Региональная целевая программа "Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих Ленинградской области на основе государственного заказа на 2000 - 2002 годы" (далее - программа) разработана на основе Федеральных законов "Об образовании" от 13 января 1996 года N 12-ФЗ, "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ, "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ, Указов Президента Российской Федерации от 7 февраля 1995 года N 103 "О государственном заказе на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих" и от 3 сентября 1997 года N 983 "О дополнительных мерах по подготовке государственных служащих", Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 года N 610, областных законов "О государственной службе Ленинградской области” от 10 февраля 1997 года N 5-оз (с изменениями и дополнениями) и “О муниципальной службе в Ленинградской области” от 17 января 1997 года N 2-оз (с изменениями и дополнениями).
Программа определяет систему организации, размещения и исполнения государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих Ленинградской области, организацию взаимодействия органов государственной власти с органами местного самоуправления и образовательными учреждениями дополнительного профессионального образования, осуществляющими переподготовку и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих.
Развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих направлено на решение следующих задач:
претворение в жизнь социально-экономической политики государства, формирование системы социально ориентированных взглядов и убеждений, развитие государственного мышления и творческих способностей государственных и муниципальных служащих;
обеспечение необходимого уровня профессиональных знаний и умений обучаемых, отвечающего государственным стандартам государственных и муниципальных должностей и квалификационным требованиям к соответствующим категориям государственных и муниципальных служащих.
В настоящее время системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров необходимо придать непрерывный и динамичный характер. Важно обеспечить органическое сочетание стационарного обучения и самообразования.