Об утверждении Примерной формы устава санкт-петербургского государственного унитарного предприятия и Примерной формы контракта с руководителем спб государственного унитарного предприятия (с изменениями на 27 июня 2018 года)

(указать фирменное наименование предприятия)

Санкт-Петербург

(указать исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга,

наделенный правом заключения трудового договора с руководителем предприятия)

(далее - исполнительный орган государственной власти) в лице

,

действующего на основании

,

с одной стороны, и гражданин

(Ф.И.О.)

(далее - Руководитель), с другой стороны (далее - Стороны), заключили настоящий трудовой договор (далее - Трудовой договор) о нижеследующем

Статья 1  

Вариант 1.

1.1. Исполнительный орган государственной власти на основании распоряжения

(указывается орган, принявший решение)

от

N

.

Вариант 2.

1.1. Исполнительный орган государственной власти на основании результатов конкурса, проведенного

(кем и когда проводился конкурс)

в соответствии с протоколом

конкурсной комиссии

от

N

назначает

(Ф.И.О.)

на должность

(наименование должности)

(полное фирменное наименование предприятия)

(далее - Предприятие), расположенного по адресу:

.

на срок с

"

"

г. по

"

"

г.

.

(указать причину заключения срочного трудового договора)

1.2. Учет и хранение трудовой книжки Руководителя осуществляется структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадров или должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга.     

При Варианте 1

1.3. С целью проверки соответствия Руководителя поручаемой ему работе

устанавливается испытательный срок

со дня начала работы.

(не более 6 месяцев)

В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Руководитель фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания исполнительный орган государственной власти вправе до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор с Руководителем, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. Если срок испытания истек, а Руководитель продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

конкурса, проведенного

,

(кем и когда проводился конкурс)

в соответствии с протоколом конкурсной комиссии от

N

назначает

(Ф.И.О.)

на должность

(наименование должности)

(полное фирменное наименование предприятия)

(далее - Предприятие), расположенного по адресу:

.

Статья 2.

2.1. Трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Сторонами.

2.2. Работа по Трудовому договору является основным местом работы Руководителя.

Статья 3.

Основными задачами Руководителя являются:

3.1. Обеспечение деятельности Предприятия в соответствии с Уставом Предприятия (далее - Устав), утвержденным в установленном порядке планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, отраслевыми и экономическими заданиями исполнительного органа государственной власти.

3.2. Обеспечение надлежащего целевого и эффективного использования государственного имущества.

3.3. Соблюдение трудового законодательства, создание условий для высокоэффективного и безопасного труда работников Предприятия.

Статья 4.

Руководитель в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством, Уставом и Трудовым договором, осуществляет управление Предприятием для выполнения указанных в статье 3 Трудового договора задач.

Статья 5.

5.1. Исполнительный орган государственной власти имеет право:

5.1.1. Издавать приказы о приеме на работу Руководителя, переводе его на другую работу, изменении существенных условий труда, его увольнении, применении мер поощрения и взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

5.1.2. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя.

5.1.3. Расторгнуть Трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством, Трудовым договором.

5.1.4. Взыскивать ущерб, причиненный Предприятию, Санкт-Петербургу в результате неисполнения либо ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, определенных Уставом, а также условий трудового договора.

5.1.5. Беспрепятственного доступа в установленном порядке на Предприятие, ознакомления с любыми документами Предприятия для осуществления в установленном порядке ревизий и проверок его деятельности.

5.2. Руководитель имеет право без доверенности действовать от имени Предприятия:

5.2.1. Представлять интересы Предприятия перед юридическими и физическими лицами.

5.2.2. Заключать от имени Предприятия договоры, в том числе трудовые.

5.2.3. Выдавать доверенности.

5.2.4. В установленном порядке открывать расчетный и иные счета Предприятия, распоряжаться средствами Предприятия.

5.2.5. Принимать на работу и увольнять работников Предприятия, а также переводить их на другую работу

5.2.6. Утверждать структуру и штатное расписание Предприятия.

5.2.7. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Предприятия.

5.2.8. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия.

5.2.9. Определять в соответствии с законодательством систему, формы и размер оплаты труда, в том числе материального поощрения, работников Предприятия.

5.2.10. Совершать иные действия в соответствии с Уставом.

Статья 6.

6.1. Исполнительный орган государственной власти обязан оказывать содействие Руководителю при исполнении возложенных на него задач и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и Трудовым договором.

6.2. Руководитель обязан:

6.2.1. Согласовывать с исполнительным органом государственной власти назначение заместителей Руководителя и главного бухгалтера Предприятия.

