Недействующий
БЕСПЛАТНО проверьте актуальность своей документации
с «Кодекс/Техэксперт АССИСТЕНТ»


ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

     
ЗАКОН ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

     
от 30 ноября 2000 года  N 124-ОЗ

     

О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области  

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 октября 2016 года на основании Закона Липецкой области от 07.06.2016 N 540-ОЗ.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 13 мая 2014 года)
(редакция, действующая с 26 мая 2014 года)

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

Законом Липецкой области от 21 февраля 2001 года N 134-ОЗ (Липецкая газета, 01.03.2001);

Законом Липецкой области от 26 декабря 2002 года N 37-ОЗ (Липецкая газета, 27.12.2002);

Законом Липецкой области от 4 июня 2003 года N 58-ОЗ (Липецкая газета, 10.06.2003);

Законом Липецкой области от 22 декабря 2004 года N 157-ОЗ (Липецкая газета, N 247, 24.12.2004);

Законом Липецкой области от 22 декабря 2004 года N 159-ОЗ ( Липецкая газета от 24.12.2004 N 247);

Законом Липецкой области от 22 декабря 2004 года N 148-ОЗ (Липецкая газета N 248 от 25.12.2004);

Законом Липецкой области от 19 декабря 2005 N 248-ОЗ (Липецкая газета, N 247, 24.12.2005);

Законом Липецкой области от 30 декабря 2005 года N 261-ОЗ (Липецкая газета от 01.01.2006 N 1-2);

Законом Липецкой области от 14 февраля 2006 года N 263-ОЗ (Липецкая газета от 17.02.2006 N 31);

Законом Липецкой области от 30 мая 2006 года N 297-ОЗ (Липецкая газета от 02.06.2006 N 106);

Законом Липецкой области от 25 декабря 2006 года N 8-ОЗ (Липецкая газета от 26.12.2006 N 248);

Законом Липецкой области от 07 февраля 2007 года N 23-ОЗ (Липецкая газета от 14.02.2007 N 28-29);

Законом Липецкой области от 21 августа 2007 N 92-ОЗ (Липецкая газета от 23.08.2007 N 163);

Законом Липецкой области от 11 февраля 2008 года N 128-ОЗ (Липецкая газета N 28-29 от 13.02.2008);

Законом Липецкой области от 3 марта 2010 года N 369-ОЗ (Липецкая газета N 46-47 от 12.03.2010);

Законом Липецкой области от 7 сентября 2011 года N 550-ОЗ (Липецкая газета N 177 от 14.09.2011);

Законом Липецкой области от 13 августа 2012 года N 58-ОЗ (Липецкая газета N 158 от 17.08.2012);

Законом Липецкой области от 20 сентября 2012 года N 76-ОЗ;

Законом Липецкой области от 6 декабря 2012 года N 99-ОЗ (Липецкая газета N 235 от 07.12.2012);

Законом Липецкой области от 26 июля 2013 года N 181-ОЗ (Липецкая газета N 149 от 02.08.2013);

Законом Липецкой области от 26 июля 2013 года N 182-ОЗ (Липецкая газета N 145 от 27.07.2013);

Законом Липецкой области от 13 мая 2014 года N 282-ОЗ (Липецкая газета N 93 от 16.05.2014).

____________________________________________________________________

     

Принят
постановлением
Липецкого областного Совета депутатов
от 23 ноября 2000 г. N 535-пс


Статья 1. Сферы действия настоящего Закона

Настоящий Закон устанавливает порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и социальных гарантий муниципальным служащим Липецкой области.


Статья 2. Законодательная основа

(Статья в редакции, введенной в действие с 14 сентября 2011 года

Законом Липецкой области от 7 сентября 2011 года N 550-ОЗ,
- см. предыдущую редакцию).


Настоящий Закон разработан в соответствии с Уставом Липецкой области Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Липецкой области «О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области».


Статья 3. Понятия, используемые в настоящем Законе

Денежное содержание муниципального служащего - совокупность предусмотренных настоящим Законом должностного оклада и иных выплат лицам, замещающим муниципальные должности.

Должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, выполнившего за этот период свои служебные обязанности в соответствии с требованиями, предусмотренными действующим законодательством.

Компенсационные выплаты - надбавки компенсирующего характера к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы, за квалификационный разряд, выслугу лет.

Стимулирующие выплаты - доплаты стимулирующего характера к должностному окладу (премии, доплата лицам, имеющим государственные награды).

