N п/п | Наименование коэффициента | Основание для повышения величины базовой единицы | Величина базового и повышающих коэффициентов для категорий работников | ||
Руководители | Специалисты | Служащие | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Базовый коэффициент | |||||
1.1 | Коэффициент уровня образования | Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки или иными документами, выданными в соответствии с ранее действующим правовым регулированием | 1,60 | 1,60 | 1,60 |
Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста | 1,50 | 1,50 | 1,50 | ||
Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра | 1,40 | 1,40 | 1,40 | ||
Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена | 1,33 | 1,33 | 1,33 | ||
Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) | 1,28 | 1,28 | 1,28 | ||
Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании | 1,04 | 1,04 | 1,04 | ||
Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании | 1,0 | Базовая единица | |||
(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 486, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016; в редакции, введенной в действие с 14 марта 2023 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2023 года N 167. - См. предыдущую редакцию) | |||||
2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу | |||||
2.1 | Коэффициент стажа работы | Стаж работы более 20 лет | - | 0,45 | 0,40 |
Стаж работы от 10 до 20 лет | 0,40 | 0,30 | |||
Стаж работы от 5 до 10 лет | 0,35 | 0,20 | |||
Стаж работы от 2 до 5 лет | 0,30 | 0,18 | |||
Стаж работы от 0 до 2 лет | 0,25 | 0,10-0,15 | |||
(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 июня 2016 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 года N 486, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016. - См. предыдущую редакцию) | |||||
2.2 | Коэффициент | Тип (группа 1) | 0,15-0,35 | 0,15-0,35 | 0,20 |
специфики работы | Тип (группа 2) | 0,05-0,25 | 0,10-0,35 | 0,15 | |
2.3 | Коэффициент | Квалификационная категория | |||
квалификации | Высшая категория | 0,30 | 0,30 | - | |
работника | Ведущая категория | 0,25 | 0,25 | ||
Первая категория | 0,20 | 0,20 | |||
Вторая категория | 0,15 | 0,15 | |||
Ученая степень: | |||||
Доктор наук | 0,40 | 0,40 | - | ||
Кандидат наук | 0,35 | 0,35 | |||
Почетные звания Российской Федерации, | |||||
"Народный..." | 0,40 | 0,40 | 0,40 | ||
"Заслуженный..." | 0,30 | 0,30 | 0,30 | ||
Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР | 0,15 | 0,15 | 0,15 | ||
Ведомственные знаки отличия в труде | 0,15 | 0,15 | 0,15 | ||
2.4 | Коэффициент | Группа 1 |
| - | - |
масштаба | Уровень управления 1 - руководители | 0,60 | |||
управления | Уровень управления 2 - заместители руководителей | 0,50 | |||
Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений | 0,40 | ||||
Группа 2 |
| ||||
Уровень управления 1 - руководители | 0,50 | ||||
Уровень управления 2 - заместители руководителей | 0,40 | ||||
Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений | 0,30 | ||||
Группа 3 | |||||
Уровень управления 1 - руководители | 0,40 | ||||
Уровень управления 2 - заместители руководителей | 0,30 | ||||
Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений | 0,20 | ||||
2.5 | Коэффициент | Уровень управления 1 - руководители | 0,70 | - | - |
уровня управления | Уровень управления 2 - заместители руководителей | 0,50 | |||
Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений | 0,30 | ||||