ПРАВИТЕЛЬСТВО ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 ноября 2005 года N 294


Об утверждении Положения о порядке квотирования
 рабочих мест для трудоустройства инвалидов
 в Ленинградской области

(с изменениями на 30 марта 2009 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 10 августа 2010 года на основании
постановления Правительства Ленинградской области
от 15 июля 2010 года N 174
____________________________________________________________________

В целях реализации областного закона от 15 октября 2003 года N 74-оз "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области" (с изменениями) Правительство Ленинградской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области.

2. Комитету по труду и занятости населения Ленинградской области (пункт в редакции, введенной в действие с 27 апреля 2009 года постановлением Правительства Ленинградской области от 30 марта 2009 года N 76, - см. предыдущую редакцию):

2.1. Организовать работу по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

2.2. Осуществлять изготовление форм по квотированию рабочих мест и обеспечение ими работодателей.

2.3. Пункт исключен с 27 апреля 2009 года - постановление Правительства Ленинградской области от 30 марта 2009 года N 76. - См. предыдущую редакцию.

3. Рекомендовать главам муниципальных образований оказывать содействие в организации работы по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях, расположенных в муниципальных образованиях.

4. Рекомендовать Управлению Федеральной государственной службы занятости населения по Ленинградской области вести банк вакансий рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты и организовать трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места.

 Губернатор
          Ленинградской области
          В.Сердюков

Приложение


УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ленинградской области
от 18.11.2005 N 294

Положение
о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства
инвалидов в Ленинградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области разработано в соответствии с областным законом от 15 октября 2003 года N 74-оз "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области" (с изменениями) в целях обеспечения дополнительных гарантий инвалидам при трудоустройстве и определяет механизм установления квоты для приема на работу инвалидов (далее - квота) организациям, расположенным на территории Ленинградской области, и порядок контроля за его выполнением в организациях.

1.2. Понятия, используемые в настоящем Положении:

организация - предприятие, организация, учреждение, включая представительства и филиалы, независимо от организационно-правовых форм, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующие (зарегистрированные) на территории Ленинградской области;

квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которые организация обязана создать или выделить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды;

рабочее место - пространственная зона приложения труда работающего, приспособленная для выполнения закрепленных за ним функций;

среднесписочная численность работников организации - численность работников организации, рассчитанная за три месяца, предшествующих дню установления квоты, в соответствии с нормативными правовыми актами федеральных органов государственной статистики.

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов среднесписочной численности работников.

2.2. Организации, численность работников которых составляет более 100 человек, в месячный срок после государственной регистрации в налоговых органах встают на учет в комитете по труду и социальной защите населения Ленинградской области.

Отсутствие факта постановки на учет не освобождает организацию от выполнения норм по квотированию рабочих мест.

2.3. При постановке на учет организация представляет в комитет по труду и социальной защите населения Ленинградской области следующие документы:

копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

сведения о среднесписочной численности работников на день установления квоты, подписанные руководителем и главным бухгалтером организации, заверенные печатью.

Комитет по труду и социальной защите населения Ленинградской области при постановке на учет присваивает организации регистрационный номер, который указывается при сдаче отчетности.

2.4. Размер квоты устанавливается комитетом по труду и социальной защите населения Ленинградской области на неопределенный срок и корректируется по мере необходимости.

2.5. Комитет по труду и социальной защите населения Ленинградской области в десятидневный срок после регистрации направляет организации уведомление об установлении квоты по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Копия уведомления направляется комитетом по труду и социальной защите населения Ленинградской области в государственное учреждение центр занятости населения по месту фактического нахождения организации (далее - центр занятости населения).

2.6. Организация выделяет рабочие места в счет установленной квоты в течение трех месяцев со дня получения уведомления об установлении квоты.

2.7. Организация в месячный срок со дня получения уведомления об установлении квоты и далее ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в комитет по труду и социальной защите населения Ленинградской области и государственное учреждение центр занятости населения сведения по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.8. Государственное учреждение центр занятости населения направляет в Управление Федеральной государственной службы занятости населения по Ленинградской области сведения, предусмотренные пунктом 2.7 настоящего Положения.

2.9. Организация уведомляет комитет по труду и социальной защите населения Ленинградской области и государственное учреждение центр занятости населения об изменениях, которые могут повлиять на выполнение квоты, в течение десяти дней с момента их возникновения и представляет в комитет по труду и социальной защите населения Ленинградской области и государственное учреждение центр занятости населения соответствующие документы для корректировки квоты в установленном порядке.

2.10. На рабочие места, выделенные в счет установленных квот, трудоустраиваются инвалиды, которые в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида имеют рекомендации к труду.

2.11. Рабочие места, на которых на момент установления квоты работают инвалиды, учитываются в установленном количестве квотируемых рабочих мест.

2.12. При установлении квоты не учитываются рабочие места, созданные для специальностей и профессий, не предусматривающих использование труда инвалидов в соответствии с законодательством.

2.13. Рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой создаются за счет средств организаций и иных источников, предусмотренных законодательством.

3. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты

3.1. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.2. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется организациями самостоятельно или по направлениям государственного учреждения центр занятости населения.

3.3. Государственные учреждения центры занятости населения на основе сведений, поступивших от организаций, формируют банк вакансий рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты и выдают инвалидам направления в организации для трудоустройства на квотируемые рабочие места.

3.4. Квота считается выполненной, если на все выделенные или созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды.

4. Права, обязанности и ответственность организации
в обеспечении занятости инвалидов

4.1. Организации вправе запрашивать и получать от комитета по труду и социальной защите населения Ленинградской области информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.

4.2. Организация в соответствии с установленной квотой для трудоустройства инвалидов обязана:

создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов;

представлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

4.3. Пункт исключен с 12 июля 2007 года - постановление Правительства Ленинградской области от 8 июня 2007 года N 135. - См. предыдущую редакцию.

5. Контроль за выполнением квоты

5.1. Комитет по труду и социальной защите населения Ленинградской области и Управление Федеральной государственной службы занятости населения по Ленинградской области осуществляют контроль за созданием или выделением рабочих мест в счет установленных квот и трудоустройством инвалидов на квотируемые рабочие места.

5.2. При осуществлении контроля работники комитета по труду и социальной защите населения Ленинградской области и Управления Федеральной государственной службы занятости населения по Ленинградской области имеют право производить в организациях проверку соответствующих документов в целях получения полной и достоверной информации по вопросу квотирования рабочих мест.

5.3. Комитет по труду и социальной защите населения Ленинградской области и Управление Федеральной государственной службы занятости населения по Ленинградской области оказывают государственным учреждениям центрам занятости населения методическую помощь по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

5.4. Комитет по труду и социальной защите населения Ленинградской области и государственные учреждения центры занятости населения консультируют инвалидов об их социально-трудовых правах в области трудоустройства на квотируемые рабочие места и организации - по вопросам квотирования рабочих мест.

Уведомление
об установлении квоты для трудоустройства инвалидов
N_________ от___________ 200__ года

В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, признанных в соответствии с действующим законодательством инвалидами, на основании статьи 2 областного закона от 15 октября 2003 года N 74-оз "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области" (с изменениями) вашей организации с _______________ 200__года устанавливается квота по приему на работу инвалидов в размере трех процентов среднесписочной численности работников.

Прошу в месячный срок со дня получения настоящего уведомления представить в комитет по труду и социальной защите населения Ленинградской области и государственное учреждение центр занятости населения по месту фактического нахождения организации сведения о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов по установленной форме.