Администрация Санкт-Петербурга
ЛИЦЕНЗИОННАЯ ПАЛАТА

ПРИКАЗ

от 14 декабря 2000 года N 300-п

     

Об утверждении Положения о материальном стимулировании
работников Лицензионной палаты Санкт-Петербурга

(с изменениями на 10 сентября 2001 года)

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации, федеральньм законом "Об основах государственной службы". Законом Санкт-Петербурга "О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга", Законом Санкт-Петербурга "Об утверждении Реестра государственных должностей органов государственной власти Санкт-Петербурга":

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании работников Лицензионной палаты Санкт-Петербурга.

2. Считать утратившим силу Положение о премировании работников Лицензионной палаты Санкт-Петербурга, утвержденное приказом председателя Лицензионной палаты Санкт-Петербурга от 28.05.99 N 03-п "Об утверждении Положения о премировании работников Лицензионной палаты".

3. Контроль за выполнением приказа остается за председателем Лицензионной палаты Санкт-Петербурга.

Председатель
 Лицензионной палаты
 Санкт-Петербург
 С.Ю.Ветлугин

Внесен в Реестр
нормативных правовых
актов Санкт-Петербурга

22 декабря 2000 года

Регистрационный N 109

УТВЕРЖДЕНО
 приказом председателя
 Лицензионной палаты
 Санкт-Петербурга
 от 14.12.2000 N 300-п

     
Положение
о материальном стимулировании
Лицензионной палаты Санкт-Петербурга

______________________________________________
Положение утратило силу на основании
приказа Лицензионной палаты Администрации Санкт-Петербурга
от 10 сентября 2001 года N 290-п.
______________________________________________

В целях повышения эффективности труда работникам Лицензионной палаты Санкт-Петербурга устанавливается следующий порядок материального стимулирования:

1. Работники Лицензионной палаты Санкт-Петербурга (далее - работники) премируются в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы.

Руководители структурных подразделений определяют размер премии, исходя из результатов деятельности конкретного работника, оформляют это решение в виде служебной записки (Приложение), утверждают у председателя Лицензионной палаты Санкт-Петербурга (далее - председатель Палаты) или лица, исполняющего его обязанности, и сдают в Отдел бухгалтерского учета и отчетности до 30 числа отчетного месяца.

2. Размеры премий руководителям структурных подразделений определяются председателем Палаты или лицом, исполняющим его обязанности, дифференцированно исходя из результатов деятельности конкретного работника.

3. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по собственному желанию, премия выплачивается по усмотрению председателя Палаты.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по состоянию здоровья, по сокращению численности или штата и в связи с истечением срока трудового договора, размер премии определяется пропорционально отработанному времени. Лицам, уволенным по иным основаниям, премия за последний месяц не выплачивается.

4. Материальная помощь работникам выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Вновь принятым работникам материальная помощь в течение испытательного срока не выплачивается.

5. В исключительных случаях материальная помощь выдается по заявлению работника с разрешения председателя Палаты.

6. Выплата премий к юбилейным датам и праздничным дням, а также единовременных премий производится на основании приказа председателя Палаты или лица, исполняющего его обязанности.

7. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам производится дифференцировано в размере от 10 до 40 процентов должностного оклада в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

Приложение

УТВЕРЖДАЮ
 председатель Лицензионной

 палаты Санкт-Петербурга
 ______________ С.Ю.Ветлугин
 "_____" ___________ 20__ года

     

Служебная записка
о премировании работников

_______________________________
(наименование подразделения)
по итогам работы за _____________ 20__ года
                 (месяц)

Руководитель структурного подразделения _________________

                                                                               (подпись)

Официальный

электронный текст
ИПС "Кодекс"

Редакция документа с учетом

изменений и дополнений

"КОДЕКС"