АДМИНИСТРАЦИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 17 марта 2003 года N 443-ра


Об утверждении Положения о порядке предоставления
 отпусков государственным служащим Санкт-Петербурга
 в исполнительных органах государственной власти
 Санкт-Петербурга

____________________________________________________________________
Утратило силу с 29 сентября 2006 года на основании
постановления Правительства Санкт-Петербурга
от 24 июля 2006 года N 898
____________________________________________________________________

В целях реализации Закона Санкт-Петербурга "О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга":

1. Утвердить Положение о порядке предоставления отпусков государственным служащим Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Положение).

2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга руководствоваться Положением при предоставлении отпусков государственным служащим соответствующих исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

3. Контроль за выполнением распоряжения остается за губернатором Санкт-Петербурга.

      Губернатор Санкт-Петербурга
      В.А.Яковлев


      УТВЕРЖДЕНО
      распоряжением Администрации
      Санкт-Петербурга
      от 17.03.2003 N 443-ра

Положение
о порядке предоставления отпусков государственным
 служащим Санкт-Петербурга в исполнительных органах
 государственной власти Санкт-Петербурга

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок предоставления отпусков государственным служащим Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга.

1.2. Государственным служащим Санкт-Петербурга (далее - государственные служащие) предоставляются следующие виды отпусков:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

отпуск без сохранения заработной платы;

иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск

2.1. Государственным служащим устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего денежного содержания продолжительностью 30 календарных дней.

2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется:

лицам, замещающим высшие, главные, ведущие и старшие должности государственной службы Санкт-Петербурга с ненормированным рабочим днем, - продолжительностью 12 календарных дней;

лицам, замещающим младшие должности государственной службы Санкт-Петербурга с ненормированным рабочим днем, - продолжительностью 5 календарных дней.

2.3. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

2.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

2.5. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у государственного служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга.

Оплачиваемый отпуск за первый год работы государственному служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев его непрерывной работы.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению государственного служащего должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы является таким же, что и при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за второй и последующие годы работы.

2.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется государственному служащему в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном настоящим Положением порядке.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться авансом, но не может начаться раньше, чем рабочий период, за который он предоставляется.

2.7. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда государственный служащий фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

другие периоды времени, предусмотренные трудовым договором или нормативными актами Администрации Санкт-Петербурга.

2.8. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия государственного служащего на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения от работы государственного служащего, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, а также при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения государственным служащим работы, обусловленной трудовым договором, по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе государственного служащего отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

2.9. При составлении графика отпусков по соглашению между государственным служащим и руководителем, утверждающим соответствующий график отпусков, ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться государственному служащему по частям. При этом продолжительность хотя бы одной из частей предоставляемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:

- временной нетрудоспособности государственного служащего во время ежегодного оплачиваемого отпуска на период временной нетрудоспособности;

- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

2.11. При увольнении государственного служащего ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.

2.12. По письменному заявлению государственного служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

2.13. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе государственного служащего этот государственный служащий имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

2.14. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению государственного служащего по согласованию с руководителем соответствующего исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга может быть заменена денежной компенсацией.

3. Порядок составления, согласования
 и утверждения графиков отпусков

3.1. Графики отпусков вице-губернаторов Санкт-Петербурга, вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга, вице-губернаторов Санкт-Петербурга - руководителей отраслевых исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, руководителей отраслевых и территориальных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, первых заместителей и заместителей руководителя Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга, руководителей структурных подразделений Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга, первых заместителей и заместителей руководителей отраслевых и территориальных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга составляются Управлением кадров и государственной службы Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга (далее - Управление кадров и государственной службы).

3.1.1. Для составления графиков отпусков, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, вице-губернаторы Санкт-Петербурга, вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга, вице-губернаторы Санкт-Петербурга - руководители отраслевых исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, руководители отраслевых и территориальных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, первые заместители и заместители руководителя Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга, руководители структурных подразделений Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга представляют до 1 декабря текущего года в Управление кадров и государственной службы информацию о планируемых отпусках на следующий год.

Руководители отраслевых и территориальных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга представляют до 1 декабря текущего года в Управление кадров и государственной службы информацию о планируемых отпусках на следующий год своих первых заместителей и заместителей.