Социальные выплаты - доплаты социального характера к должностному окладу (материальная помощь).

Статья 4. Оплата труда муниципальных служащих

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за классный чин, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за государственные награды Российской Федерации, а также премий по результатам работы и материальной помощи.

(Пункт дополнен с 26 мая 2014 года Законом Липецкой области от 13 мая 2014 года N 282-ОЗ, - см. предыдущую редакцию).

2. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим области устанавливаются должностные оклады согласно приложениям N 1, 2. Размер должностных окладов зависит от численности наличного населения, проживающего на территории муниципального образования, и от муниципальной должности, замещаемой в установленном порядке.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2007 года Законом Липецкой области от 21 августа 2007 N 92-ОЗ,  - см. предыдущую редакцию).

Должностные оклады лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим, установленные согласно приложениям 1 и 2 к настоящему Закону, повышаются до 20 процентов в случае, если в бюджетах муниципальных образований доля межбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет не превышала 10 процентов собственных доходов бюджетов муниципальных образований, начиная с очередного финансового года.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 7 декабря 2012 года Законом Липецкой области от 6 декабря 2012 года N 99-ОЗ, - см. предыдущую редакцию).

               

Для определения должностного оклада вводится классификация муниципальных образований, расположенных на территории Липецкой области, в зависимости от численности наличного населения, проживающего на территории конкретного муниципального образования. В соответствии с указанной классификацией все муниципальные образования распределяются по следующим группам:

- к первой группе относятся муниципальные образования с численностью населения свыше 500 тыс. человек;

- ко второй группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 100 до 200 тыс. человек;

- к третьей группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 60 до 100 тыс. человек;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2006 года Законом Липецкой области от 30 декабря 2005 года N 261-ОЗ. - см. предыдущую редакцию)

- к четвертой группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 30 до 60 тыс. человек;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2006 года Законом Липецкой области от 30 декабря 2005 года N 261-ОЗ. - см. предыдущую редакцию)

- к пятой группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 10 до 30 тыс. человек;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2006 года Законом Липецкой области от 30 декабря 2005 года N 261-ОЗ. - см. предыдущую редакцию)

- к шестой группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 5 до 10 тыс. человек.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2006 года Законом Липецкой области от 30 декабря 2005 года N 261-ОЗ. - см. предыдущую редакцию)

- к седьмой группе относятся муниципальные образования с численностью населения до 5 тыс. человек.

(Абзац дополнительно включен с 1 января 2006 года Законом Липецкой области от 30 декабря 2005 года N 261-ОЗ. - см. предыдущую редакцию)

Повысить с 1 февраля 2008 года на 14% оклады денежного содержания лицам, замещающим государственные должности Липецкой области и должностные оклады государственных служащих, установленные приложениями 1 и 2 к настоящему Закону.

(Абзац дополнительно включен с 13 февраля 2008 года Законом Липецкой области от 11 февраля 2008 года N 128-ОЗ, - см. предыдущую редакцию).

          

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:

(Пункт дополнен с 26 мая 2014 года Законом Липецкой области от 13 мая 2014 года N 282-ОЗ, - см. предыдущую редакцию).

Наименование классного чина

Размер надбавки за классный чин в %к должностному окладу

Действительный муниципальный советник Липецкой области 1 класса

30

Действительный муниципальный советник Липецкой области 2 класса

20

Действительный муниципальный советник Липецкой области 3 класса

10

Муниципальный советник Липецкой области 1 класса

30

Муниципальный советник Липецкой области 2 класса

20

Муниципальный советник Липецкой области 3 класса

10

Советник муниципальной службы Липецкой области
1 класса

30

Советник муниципальной службы Липецкой области 2 класса

20

Советник муниципальной службы Липецкой области 3 класса

10

Референт муниципальной службы Липецкой области 1 класса

30

Референт муниципальной службы Липецкой области 2 класса

20

Референт муниципальной службы Липецкой области

10

3 класса

Секретарь муниципальной службы Липецкой области 1 класса

30

Секретарь муниципальной службы Липецкой области 2 класса

20

Секретарь муниципальной службы Липецкой области 3 класса

10

          

4. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением N 3 руководителем органа местного самоуправления в следующих размерах:

для высших муниципальных должностей - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

для главных муниципальных должностей - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

для ведущих муниципальных должностей - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

для старших муниципальных должностей - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

для младших муниципальных должностей - до 60 процентов должностного оклада.

Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) для лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается в размере 200 процентов должностного оклада.