6.2.2. Осуществлять управление деятельностью Предприятия в соответствии с целями Санкт-Петербурга, предусмотренными Уставом и согласованными планами (программами) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

6.2.3. Обеспечивать в полном объеме осуществление основных видов деятельности Предприятия, указанных в Уставе, в соответствии с целями, предусмотренными Уставом, и утвержденным в установленном порядке способом достижения цели (планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия).

6.2.4. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Предприятия.

6.2.5. Обеспечивать надлежащее оформление всех совершаемых Предприятием сделок, а также ведение всей необходимой в деятельности Предприятия документации.

6.2.6. Соблюдать принцип законности в деятельности Предприятия.

6.2.7. Обеспечивать сохранность материальных и иных ценностей, принадлежащих Предприятию на праве хозяйственного ведения, а также сохранность документов и архивов Предприятия.

6.2.8. Обеспечивать эффективное использование государственного имущества, соблюдать предусмотренные правовыми актами и Уставом требования о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом Предприятия.

6.2.9. Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Предприятия его работниками.

6.2.10. Обеспечивать защиту от незаконного использования сведений, составляющих государственную, коммерческую или служебную тайну, персональных данных работников Предприятия.

6.2.11. Соблюдать предусмотренные правовыми актами Санкт-Петербурга и Уставом требования о порядке подготовки и представления  планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и иной необходимой информации.

6.2.12. Обеспечивать выполнение планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и достижение предусмотренных в них показателей.

6.2.13. Соблюдать установленный правовыми актами Российской Федерации, Санкт-Петербурга и Уставом порядок подготовки и представления, а также форму отчетности о деятельности Предприятия.

6.2.14. Согласовывать с исполнительным органом государственной власти сделки, заключаемые Предприятием с организациями, в органы управления которых входят либо участниками (членами, учредителями, акционерами) которых являются его родители, супруг (супруга), дети, братья и сестры, а также иные лица, находящиеся в перечисленных отношениях родства либо свойства с указанными лицами

6.2.15. Не совершать сделки с превышением своих полномочий или хотя и формально в пределах своих полномочий, но заведомо направленные в разрез интересам Предприятия, а также иные сделки, нарушающие принципы разумности и добросовестности

6.2.16. От имени администрации Предприятия заключить коллективный договор с трудовым коллективом, если последним будет принято такое решение.

6.2.17. Обеспечивать проведение аудиторских проверок в соответствии с законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга, Уставом.

6.2.18. Обеспечивать доступ членов комиссии по проведению реальных проверок при проведении проверок порядка фактического использования имущества на территорию Предприятия, возможность осмотра имущества Предприятия, давать комиссии требуемые ей объяснения (письменно или устно), касающиеся порядка использования государственного имущества.

6.2.19. Обеспечивать своевременное перечисление части прибыли Предприятия в полном объеме в бюджет Санкт-Петербурга в порядке, установленном законодательством.

6.2.20. Обеспечивать своевременную выплату работникам Предприятия заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме в соответствии с требованиями законодательства и (или) коллективного договора.

6.2.21. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, утвержденным в установленном законодательством порядке.

6.2.22. Обеспечивать разработку и представление на согласование уполномоченным исполнительным органам государственной власти планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

6.2.23. Обеспечивать представление информации о деятельности Предприятия в порядке и объеме, установленном Правительством Санкт-Петербурга.

6.2.24. Обеспечивать своевременное представление исполнительному органу государственной власти расчетов планового задания по размеру части прибыли Предприятия, подлежащей перечислению в бюджет Санкт-Петербурга.

6.2.25. Обеспечить при расторжении настоящего трудового договора передачу имущества, документов и печати Предприятия вновь назначенному руководителю в установленном порядке, а в случае отсутствия такого лица на момент освобождения от должности - исполнительному органу государственной власти.

Статья 7.

В период своей работы по Трудовому договору Руководитель не вправе:

7.1. Быть учредителем (участником) юридического лица.

7.2. Занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и творческой деятельности.

7.3. Заниматься предпринимательской деятельностью.

7.4. Быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя.

7.5. Принимать участие в забастовках.

7.6. Получать прямо или косвенно вознаграждения, подарки, льготы от конкурентов, поставщиков либо потребителей товаров, работ, услуг, производимых Предприятием, а также от иных юридических и физических лиц, с которыми Предприятие заключает сделки.

Статья 8.

Взаимоотношения Руководителя с исполнительным органом государственной власти строятся на основе Устава, Трудового договора и Положения об исполнительном органе государственной власти.

Статья 9.

