Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОРОДСКИМ ИМУЩЕСТВОМ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 23 мая 2008 года N 100-р


О внесении изменения в распоряжение КУГИ от 03.04.2000 N 628-р

В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 31.03.2008 N 300 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 25.05.2005 N 779":

1. Внести изменение в приложение 2 к распоряжению КУГИ от 03.04.2000 N 628-р "Об утверждении Примерной формы устава санкт-петербургского государственного унитарного предприятия и Примерной формы трудового договора с руководителем Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия", изложив статью 9 в следующей редакции:

"Статья 9.

9.1. Исполнительный орган государственной власти устанавливает систему оплаты труда Руководителя и другие выплаты в соответствии с законодательством, регулирующим оплату труда руководителей, по следующим направлениям:

9.1.1. Ежемесячный должностной оклад в размере _________ рублей, устанавливаемый на момент заключения трудового договора и подлежащий пересмотру в соответствии с требованиями законодательства;

9.1.2. Страхование Руководителя на период действия трудового договора от несчастных случаев и травм, полученных во время исполнения служебных обязанностей, за счет средств Предприятия на сумму __________ рублей;

9.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за трудовой стаж в размере, определяемом в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга;

9.1.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух должностных окладов;

9.1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

9.1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, установленном действующим законодательством;

9.1.7. Ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов должностного оклада;

9.1.8. Премия по результатам работы Предприятия за квартал в размере до 150 процентов должностного оклада;

9.1.9. Дополнительная премия по результатам работы Предприятия за год в размере, не превышающем пять должностных окладов.

9.2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы, ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы Предприятия за квартал устанавливаются Исполнительным органом государственной власти в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга.

9.3. Руководителю может устанавливаться персональная надбавка на период до одного года в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга.

9.4. Дополнительная премия по результатам работы Предприятия за год в размере, не превышающем пять должностных окладов, выплачивается Руководителю Предприятия в следующих случаях:

- перечисление Предприятием своевременно и в полном объеме в бюджет Санкт-Петербурга части прибыли, остающейся после уплаты налогов и других обязательных платежей (далее - чистая прибыль);

- размер чистой прибыли Предприятия по сравнению с предшествующим годом не уменьшился;

- Руководителем Предприятия обеспечены разработка, согласование и представление в установленном порядке плановых документов (бизнес-планов) Предприятия, при этом размер полученной чистой прибыли составил не менее 90% от чистой прибыли, запланированной на отчетный год плановыми документами (бизнес-планом).

9.5. Премии по результатам работы Предприятия не выплачивается Руководителю:

9.5.1. В случае невыполнения Руководителем требований п.6.2.20 трудового договора - до момента полного погашения задолженности перед работниками Предприятия.

9.5.2. В случае приостановления производственной деятельности Предприятия либо его структурного подразделения уполномоченным государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм - с момента принятия решения о приостановлении деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений".

2. Предложить исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся санкт-петербургские государственные унитарные предприятия, в установленном порядке принять меры к изменению ранее заключенных трудовых договоров в соответствии с утвержденными настоящим распоряжением изменениями примерной формой трудового договора с руководителем санкт-петербургского государственного унитарного предприятия.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Ляпустина О.А.

Председатель Комитета
И.М.Метельский

Официальный

электронный текст
ИПС "Кодекс"

Электронный текст документа

подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:

рассылка