Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ОБЩЕСТВЕННЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 30 декабря 2003 года N 16-р


Об утверждении Положения об организации работы по распределению квоты рабочих мест для трудоустройства молодежи в 2005 году

(с изменениями на 17 марта 2005 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании распоряжения Комитета по
 молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями
 Санкт-Петербурга от 7 февраля 2023 года N 18-р
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

В названии распоряжения и далее по тексту распоряжения и приложения к нему цифры "2004" заменить цифрами "2005" - распоряжение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Санкт-Петербурга от 17 января 2005 года N 1-р.  

____________________________________________________________________

Во исполнение Закона Санкт-Петербурга от 08.10.1997 N 161-53 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи":

1. Утвердить Положение об организации работы по распределению квоты рабочих мест для трудоустройства молодежи в 2005 году согласно приложению.

2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Кулишова С.И.

Председатель Комитета
С.Ю.Гришин

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга

18 июня 2004 года  

Регистрационный N 2026

Приложение
к распоряжению председателя
Комитета по молодежной политике и
взаимодействию с общественными
организациями
от 30.12.2003 N 16-р

     

Положение
об организации работы по распределению квоты
рабочих мест для трудоустройства молодежи в 2005 году

(с изменениями на 9 апреля 2004 года)

1. Общие положения

1.1. Положение об организации работы по распределению квоты рабочих мест для трудоустройства молодежи в 2005 году (далее - Положение) разработано в целях обеспечения реализации Закона Санкт-Петербурга от 08.10.1997 N 161-53 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи" (далее - Закон).

1.2. Квота рабочих мест (далее - квота) - минимальное количество рабочих мест для категорий граждан, указанных в Законе, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, учреждении, организации.

1.3. Квота распределяется в объеме, установленном Законом.

1.4. Распределение квоты обеспечивается Комитетом по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями (далее - Комитетом) совместно с ООО "Издательский дом "РОСТ" (далее - ИД "РОСТ") между организациями-работодателями независимо от формы собственности.

1.5. При распределении квоты необходимо учитывать следующие условия:

1.5.1. Квота не распределяется на те организации-работодатели, которые объявлены в установленном порядке несостоятельными (банкротами).

1.5.2. Квота рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних не может распределяться на те рабочие места, где труд несовершеннолетних запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации.

1.6. Финансовые средства на ежемесячные выплаты работодателям, принимающим на работу в счет установленной квоты, выделяются из бюджета Санкт-Петербурга.

2. Порядок распределения квоты

2.1. ИД "РОСТ" доводит решение о распределении квоты на территории Санкт-Петербурга до сведения Комитета для заключения с организациями-работодателями договоров о трудоустройстве молодежи на квотируемые рабочие места.

2.2. ИД "РОСТ" информирует работодателей о возможности его участия в мероприятиях по квотированию рабочих мест для трудоустройства молодежи.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 12 июля 2004 года распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Санкт-Петербурга от 9 апреля 2004 года N 9-р, - см. предыдущую редакцию).

2.3. ИД "РОСТ" готовит проект договора и после подписания со своей стороны и со стороны работодателя направляет данный проект в Комитет.

2.4. Комитет в течение 3 рабочих дней подписывает и регистрирует данный договор, после чего передает ИД "РОСТ".

2.5. ИД "РОСТ" совместно с Комитетом запрашивают сведения о численности молодежи, нуждающейся в трудоустройстве на квотируемые рабочие места, в Комитете по образованию, Комитете по науке и высшей школе, Комитете по труду и социальной защите населения, Главном управлении внутренних дел Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Департаменте Федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу, Миграционной службе Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

2.6. ИД "РОСТ" организует направление лиц, указанных в статье 1 Закона, в соответствующее государственное учреждение Центр занятости населения (далее - ГУ ЦЗН) по месту жительства этих лиц для регистрации в целях последующего трудоустройства в пределах распределенной квоты (пункт в редакции, введенной в действие с 18 июня 2005 года распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Санкт-Петербурга от 17 января 2005 года N 1-р, - см. предыдущую редакцию).

2.7. Заключение с лицом, направленным ГУ ЦЗН в порядке трудоустройства на квотируемое рабочее место, трудового договора (контракта) осуществляется на срок не менее предусмотренного договором о трудоустройстве молодежи на квотируемые рабочие места (пункт в редакции, введенной в действие с 18 июня 2005 года распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Санкт-Петербурга от 17 января 2005 года N 1-р, - см. предыдущую редакцию).

2.8. Специалисты ИД "РОСТ" получают от работодателей справки о компенсации расходов предприятия, связанных с трудоустройством молодежи на квотируемые рабочие места, сводят их в реестр и направляют в Комитет.

2.9. Перечисление финансовых средств из расчета 1358 рублей на каждого трудоустроенного в счет установленной квоты на счет организации-работодателя осуществляется Комитетом ежемесячно после представления ИД "РОСТ" реестра компенсации расходов предприятиям-работодателям, связанных с трудоустройством молодежи на квотируемые рабочие места (пункт в редакции, введенной в действие с 18 июня 2005 года распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Санкт-Петербурга от 17 января 2005 года N 1-р, - см. предыдущую редакцию).

3. Порядок контроля и представления отчетности

3.1. Общий контроль за организацией и проведением мероприятий по квотированию рабочих мест для трудоустройства молодежи осуществляет Комитет.

3.2. Контроль за исполнением работодателями условий договоров о квотировании рабочих мест осуществляет ИД "РОСТ" путем проведения ежемесячных проверок отчетной документации и посещений организаций-работодателей с проверкой выполнения условий договора.

