11.1. Должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение является местом основной работы (далее - основная должность).
11.2. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
11.3. Оплата труда работников, занимающих общеотраслевые должности, производится в порядке, установленном Законом Санкт-Петербурга, Постановлением N 1679, а также с учетом настоящих Методических рекомендаций.
Наименования должностей специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в учреждениях социальной защиты, определяются в соответствии с Квалификационным справочником должностей специалистов и других служащих (КС), утвержденным постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 (с изменениями и дополнениями), и другими действующими нормативными правовыми актами.
11.4. Учреждение социальной защиты разрабатывает Положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения социальной защиты (далее - Положение).
Указанное Положение может быть включено в коллективный договор учреждения социальной защиты в качестве приложения либо утверждаться в виде локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения (по согласованию) профсоюза.
11.5. Спорные вопросы, связанные с установлением повышающих коэффициентов к базовому окладу, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством (пункт дополнительно включен распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 11 сентября 2009 года N 122-р, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года).