ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 декабря 2005 года N 1995


О порядке проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга

(с изменениями на 23 января 2018 года)

В соответствии с пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга (далее - Положение).

2. Исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга ежегодно:

2.1. До 1 июня в соответствии с Положением проводить аттестацию руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга (далее - предприятия), координацию и регулирование деятельности которых они осуществляют, срок аттестации которых наступает до 1 мая.

2.2. До 1 июля представлять в Комитет имущественных отношений Санкт-Петербурга отчет о проведении аттестации руководителей предприятий по форме согласно приложению к постановлению и копии приказов, изданных по результатам аттестации руководителей предприятий.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 октября 2015 года N 919. - См. предыдущую редакцию)

3. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Мокрецова М.П.

(Пункт в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 октября 2015 года N 919. - См. предыдущую редакцию)

Губернатор Санкт-Петербурга

     В.И.Матвиенко

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов

12  января  2006 года       

Регистрационный N 2990

      УТВЕРЖДЕНО
      постановлением Правительства
      Санкт-Петербурга
      от 26 декабря 2005 года N 1995

Положение о порядке проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга

(с изменениями на 23 января 2018 года)

1. Общие положения  

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга (далее - предприятия).

1.2. Целью аттестации является объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности.

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии

2.1. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.

2.2. Аттестации не подлежат:

2.2.1. Руководители предприятий, занимающие должность менее года.

2.2.2. Беременные женщины.

2.2.3. Руководители предприятий, окончившие курсы повышения квалификации или переподготовки менее года назад.

2.2.4. Руководители предприятий, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком менее года назад.

2.3. Исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга в отношении предприятий, координацию деятельности которых они осуществляют (далее - уполномоченные органы), не позднее чем за два месяца до проведения аттестации:

2.3.1. Составляют списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3.2. Направляет в Комитет имущественных отношений Санкт-Петербурга (далее - КИО), Комитет финансов Санкт-Петербурга (далее - КФ), Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - КТЗН), Комитет по природопользованию, охране окружающей среды и обеспечению экологической безопасности (далее - КП), Комитет по контролю за имуществом Санкт-Петербурга (далее - ККИ) уведомления о проведении аттестации руководителей предприятий с приложением списков руководителей предприятий, подлежащих аттестации.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 октября 2012 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 11 октября 2012 года N 1106; в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 октября 2015 года N 919; в редакции, введенной в действие с 26 января 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23 января 2018 года N 12. - См. предыдущую редакцию)

2.4. В случае, если предприятие, руководитель которого подлежит аттестации, осуществляет лицензируемые виды деятельности, уполномоченный орган направляет в лицензирующий орган заявление о представлении информации из реестра лицензий о наличии (отсутствии) лицензий, приостановлении, возобновлении действия лицензии, аннулировании лицензии за предшествующий период, но не ранее времени проведения последней аттестации или назначения на должность руководителя предприятия.

2.5. КИО, КФ, КТЗН, КП, ККИ не позднее 15 дней со дня получения уведомления:

(Абзац в редакции, введенной в действие с 16 октября 2012 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 11 октября 2012 года N 1106; в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 октября 2015 года N 919; в редакции, введенной в действие с 26 января 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23 января 2018 года N 12. - См. предыдущую редакцию)

представляют в уполномоченный орган сведения о нарушении предприятием требований федерального законодательства и законодательства Санкт-Петербурга, устранении (неустранении) нарушений за предшествующий период, но не ранее времени проведения последней аттестации или назначения на должность руководителя предприятия;

вправе представить в уполномоченный орган кандидатуру для включения в состав аттестационной комиссии.

2.6. Аттестационная комиссия формируется руководителем уполномоченного органа не позднее чем за месяц до проведения аттестации. Порядок работы аттестационной комиссии определяет уполномоченный орган в соответствии с настоящим Положением.

2.7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав аттестационной комиссии не может превышать 12 человек. В состав аттестационной комиссии включается должностное лицо уполномоченного органа, курирующее деятельность предприятия, руководители структурных подразделений уполномоченного органа, работники юридических и кадровых служб уполномоченного органа, представитель выборного профсоюзного органа предприятия, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа предприятия в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, представители КИО, КФ, КТЗН, КП, ККИ.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 16 октября 2012 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 11 октября 2012 года N 1106; в редакции, введенной в действие постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 октября 2015 года N 919; в редакции, введенной в действие с 26 января 2018 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23 января 2018 года N 12. - См. предыдущую редакцию)

Председателем и секретарем аттестационной комиссии назначаются представители уполномоченного органа.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Для проведения аттестации уполномоченный орган составляет график проведения аттестации руководителей предприятий (далее - график проведения аттестации) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Не позднее чем за месяц до проведения аттестации, уполномоченный орган:

доводит график проведения аттестации до сведения аттестуемого под расписку;

направляет график проведения аттестации исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, представители которых являются членами аттестационной комиссии.