3.1.2. Представляемая информация об отпусках руководителей отраслевых и территориальных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, их первых заместителей и заместителей должна быть согласована с вице-губернатором Санкт-Петербурга, курирующим деятельность соответствующих отраслевых или территориальных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

Представляемая информация об отпусках первых заместителей и заместителей руководителя Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга, руководителей структурных подразделений Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга должна быть согласована с вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга.

3.2. Графики отпусков государственных служащих, работающих в Аппарате губернатора Санкт-Петербурга, составляются Управлением кадров и государственной службы.

Начальник Аппарата губернатора Санкт-Петербурга представляет в Управление кадров и государственной службы до 1 декабря текущего года информацию о планируемых отпусках государственных служащих, работающих в Аппарате губернатора Санкт-Петербурга, подготовленную с учетом мнения указанных государственных служащих.

3.3. Графики отпусков государственных служащих, работающих в структурных подразделениях Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга, составляются Управлением кадров и государственной службы.

Руководители структурных подразделений Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга представляют в Управление кадров и государственной службы до 1 декабря текущего года информацию о планируемых отпусках государственных служащих, работающих в соответствующих структурных подразделениях Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга, подготовленную с учетом мнения указанных государственных служащих.

3.4. Графики отпусков государственных служащих, работающих в структурных подразделениях отраслевых и территориальных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, составляются кадровыми службами отраслевых и территориальных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

Руководители структурных подразделений отраслевых и территориальных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга представляют в кадровую службу до 1 декабря текущего года информацию о планируемых отпусках государственных служащих, работающих в соответствующих структурных подразделениях, подготовленную с учетом мнения указанных государственных служащих.

Кадровые службы согласовывают представленную информацию с заместителями руководителей отраслевых и территориальных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, курирующими деятельность соответствующих структурных подразделений.

3.5. Графики отпусков, составленные согласно пунктам 3.1 и 3.2 настоящего Положения, утверждаются губернатором Санкт-Петербурга и хранятся в Управлении кадров и государственной службы. Для ознакомления под роспись соответствующие выписки из указанных графиков отпусков Управлением кадров и государственной службы направляются вице-губернаторам Санкт-Петербурга, вице-губернатору Санкт-Петербурга - руководителю Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга, вице-губернаторам Санкт-Петербурга - руководителям отраслевых исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, руководителям отраслевых и территориальных органов государственной власти Санкт-Петербурга, руководителям структурных подразделений Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга, в Аппарат губернатора Санкт-Петербурга.

3.6. Графики отпусков, составленные согласно пункту 3.3 настоящего Положения, утверждаются руководителем Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга и хранятся в Управлении кадров и государственной службы.

Для ознакомления под роспись Управление кадров и государственной службы направляет выписки из графиков отпусков государственных служащих, работающих в Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга, в соответствующие структурные подразделения Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга.

3.7. Графики отпусков, составленные согласно пункту 3.4 настоящего Положения, утверждаются руководителями соответствующих отраслевых и территориальных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга и хранятся в кадровой службе отраслевого или территориального исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга. Для ознакомления под роспись кадровая служба направляет выписки из графиков отпусков в соответствующие структурные подразделения отраслевого или территориального исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.

3.8. Графики отпусков государственных служащих составляются по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и должны быть утверждены не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

3.9. После ознакомления под роспись с выпиской из графиков отпусков вице-губернаторы Санкт-Петербурга, вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга, вице-губернаторы Санкт-Петербурга - руководители отраслевых исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, руководители отраслевых и территориальных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, первые заместители и заместители руководителей Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга, руководители структурных подразделений Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга направляют подписанную выписку из графиков отпусков в Управление кадров и государственной службы.

Начальник Аппарата губернатора Санкт-Петербурга знакомит под роспись государственных служащих, работающих в Аппарате губернатора Санкт-Петербурга, с выпиской из графиков отпусков, выписку с подписями указанных государственных служащих направляет в Управление кадров и государственной службы.

Руководители отраслевых и территориальных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга знакомят под роспись с выпиской из графиков отпусков своих первых заместителей и заместителей, подписанные выписки из графиков отпусков направляют в Управление кадров и государственной службы.

Копии выписок из графиков отпусков остаются в соответствующих отраслевых и территориальных исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, Аппарате губернатора Санкт-Петербурга, структурных подразделениях Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга.

3.10. Руководители структурных подразделений Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга знакомят под роспись с выпиской из графиков отпусков государственных служащих, работающих в соответствующих структурных подразделениях Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга, выписки с подписями указанных государственных служащих направляют в Управление кадров и государственной службы.