В целях приведения правовых актов Санкт-Петербурга в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Санкт-Петербурга от 20.02.2008 N 81-19 "О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" Правительство Санкт-Петербурга
постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 16.05.2006 N 562 "О системе оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного учреждения "Городской центр по начислению и выплате пенсий и пособий", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" следующие изменения:
1.1. Преамбулу постановления изложить в следующей редакции:
"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного учреждения "Городской центр по начислению и выплате пенсий и пособий", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - учреждение).
Правительство Санкт-Петербурга
постановляет:".
1.2. В пункте 1 слова "согласно приложению" заменить словами "согласно приложению N 1".
1.3. Пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждения, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), устанавливаемой в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в приложении N 2 к постановлению. При этом в случае наличия у рабочего почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации".
1.4. Пункты 2.1 и 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.1. Размер коэффициента специфики работы руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливается в соответствии с социальной значимостью учреждения и с учетом реализации задач, отражающих деятельность учреждения.
Повышающие коэффициенты, указанные в приложении N 2 к постановлению, устанавливаются исходя из условий труда, типа, вида учреждения (коэффициент специфики работы) и квалификации рабочих учреждения (коэффициент квалификации).
2.2. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю учреждения или выполняемой работе.
Работникам учреждения, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР или ведомственных знаков отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде по выбору работника.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде".
1.5. Пункты 2.5 и 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.5. Размер доплат и надбавок к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) работников учреждения, порядок и условия их применения устанавливаются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом того, что квалификация работников учреждения, сложность выполняемых ими работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах их должностных окладов, тарифных ставок (окладов).
2.6. Премирование работников учреждения осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, на основании системы премирования, установленной коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".
1.6. Пункт 2.1 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
" | 2.1 | Коэффициент стажа работы | Стаж работы более 20 лет | - | 0,50 | 0,35 | |
Стаж работы от 10 до 20 лет | - | 0,45 | 0,25 | ||||
Стаж работы от 5 до 10 лет | - | 0,40 | 0,20 | ||||
Стаж работы от 2 до 5 лет | - | 0,38 | 0,15 | ||||
Стаж работы от 0 до 2 лет | - | 0,35 | 0,00 | ". |
1.7. Пункт 2.3 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
" | 2.3 | Коэффициент квалификации | Квалификационные категории: | ||||
высшая категория | 0,35 | 0,35 | - | ||||
ведущая категория | 0,30 | 0,30 | - | ||||
первая категория | 0,20 | 0,20 | - | ||||
вторая категория | 0,15 | 0,15 | - | ||||
Ученая степень: | - | ||||||
доктор наук | 0,40 | 0,40 | - | ||||
кандидат наук | 0,35 | 0,35 | - | ||||
Почетные звания Российской Федерации, СССР | 0,25 | 0,25 | 0,25 | ||||
Ведомственные знаки отличия в труде * | 0,15 | 0,15 | 0,15 |
|
_________________
* Положения об установлении коэффициента квалификации за ведомственные знаки отличия в труде вступают в силу 1 января 2009 года - см. пункт 2 постановления.