9.1. Исполнительный орган государственной власти устанавливает систему оплаты труда Руководителя и другие выплаты в соответствии с законодательством, регулирующим оплату труда руководителей, по следующим направлениям:

9.1.1. Ежемесячный должностной оклад в размере _________ рублей, устанавливаемый на момент заключения трудового договора и подлежащий пересмотру в соответствии с требованиями законодательства;

9.1.2. Страхование Руководителя на период действия трудового договора от несчастных случаев и травм, полученных во время исполнения служебных обязанностей, за счет средств Предприятия на сумму __________ рублей;

9.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за трудовой стаж в размере, определяемом в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга;

9.1.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух должностных окладов;

9.1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

9.1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, установленном действующим законодательством;

9.1.7. Ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов должностного оклада;

9.1.8. Премия по результатам работы Предприятия за квартал в размере до 150 процентов должностного оклада;

9.1.9. Дополнительная премия по результатам работы Предприятия за год в размере, не превышающем пять должностных окладов.

9.2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы Предприятия за квартал устанавливаются Исполнительным органом государственной власти в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга.

9.3. Руководителю может устанавливаться персональная надбавка на период до одного года в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга.

9.4. Дополнительная премия по результатам работы Предприятия за год в размере, не превышающем пять должностных окладов, выплачивается Руководителю Предприятия в следующих случаях:

- перечисление Предприятием своевременно и в полном объеме в бюджет Санкт-Петербурга части прибыли, остающейся после уплаты налогов и других обязательных платежей (далее - чистая прибыль);

- размер чистой прибыли Предприятия по сравнению с предшествующим годом не уменьшился;

- Руководителем Предприятия обеспечены разработка, согласование и представление в установленном порядке планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, при этом размер полученной чистой прибыли составил не менее 90% от чистой прибыли, запланированной на отчетный год планами (программами) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

9.5. Премии по результатам работы Предприятия не выплачивается Руководителю:

9.5.1. В случае невыполнения Руководителем требований п.6.2.20 трудового договора - до момента полного погашения задолженности перед работниками Предприятия.

9.5.2. В случае приостановления производственной деятельности Предприятия либо его структурного подразделения уполномоченным государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм - с момента принятия решения о приостановлении деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений.

Статья 10.

Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Статья 11.

11.1. Исполнительный орган государственной власти предоставляет Руководителю следующие отпуска:

11.1.1. Очередной (ежегодный) отпуск продолжительностью

календарных дней с оплатой

в порядке, предусмотренном законодательством.

11.1.2. Дополнительный отпуск продолжительностью

календарных дней с оплатой в порядке,

 предусмотренном законодательством.

11.2. График отпусков Руководителя утверждается исполнительным органом государственной власти.

Статья 12.

Собственник вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных Предприятию, к Руководителю.

Руководитель несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы на Предприятии.

Статья 13.

Все виды материального обеспечения и выплат Руководителю осуществляются за счет средств Предприятия.

Источником средств на дополнительное премирование по итогам года является чистая прибыль, остающаяся в распоряжении Предприятия.

Статья 14.

14.1. До истечения срока Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с ст.278 ТК РФ:

14.1.1. В случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем обязанностей, установленных п.6.2 Трудового договора.

14.1.2. В случаях установления фактов нарушения требований ст.7 Трудового договора.     

14.1.3. В случае однократного грубого нарушения должностных обязанностей Руководителя (несоблюдение предусмотренных правовыми актами и Уставом требований о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом Предприятия, о порядке и сроках перечисления части прибыли предприятия в бюджет Санкт-Петербурга, о порядке подготовки и представления планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, а также недостижение показателей, предусмотренных планами (программами) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, заданиями исполнительного органа государственной власти, иными плановыми документами Предприятия).

14.1.4. В случае невыполнения по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия.

14.1.5. В случае невыполнения Руководителем решений Правительства Санкт-Петербурга, исполнительного органа государственной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией.

14.1.6. В случае совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия.

14.1.7. В случае нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, повлекшего решение суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения.

14.1.8. В случае необеспечения использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев.

14.1.9. В случае разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

14.1.10. В случае нарушения требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.

14.2. При прекращении трудового договора с Руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя последнему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Статья 15.

15.1. Условия Трудового договора могут быть изменены по соглашению Сторон.

15.2. Изменения вносятся в письменной форме и становятся неотъемлемой частью Трудового договора.

Статья 16.

16.1. Срочный трудовой договор может быть по соглашению Сторон заключен на новый срок.

16.2. Другие условия Трудового договора, связанные со спецификой труда Руководителя и деятельности Предприятия:

Статья 17.

Трудовой договор и изменения к нему вступают в силу с момента подписания Сторонами, если иной срок не указан в них.

Руководитель

Исполнительный отраслевой орган

государственной власти

(Ф.И.О., данные документа, удостоверяющего

(реквизиты, подпись)

личность, дата рождения, сведения о регистрации

м.п.

по месту жительства, идентификационный

номер налогоплательщика (при наличии)