О системе оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (с изменениями на 21 июня 2016 года)

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 мая 2006 года N 562


О системе оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга *

(с изменениями на 21 июня 2016 года)

________________

* Название в редакции, введенной в действие с 1 февраля 2012 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 16 января 2012 года N 17, - см. предыдущую редакцию.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга) и в целях установления особенностей оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - учреждение) Правительство Санкт-Петербурга

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 1 февраля 2012 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 16 января 2012 года N 17; в редакции, введенной в действие с 6 декабря 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 21 ноября 2013 года N 907, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013. - См. предыдущую редакцию)

постановляет:     

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению N 1 (абзац в редакции, введенной в действие с 1 февраля 2012 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 16 января 2012 года N 17, - см. предыдущую редакцию).

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждения, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), устанавливаемой в соответствии с Законом Санкт-Петербурга, и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в приложении N 2 к постановлению. При этом в случае наличия у рабочего почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 6 декабря 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 21 ноября 2013 года N 907, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013. - См. предыдущую редакцию)

(Пункт в редакции, введенной в действие с 13 июня 2008 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 мая 2008 года N 533, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, - см. предыдущую редакцию).

2. Система оплаты труда работников учреждения, которая включает в себя размеры должностного оклада, тарифной ставки (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяется коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга и настоящим постановлением.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 6 декабря 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 21 ноября 2013 года N 907, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013. - См. предыдущую редакцию)

Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников учреждения устанавливается Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.

(Абзац дополнительно включен с 1 мая 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 24 апреля 2014 года N 276)

Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников учреждения, установленными Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.

(Абзац дополнительно включен с 1 мая 2014 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 24 апреля 2014 года N 276)

Установить, что:

(Абзац дополнительно включен с 6 декабря 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 21 ноября 2013 года N 907, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013)

2.1. Размер коэффициента специфики работы руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливается в соответствии с социальной значимостью учреждения и с учетом реализации задач, отражающих деятельность учреждения.    

Повышающие коэффициенты, указанные в приложении N 2 к постановлению, устанавливаются исходя из условий труда, типа, вида учреждения (коэффициент специфики работы) и квалификации рабочих учреждения (коэффициент квалификации).

Профессии рабочих учреждения тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки оплаты труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга.

(Абзац дополнительно включен с 6 декабря 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 21 ноября 2013 года N 907, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013)

(Пункт в редакции, введенной в действие с 13 июня 2008 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 мая 2008 года N 533, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года, - см. предыдущую редакцию).

2.2. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю учреждения или выполняемой работе.

Работникам учреждения, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР или ведомственных знаков отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде по выбору работника.