3.3. Контроль за перечислением денежных средств в соответствии с условиями договоров осуществляет финансово-бухгалтерский отдел Комитета.

3.4. ИД "РОСТ" ежеквартально представляет в Комитет развернутый информационно-аналитический отчет о ходе выполнения мероприятий по квотированию рабочих мест для трудоустройства молодежи.

Приложение
к распоряжению председателя
Комитета по молодежной политике и
взаимодействию с общественными
организациями
от 30.12.2003 N 16-р
(дополнительно включено с 18 июня 2005 года

распоряжением Комитета по
молодежной политике и взаимодействию
с общественными организациями
Санкт-Петербурга
от 17 марта 2005 года N 5-р)

     
Договор N ______
о трудоустройстве молодежи на квотируемые рабочие места

Комитет по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями, именуемый далее "Заказчик", в лице председателя Комитета Гришина Сергея Юрьевича, действующего на основании Положения, с одной стороны, ООО "Издательский Дом "РОСТ", именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице генерального директора Алексеева Сергея Владиславовича, действующего на

настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Трудоустройство молодежи от 15 до 29 лет включительно на квотируемые рабочие места в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 24 сентября 1997 года "О квотируемых рабочих местах для трудоустройства молодежи".

2. Обязательства сторон

2.1. Заказчик:

2.1.1. Осуществляет общую координацию действий сторон. Информирует заинтересованные структуры о реализации программы по квотированию рабочих мест для молодежи.

2.1.2. Ежемесячно перечисляет Работодателю компенсацию расходов, связанных с трудоустройством молодежи в счет установленной квоты, в объеме выделенных на эти цели средств из бюджета Санкт-Петербурга по мере их поступления на основании финансовых документов, предоставленных Исполнителем. Под компенсацией расходов подразумевается компенсация части заработной платы работника, начисленной и выплаченной работодателем. Единый социальный налог (ЕСН) перечисляется Работодателем в бюджет из собственных средств.

2.2. Исполнитель:

2.2.1. Проводит отбор и направляет граждан на квотируемые рабочие места в соответствии с перечнем (приложение N 1).

2.2.2. Осуществляет постоянный контакт с сотрудником Работодателя, ответственным за кадровое обеспечение деятельности Работодателя, и государственными учреждениями "Центр занятости населения" (далее - ГУ "ЦЗН") по вопросам кадрового сопровождения трудоустроенных в счет квоты граждан.

2.2.3. Ведет ежемесячный контроль трудоустройства и постоянное сопровождение работающих граждан.

2.2.4. Ежемесячно представляет Заказчику реестр компенсации расходов предприятиям-работодателям и справки предприятия о компенсации расходов.

2.3. Работодатель:

2.3.1. Трудоустраивает граждан, направленных Исполнителем, на квотируемые рабочие места, заключая с ними трудовой договор на неопределенный срок.

2.3.2. При трудоустройстве гражданина заполняет в направлении на трудоустройство, выданном ГУ "ЦЗН", дату и номер приказа о приеме на работу и передает возвратный талон Исполнителю в пятидневный срок после приема на работу, производит запись в трудовой книжке.

2.3.3. Производит начисление и выплату заработной платы работникам, принятым на работу в счет установленной квоты, а также необходимые платежи в бюджет в сроки, установленные предприятию для выплаты заработной платы и перечислений в соответствии с действующим законодательством. Устанавливает размер оплаты труда принятому на работу гражданину не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Санкт-Петербурге за второй квартал 2004 года, и равный 3176,80 рубля.

2.3.4. При прекращении работы гражданином, трудоустроенным в счет квоты (по обоюдному согласию, по инициативе гражданина или работодателя), высылает Исполнителю копию приказа об увольнении гражданина в течение пяти дней со дня увольнения и производит запись об увольнении в трудовой книжке. Увольнение производится в соответствии с трудовым законодательством.

2.3.5. В течение действия настоящего договора по первому требованию Заказчика беспрепятственно представляет необходимую документацию для проверки выполнения условий договора.

2.3.6. Обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.7. Оплату периода временной нетрудоспособности гражданам производит в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.8. Выплачивает из собственных средств компенсационные выплаты при увольнении гражданина, трудоустроенного в счет квоты.

2.3.9. В течение действия заключенного договора по требованию Заказчика представляет необходимую для проверки специалистами Заказчика документацию, подтверждающую целевое использование денежных средств, а также обеспечивает проведение проверки непосредственно на месте организации дополнительных рабочих мест.

3. Финансирование и порядок расчетов

3.1. Максимальная сумма всех компенсаций расходов, связанных с трудоустройством молодежи, в счет установленной квоты составляет 100000 (сто тысяч) рублей. Финансирование договора осуществляется за счет средств целевой статьи бюджета Санкт-Петербурга на 2005 год "Расходы на квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи". Код подраздела 1803, код целевой статьи расходов 4460005 согласно приложению N 3 к Закону Санкт-Петербурга "О бюджете Санкт-Петербурга на 2005 год". Код подраздела 0707, код целевой статьи расходов 4310003 согласно сводной росписи бюджета Санкт-Петербурга.

3.2. В случае необходимости, возникшей по причине большого количества граждан, трудоустроенных в счет установленной квоты, возможно увеличение суммы договора до 250000 рублей путем заключения дополнительного соглашения к данному договору.

3.3. Работодатель ежемесячно после фактической выплаты заработной платы в течение 3 дней представляет Исполнителю в надлежащем виде оформленную справку о произведенных расходах, связанных с трудоустройством молодежи на квотируемые рабочие места (приложение N 2).