ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 июля 2006 года N 898


О Типовом положении о порядке предоставления отпусков государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга

(с изменениями на 26 июля 2016 года)
(редакция, действующая со 2 августа 2016 года)

В соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях реализации Закона Санкт-Петербурга от 30.06.2005 N 399-39 "О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга" Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Утвердить Типовое положение о порядке предоставления отпусков государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Типовое положение).

2. Исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга при разработке правовых актов о порядке предоставления отпусков государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, руководствоваться Типовым положением.

3. Признать утратившим силу распоряжение Администрации Санкт-Петербурга от 17.03.2003 N 443-ра "Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков государственным служащим Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга".

4. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Лобко В.Н.

      Губернатор Санкт-Петербурга

      В.И.Матвиенко

   УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
      Санкт-Петербурга
      от 24 июля 2006 года N 898

Типовое положение о порядке предоставления отпусков государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга

(с изменениями на 26 июля 2016 года)
(редакция, действующая со 2 августа 2016 года)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными федеральными законами и Законом Санкт-Петербурга от 30.06.2005 N 399-39 "О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга" определяет порядок предоставления отпусков государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - гражданские служащие).

1.2. Гражданским служащим предоставляются:

ежегодный оплачиваемый отпуск;

дополнительный оплачиваемый отпуск;

отпуск без сохранения денежного содержания;

другие отпуска, предусмотренные федеральными законами.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск

2.1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба) и денежного содержания.

2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.

2.3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

(Пункт в редакции, введенной в действие со 2 августа 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 года N 609. - См. предыдущую редакцию)

2.4. Пункт исключен со 2 августа 2016 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 года N 609. - См. предыдущую редакцию.

2.5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет) продолжительностью:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 лет до 10 лет - 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 лет до 15 лет - 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Отпуск за выслугу лет предоставляется на дату предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

(Пункт в редакции, введенной в действие со 2 августа 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 года N 609. - См. предыдущую редакцию)

2.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с отпуском за выслугу лет.

2.7. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня сверх ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском.

(Пункт в редакции, введенной в действие со 2 августа 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 года N 609. - См. предыдущую редакцию)

2.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков гражданских служащих исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодных основного или дополнительных оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.

2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев, в течение которых гражданский служащий фактически исполнял свои должностные обязанности в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев, в течение которых гражданский служащий фактически исполнял свои должностные обязанности, ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению гражданского служащего должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

гражданским служащим, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы гражданской службы может предоставляться авансом, но не может начаться раньше, чем период гражданской службы, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

2.10. В период гражданской службы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

период службы, в течение которого гражданский служащий фактически исполнял свои должностные обязанности;

периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял свои должностные обязанности, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялась замещаемая должность, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

периоды вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении гражданского служащего от замещаемой должности и последующем восстановлении на службе;

другие периоды, предусмотренные федеральными законами.

2.11. В период гражданской службы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются периоды:

отсутствия гражданского служащего на служебном месте без уважительных причин;

отстранения от замещаемой должности гражданского служащего, появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда); а также привлеченного в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в соответствии с положением уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации; и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац пятый исключен - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 1 июня 2011 года N 712. - См. предыдущую редакцию.

2.12. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций исполнительного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность Санкт-Петербурга, по решению руководителя исполнительного органа и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

(Абзац в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 года N 609. - См. предыдущую редакцию)

(Пункт в редакции, введенной в действие с 12 апреля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 апреля 2016 года N 258. - См. предыдущую редакцию)

2.13. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

Решение руководителя исполнительного органа о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется правовым актом исполнительного органа.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 12 апреля 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 8 апреля 2016 года N 258. - См. предыдущую редакцию)

2.14. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

2.15. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

3. Порядок составления, согласования и утверждения графика отпусков

3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему в соответствии с графиком отпусков исполнительного органа.

3.2. График отпусков гражданских служащих на календарный год составляется подразделением по вопросам государственной службы и кадров исполнительного органа (далее - подразделение по вопросам государственной службы и кадров).

3.3. Первый заместитель и заместители руководителя исполнительного органа и руководители структурных подразделений исполнительного органа ежегодно до 1 декабря представляют в подразделение по вопросам государственной службы и кадров информацию о планируемых отпусках.

Руководители структурных подразделений исполнительного органа ежегодно до 1 декабря представляют в подразделение по вопросам государственной службы и кадров информацию о планируемых отпусках гражданских служащих структурного подразделения исполнительного органа.

3.4. Пункт исключен с 12 апреля 2016 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 8 апреля 2016 года N 258. - См. предыдущую редакцию.

3.5. График отпусков гражданских служащих составляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждается руководителем исполнительного органа.

3.6. Подразделение по вопросам государственной службы и кадров знакомит первых заместителей и заместителей руководителя исполнительного органа и руководителей структурных подразделений исполнительного органа с графиком отпусков под роспись, а также направляет выписки из графика отпусков руководителям структурных подразделений исполнительного органа для ознакомления гражданских служащих под роспись.

Выписки из графика отпусков, с которыми ознакомлены гражданские служащие, находятся в соответствующих структурных подразделениях исполнительного органа.

4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

4.1. Гражданский служащий не позднее чем за три недели до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, направляет в подразделение по вопросам государственной службы и кадров заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - заявление) на имя руководителя исполнительного органа по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению, в котором указываются продолжительность отпуска, дата начала отпуска. Заявление согласовывается с непосредственным руководителем.

Абзац исключен с 12 апреля 2016 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 8 апреля 2016 года N 258. - См. предыдущую редакцию.

Абзац исключен с 12 апреля 2016 года - постановление Правительства Санкт-Петербурга от 8 апреля 2016 года N 258. - См. предыдущую редакцию.