и штатное расписание Предприятия, правила внутреннего трудового распорядка Предприятия и должностные инструкции работников.

Заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и Ивановской области о труде.

2.2.11. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, применять к работникам дисциплинарные взыскания и меры поощрения за труд.

2.2.12. Устанавливать системы оплаты труда с учетом отраслевых тарифных соглашений, формы материального поощрения, утверждать положения о премировании и выплате дополнительных вознаграждений с учетом мнения представительного органа работников Предприятия.

2.2.13. Совершать гражданско-правовые сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.2.14. Определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации.