ПРАВИТЕЛЬСТВО ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 мая 2005 года N 148     

Об утверждении Положения об оплате труда работников
учреждений социального обслуживания населения
Ленинградской области в 2005 году

____________________________________________________________________
Утратило силу с 7 ноября 2007 года на основании
постановления Правительства Ленинградской области
 от 9 октября 2007 года N 251/1
____________________________________________________________________

В соответствии с областным законом от 29 ноября 2004 года N 98-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области", в целях упорядочения существующей системы выплат и применения единого подхода к формированию планового фонда оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения Ленинградской области Правительство Ленинградской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учреждений социального обслуживания населения Ленинградской области в 2005 году.

2. Комитету финансов Ленинградской области производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете Ленинградской области на 2005 год.

3. Комитету по труду и социальной защите населения Ленинградской области обеспечить организацию работы с подведомственными учреждениями по исполнению настоящего постановления.

4. Рекомендовать главам муниципальных образований Ленинградской области принять меры по социальной поддержке работников учреждений социального обслуживания населения, финансируемых из бюджетов муниципальных образований Ленинградской области.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на вице-губернатора Ленинградской области Пустотина Н.И.

     Первый вице-губернатор
     Ленинградской области
     В.Кириллов


Приложение


УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Ленинградской области
от 27 мая 2005 года N 148

Положение
об оплате труда работников учреждений
социального обслуживания населения Ленинградской области
в 2005 году

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 29 ноября 2004 года N 98-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области", другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области, на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок, должностных окладов, оплаты труда в повышенном размере за работу в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, надбавок за продолжительность непрерывной работы, компенсирующих и стимулирующих выплат.

2. Тарифные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата в учреждениях социального обслуживания населения, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области (далее - учреждения социального обслуживания населения), состоит из тарифной части (должностной оклад, тарифная ставка) и надтарифной части (доплаты, надбавки, премии, поощрения).

2.2. Размеры тарифных ставок, должностных окладов работников учреждений социального обслуживания населения устанавливаются на основе тарифной сетки оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета Ленинградской области, установленной областным законом от 29 ноября 2004 года N 98-оз.

2.3. В отдельных случаях тарифные ставки, должностные оклады работников учреждений социальной защиты населения устанавливаются в повышенном размере. Для штатных специалистов, работающих в учреждениях социального обслуживания населения, находящихся в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент 1,25 к тарифной ставке, должностному окладу.

2.4. Основанием для начисления и выплаты заработной платы являются тарификационный список, штатное расписание и приказ руководителя учреждения социального обслуживания населения.

2.5. Установление разрядов оплаты труда руководящих работников учреждений социального обслуживания населения осуществляется в соответствии с присвоенной квалификационной категорией с учетом группы по оплате труда руководителей, определенной исходя из показателей и порядка отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей (приложение 1 к настоящему Положению).

2.6. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя учреждения социального обслуживания населения устанавливается на 1-2 разряда ниже размера тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

2.7. Оплата труда отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания населения может осуществляться по разрядам, выше установленных им в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками:

а) на два разряда выше - работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (для педагогов и воспитателей);

б) на один разряд выше - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (для педагогов и воспитателей).

Руководителям и специалистам учреждений социального обслуживания населения, имеющим почетные звания, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения. К почетным званиям, за наличие которых повышается оплата труда работников учреждений социального обслуживания населения, относятся почетные звания, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный".

Новый разряд работнику не устанавливается, а используется при оплате труда тарифный коэффициент тарифной сетки более высокого разряда.

При наличии у работника двух оснований (наличие одного или более почетных званий и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы в пределах 18 разрядов.

2.8. Оклады по должностям медицинских, педагогических, социальных работников учреждений социального обслуживания населения устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации, проведенной в соответствии с порядком проведения тарификации работников учреждений социального обслуживания населения (приложение 2 к настоящему Положению) и действующими для федеральных учреждений тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными Минтруда России.

Лица, в том числе младший медицинский персонал, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную профессиональную подготовку и стаж работы.

2.9. Высококвалифицированным работникам, постоянно занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10-го разрядов оплаты труда тарифной сетки в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных работников, постоянно занятых на важных и ответственных работах, утвержденным федеральным нормативным правовым актом.

2.10. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских, фармацевтических и педагогических работников в учреждениях социального обслуживания населения, проводится в соответствии с ранее действующим положением о порядке аттестации врачей, средних медицинских, фармацевтических и педагогических работников.

2.11. За медицинскими, педагогическими и руководящими работниками учреждений социального обслуживания населения, вышедшими на аттестацию по собственному желанию до истечения срока установленной ранее квалификационной категории и не получившими положительного решения аттестационной комиссии, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

Работнику, не подтвердившему своевременно или в ходе аттестации имеющуюся у него квалификационную категорию, решением соответствующей аттестационной комиссии категория понижается или снимается.

2.12. Изменение размеров окладов (ставок) работников учреждений социального обслуживания населения производится:

при изменении разряда оплаты труда - с даты приказа по учреждению;

при присвоении почетного звания "народный" и "заслуженный " - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - с даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАК России о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома.

3. Доплаты

3.1. Доплата - выплата к должностным окладам и тарифным ставкам, носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.

3.2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на тяжелых работах в размере 12 процентов к тарифной ставке, должностному окладу устанавливается в соответствии с перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение 3 к настоящему Положению) по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда на них (перечень действует до установления Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда).

3.3. Доплата за работу в специальных учреждениях в соответствии с номенклатурой учреждений (отделений) социального обслуживания детей, граждан пожилого возраста и инвалидов (приложение 4 к настоящему Положению) устанавливается в размерах согласно приложению 5 к настоящему Положению.

3.4. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 50 процентов к часовой тарифной ставке, должностному окладу.

Доплата производится за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов), осуществляемой на основании графиков работы или приказов по учреждению социального обслуживания населения в случае замены.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее двойного размера. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Доплаты отдельным категориям работников за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, за совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ и другие виды доплат устанавливаются на определенный срок, но не более одного года в соответствии с приказом по учреждению социального обслуживания населения с учетом мнения выборного представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения. Доплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Размер доплат определяется соглашением сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4. Надбавки

4.1. Надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части заработной платы, носящая постоянный или временный характер, направленная на формирование побудительных мотивов к труду и повышение результативности труда.

4.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.3. Надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются на определенный срок, но не более одного года в соответствии с приказом по учреждению социального обслуживания населения с учетом мнения выборного представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения в зависимости от степени сложности, напряженности, качества работы. Надбавки могут быть уменьшены или увеличены ранее установленных сроков при изменении степени сложности, напряженности, качества работы или отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

4.4. Размер и порядок предоставления премий и поощрительных выплат определяются положением о стимулирующих выплатах, утвержденным вышестоящим органом социальной защиты населения, и предусматриваются в коллективном договоре.

4.5. Руководителям учреждений социального обслуживания населения надбавки за сложность, напряженность, высокое качество работы и премии устанавливаются решением вышестоящего органа социальной защиты населения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Врачам (педагогам) - руководителям и их заместителям - врачам (педагогам) разрешается вести в учреждениях социального обслуживания населения работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 25 процентов должностного оклада по соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется в соответствии с приказом по учреждению социального обслуживания населения.

5.2. Оплата труда врачей-консультантов учреждений здравоохранения, привлекаемых для консультации в учреждения социального обслуживания населения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

В ставки почасовой оплаты включена оплата за очередной отпуск.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

6. Фонд оплаты труда

6.1. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения осуществляется на нормативную численность работников.

6.2. На стимулирующие выплаты работникам учреждений социального обслуживания населения предусматриваются средства в размере трех процентов фонда оплаты труда.

Приложение 1
к Пположению

Показатели
для отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам
по оплате труда руководителей

Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания населения  (со стационаром)