Администрация Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 3 января 2002 года N 1-р


Об утверждении Положения об организации работы по распределению квоты рабочих мест для трудоустройства молодежи в 2002 году

____________________________________________________________________
Утратило силу с 20 января 2023 года на основании распоряжения Комитета
 по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями
 Санкт-Петербурга от 18 января 2023 года N 9-р
____________________________________________________________________

Во исполнение Закона Санкт-Петербурга от 08.10.1997 N 161-53 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи":

1. Утвердить Положение об организации работы по распределению квоты рабочих мест для трудоустройства молодежи в 2002 году согласно приложению.

2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на начальника Управления молодежных программ С.Н.Комова.

Председатель Комитета
А.М.Хазов

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга

13 марта 2002 года

Регистрационный N 725

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
Комитета по молодежной политике
от 03.01.2002 N 1-р

     
Положение об организации работы по распределению квоты рабочих мест для трудоустройства молодежи в 2002 году

1. Общие положения

1.1. Положение об организации работы по распределению квоты рабочих мест для трудоустройства молодежи в 2002 году (далее - Положение) разработано в целях обеспечения реализации Закона Санкт-Петербурга от 08.10.1997 N 161-53 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи" (далее - Закона).

1.2. Квота рабочих мест (далее - квота) - минимальное количество рабочих мест для категорий граждан, указанных в Законе, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, учреждении, организации.

1.3. Квота распределяется в объеме, установленном Законом.

1.4. Распределение квоты обеспечивается Комитетом по молодежной политике (далее - Комитетом) совместно с ООО "Санкт-Петербургская Молодежная биржа труда" (далее - МБТ) между организациями-работодателями независимо от формы собственности.

1.5. При распределении квоты необходимо учитывать следующие условия:

1.5.1. Квота не распределяется в тех организациях-работодателях, которые объявлены в установленном порядке несостоятельными (банкротами).

1.5.2. Квота рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних не может распределяться на те рабочие места, где труд несовершеннолетних запрещен или условия труда не соответствуют нормам и требованиям законодательства Российской Федерации.

1.6. Финансовые средства на ежемесячные выплаты работодателям, принимающим на работу в счет установленной квоты, выделяются из бюджета Санкт-Петербурга.

2. Порядок распределения квоты

2.1. МБТ доводит решение о распределении квоты на территории Санкт-Петербурга до сведения Комитета для заключения с организациями-работодателями договоров о трудоустройстве молодежи на квотируемые рабочие места.

2.2. МБТ информирует работодателя о возможности его участия в мероприятиях по квотированию рабочих мест для трудоустройства молодежи и производит сбор информации о работодателях, готовых заключить договор о квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи.

2.3. МБТ готовит проект договора, и после подписания со своей стороны и со стороны работодателя направляет данный проект в Комитет.

2.4. Комитет в течение 3 рабочих дней подписывает и регистрирует данный договор, после чего передает МБТ.

2.5. МБТ совместно с Комитетом запрашивают сведения о численности молодежи, нуждающейся в трудоустройстве на квотируемые рабочие места, в Комитете по образованию, Комитете по науке и высшей школе, Комитете по труду и социальной защите населения, Главном управлении внутренних дел Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Департаменте Федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу, Миграционной службе Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

2.6. МБТ организует направление лиц, указанных в статье 1 Закона, в соответствующий районный отдел занятости населения по месту жительства этих лиц для регистрации в целях последующего трудоустройства в пределах распределенной квоты.

2.7. Заключение с лицом, направленным районным отделом занятости населения в порядке трудоустройства на квотируемое рабочее место, трудового договора (контракта) осуществляется на срок не менее предусмотренного договором о трудоустройстве молодежи на квотируемые рабочие места.

2.8. Специалисты МБТ получают от работодателей справки о компенсации расходов предприятия, связанных с трудоустройством молодежи на квотируемые рабочие места, сводят их в реестр и направляют в Комитет.

2.9. Перечисление финансовых средств из расчета 900 рублей на каждого трудоустроенного в счет установленной квоты на счет организации-работодателя осуществляется Комитетом ежемесячно после предоставления МБТ реестра компенсации расходов предприятиям-работодателям, связанных с трудоустройством молодежи на квотируемые рабочие места.

2.10. Общий контроль за организацией и проведением мероприятий по квотированию рабочих мест для трудоустройства молодежи осуществляет Комитет.

2.11. Контроль за исполнением работодателями условий договоров о квотировании рабочих мест осуществляет МБТ путем проведения ежемесячных проверок отчетной документации и посещений организаций-работодателей с проверкой выполнения условий договора.

2.12. Контроль за перечислением денежных средств в соответствии с условиями договоров осуществляет финансово-бухгалтерский отдел Комитета.

Официальный

электронный текст
ИПС "Кодекс"

Текст документа сверен по:

рассылка