3.2. Отзыв о служебной деятельности руководителя предприятия, подлежащего аттестации (далее - отзыв), составляется должностным лицом, курирующим деятельность предприятия, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению и утверждается руководителем уполномоченного органа.

Кадровая служба уполномоченного органа не менее чем за три недели до проведения аттестации знакомит руководителя предприятия с отзывом под расписку. Руководитель предприятия вправе в течение недели со дня ознакомления с отзывом представить в кадровую службу уполномоченного органа заявление о своем несогласии с отзывом.

Дополнительные сведения о служебной деятельности в качестве руководителя предприятия за предшествующий период, но не ранее даты проведения последней аттестации могут быть представлены руководителем предприятия в кадровую службу уполномоченного органа не позднее чем за две недели до проведения аттестации.

Дополнительные сведения, представленные руководителем предприятия, и заявление о несогласии с отзывом подлежат обязательному рассмотрению аттестационной комиссией. Результаты рассмотрения заносятся в протокол.

3.3. Не позднее чем за две недели до проведения аттестации кадровой службой уполномоченного органа председателю аттестационной комиссии представляются:

списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации;

отзывы;

дополнительные сведения о служебной деятельности руководителей предприятий, заявления о несогласии с отзывами (при наличии);

аттестационные листы руководителей предприятий, подлежащих аттестации;

должностные инструкции соответствующих руководителей предприятий;

трудовые договоры с руководителями предприятий, подлежащими аттестации.

3.4. Аттестация руководителей предприятий осуществляется на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого. Заседание аттестационной комиссии открывает и ведет председатель аттестационной комиссии, в его отсутствие - заместитель председателя аттестационной комиссии. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, который оформляется не позднее трех рабочих дней после проведения заседания, подписывается председательствующим на заседании аттестационной комиссии и секретарем и направляется всем членам аттестационной комиссии не позднее пяти рабочих дней после проведения аттестации. В случае неявки руководителя предприятия на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация руководителя предприятия может быть проведена в его отсутствие.

3.5. Аттестационная комиссия правомочна (имеет кворум), если на заседании присутствуют не менее двух третей ее членов. Решения принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов членов комиссии голос председателя аттестационной комиссии (в его отсутствие - заместителя председателя аттестационной комиссии) является решающим.

3.6. На заседаниях аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает руководителя предприятия о его работе.

3.7. Оценка служебной деятельности руководителя предприятия основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом учитываются:

знание руководителем предприятия основ гражданского, налогового, трудового законодательства, отраслевой специфики предприятия, правил и норм по охране труда и экологической безопасности (с учетом отраслевой специфики предприятия), основ управления предприятием, экономики и планирования;

своевременность и качественность исполнения должностных обязанностей руководителем предприятия, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами или законами Санкт-Петербурга, иными нормативными правовыми актами, уставом предприятия, трудовым договором;

организаторские способности руководителя предприятия;

выполнение предприятием плановых документов (бизнес-планов) и достижение предусмотренных в них показателей;

соблюдение порядка и сроков перечисления части прибыли предприятия в бюджет Санкт-Петербурга;

надлежащее исполнение договорных обязательств предприятием;

эффективное и надлежащее использование государственного имущества, закрепленного за предприятием.

3.8. По результатам аттестации аттестационной комиссией дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

3.9. Оценка, присвоенная аттестационной комиссией, заносится в аттестационный лист руководителя предприятия по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и утверждается руководителем уполномоченного органа.

Результаты аттестации сообщаются руководителю предприятия сразу после проведения аттестации. В течение 10 рабочих дней со дня проведения аттестации секретарь аттестационной комиссии знакомит руководителя предприятия с аттестационным листом под расписку, затем передает его в кадровую службу уполномоченного органа. Кадровая служба уполномоченного органа в течение 15 рабочих дней со дня проведения аттестации направляет руководителю предприятия копию аттестационного листа, заверенную уполномоченным органом.

4. Решения, принимаемые по результатам аттестации

4.1. Результаты аттестации руководителя предприятия представляются руководителю уполномоченного органа не позднее чем через 12 рабочих дней со дня проведения аттестации.

4.2. Руководитель уполномоченного органа с учетом результатов проведения аттестации и рекомендаций аттестационной комиссии вправе принять решение о расторжении трудового договора с руководителем предприятия или иное решение в соответствии с законодательством.

4.3. По результатам проведения аттестации руководителей предприятий уполномоченный орган издает приказ и готовит отчет о проведении аттестации руководителей предприятий.

Приложение N 1
к Положению о порядке проведения
аттестации руководителей государственных
унитарных предприятий Санкт-Петербурга