ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 сентября 2007 года N 1128
О внесении изменений в постановление
Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673
На основании Закона Санкт-Петербурга от 07.03.2007 N 109-25 "О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга от 07.03.2007 N 109-25) Правительство Санкт-Петербурга
постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" следующие изменения:
1.1. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Размеры повышающих коэффициентов для определения величины должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений здравоохранения устанавливаются в порядке, определенном Комитетом по здравоохранению в соответствии со Схемой расчета".
1.2. В пункте 3.4 слова "с учетом особенностей, предусмотренных настоящим постановлением", заменить словами "с учетом коэффициентов специфики, предусмотренных для соответствующих учреждений здравоохранения (отделений, должностей), размеры и порядок применения которых определяются Комитетом по здравоохранению".
1.3. Пункт 3.7 изложить в следующей редакции:
"3.7. Доплаты, надбавки и премии руководителям учреждений здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению, устанавливаются в порядке, определенном Комитетом по здравоохранению. Доплаты, надбавки и премии руководителям учреждений здравоохранения, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, устанавливаются в порядке, определенном администрациями районов Санкт-Петербурга".
1.4. Дополнить постановление пунктом 3.9 следующего содержания:
"3.9. Порядок определения коэффициентов специфики, применяемых при расчете заработной платы работников учреждений здравоохранения, устанавливается Комитетом по здравоохранению".
1.5. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. В случае, когда установленные в соответствии с постановлением Санкт-Петербурга для работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, должностные оклады, тарифные ставки (оклады) с учетом доплат и надбавок, носящих постоянный характер, оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат и надбавок, которые носили постоянный характер, указанным работникам на время работы в данных учреждениях в занимаемых должностях выплачивается соответствующая разница в заработной плате, которая включается в систему оплаты труда и учитывается при исчислении средней заработной платы.
Перечень доплат и надбавок, носящих постоянный характер и учитываемых при определении разницы в заработной плате, определяется Правительством Санкт-Петербурга".
1.6. Приложение 1 к постановлению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 22.04.2007.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Косткину Л.А. по принадлежности вопросов.
Губернатор Санкт-Петербурга
В.И.Матвиенко
Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
10 сентября 2007 года
Регистрационный N 4079
Приложение
к постановлению Правительства
Санкт-Петербурга
от 07.09.2007 N 1128
Схема расчета должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих государственных учреждений
здравоохранения, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга
N п/п | Наименование коэффициента | Основание для повышения величины базовой единицы | Базовый и повышающие коэффициенты для категории работников | ||
Руководители | Специалисты | Служащие | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Базовый коэффициент | |||||
1.1 | Коэффициент уровня образования | Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Магистр" или "Дипломированный специалист" | 1,50 | 1,50 | 1,50 |
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "Бакалавр" | 1,40 | 1,40 | 1,40 | ||
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование | 1,20 | 1,20 | 1,20 | ||
Начальное профессиональное образование | 1,08 | 1,08 | 1,08 | ||
Среднее (полное) общее образование | 1,04 | 1,04 | 1,04 | ||
Основное общее образование | 1,00 | Базовая единица | |||
2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу | |||||
2.1 | Коэффициент | Стаж более 20 лет | - | 0,10-0,48 | 0,10-0,20 |
Стаж от 10 до 20 лет | 0,09-0,47 | 0,09-0,18 | |||
Стаж от 5 до 10 лет | 0,08-0,46 | 0,08-0,16 | |||
Стаж от 2 до 5 лет | 0,05-0,23 | 0,05-0,12 | |||
Стаж от 0 до 2 лет | 0,00 | 0,00 | |||
2.2 | Коэффициент специфики работы | Тип 1 | 0,10 - 0,80 | ||
Тип 2 | 0,10-0,30 | ||||
Тип 3 | 0,10-0,15 | ||||
Тип 4 | 0,10-0,13 | ||||
Тип 5 | 0,00-0,10 | ||||
2.3 | Коэффициент квалификации работника | Квалификационные категории: | |||
Высшая категория | 0,33 | 0,33 | |||
Ведущая категория | 0,30 | 0,30 | |||
Первая категория | 0,20 | 0,20 | |||
Вторая категория | 0,10 | 0,10 | |||
Ученая степень: | |||||
Доктор наук | 0,40 | 0,40 | |||
Кандидат наук | 0,35 | 0,35 | |||
Почетные звания Российской Федерации, СССР: | |||||
"Народный..." | 0,40 | 0,40 | |||
"Заслуженный..." | 0,35 | 0,35 | |||
2.4 | Коэффициент масштаба управления | Группа 1 | 1,00 | ||
Группа 2 | 0,80 | ||||
Группа 3 | 0,60 | ||||
Группа 4 | 0,40 | ||||
Группа 5 | 0,20 | ||||
2.5 | Коэффициент уровня управления | Уровень управления 1 - руководители | 0,80 | - | - |
Уровень управления 2 - заместители руководителей Подуровень 1 | 0,50-0,70 | - | - | ||
Уровень управления 2 - заместители руководителей Подуровень 2 | 0,40-0,60 | - | - | ||
Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений Подуровень 1 | 0,50-0,70 | - | - | ||
Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений Подуровень 2 | 0,40-0,70 | - | - | ||
Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений Подуровень 3 | 0,40-0,70 | - | - | ||
Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений Подуровень 4 | 0,30-0,60 | - | - | ||
Официальный
электронный текст
ИПС "Кодекс"
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
официальная рассылка
