2.1. Организация оплаты труда работников учреждений социальной защиты основана на следующих принципах:
- дифференциация заработной платы работников учреждения социальной защиты в зависимости от занимаемой должности;
- учет особенностей оплаты труда работников учреждений социальной защиты в соответствии со спецификой работы;
- соответствие системы оплаты труда работников учреждения федеральным законам, иным нормативным правовым актам Российской Федерации, Закону Санкт-Петербурга и Постановлению N 1679, иным нормативным правовым актам Правительства Санкт-Петербурга в сфере труда;
- обеспечение зависимости размера оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, а также масштаба и уровня управления учреждением социальной защиты без ограничения заработной платы максимальным размером;
- формирование системы стимулов, направленных на повышение профессионально-квалификационного уровня работников учреждений социальной защиты;
- установление единых показателей отнесения учреждений социальной защиты к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих особенности деятельности учреждений социальной защиты;
- применение доплат и надбавок компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты), доплат и надбавок стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты);
- обеспечение единого порядка аттестации и тарификации работников;
- установление единых правил повышения тарифной ставки (оклада) рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки, предусмотренной Законом Санкт-Петербурга.
2.2. Оплата труда работников учреждений социальной защиты состоит из должностного оклада для руководителей, специалистов и служащих, тарифной ставки (оклада) для рабочих, определенных в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 5 октября 2005 года N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга) и Постановлением N 1679, а также компенсационных выплат, стимулирующих выплат, премий.
2.3. Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего, а также размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждения социального обслуживания определяются в порядке, предусмотренном Законом Санкт-Петербурга и Постановлением N 1679.
2.4. Размер доплат и надбавок к должностным окладам, тарифным ставкам работников учреждений социальной защиты, порядок и условия их применения устанавливаются указанными учреждениями в пределах средств, направляемых на оплату труда, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.5. Премирование работников учреждения социальной защиты осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, на основании системы премирования, установленной коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.6. Руководителю учреждения социальной защиты размер должностного оклада, стимулирующих выплат, премий определяется исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находится данное учреждение (далее - исполнительные органы), в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Законом Санкт-Петербурга, Постановлением N 1679.