Администрация Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ПРИКАЗ

от 21 ноября 1996 года N 654


О предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам

(с изменениями на 12 марта 2008 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
распоряжения Комитета по образованию Санкт-Петербурга
 от 4 августа 2023 года N 1003-р
____________________________________________________________________

Во исполнение статьи 55, пункт 5, Закона Российской Федерации "Об образовании" и в целях социальной защиты педагогических работников Санкт-Петербурга

приказываю:

1. Утвердить Положение о предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам учреждений образования согласно приложению.

2. Рекомендовать руководителям районных органов управления образованием:

- использовать Положение о предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам (приложение) в качестве примерного;

- разработать соответствующие Положения, установив порядок предоставления длительного отпуска для педагогических работников подведомственных образовательных учреждений.

3. Контроль за исполнением данного приказа возложить на первого заместителя председателя Комитета Т.Е.Ковину.

Председатель Комитета
В.И.Криличевский

СОГЛАСОВАНО

Председатель Регионального

совета профсоюза работников

образования и науки Санкт-Петербурга

и Ленинградской области

В.К.Подолян

УТВЕРЖДЕНО
приказом Комитета по образованию
от 21.11.96 N 654
Председатель Комитета
В.И.Криличевский

Положение о предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам

(с изменениями на 12 марта 2008 года)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение статьи 55, п.5, Закона РФ "Об образовании" и имеет целью обеспечение гарантий и социальных прав педагогических работников, а также регламентирование процедуры предоставления длительного отпуска (далее - "отпуск") педагогическим работникам.

1.2. Настоящее Положение распространяется на образовательные учреждения всех типов и видов, учредителем которых выступает Комитет по образованию Санкт-Петербурга и осуществляет их прямое финансирование, а также на учреждения начального профессионального образования.

2. Категории педагогических работников, имеющих
право на отпуск

2.1. Данное Положение распространяется на следующие категории педагогических работников:

- руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения, их заместители, осуществляющие педагогическую работу;

- руководители структурного подразделения (заведующий (начальник) учебно-консультационного пункта, отделения, отдела, секции, лаборатории);

- учитель;

- учитель-дефектолог (учитель-логопед, логопед);

- преподаватель;

- мастер производственного обучения;

- методист (включая старшего), инструктор-методист;

- концертмейстер;

- воспитатель (включая старшего), педагог-воспитатель;

- классный воспитатель;

- социальный педагог;

- педагог-психолог, психолог;

- педагог-организатор;

- педагог дополнительного образования;

- старший вожатый;

- инструктор по труду;

- инструктор по физической культуре;

- музыкальный руководитель;

- тренер-преподаватель (включая старшего).

2.2. Правом отпуска пользуются педагогические работники, имеющие стаж непрерывной преподавательской работы не менее 10 лет:

- имеющие особые заслуги в развитии народного образования (имеющие звания, награжденные правительственными, отраслевыми наградами);

- для написания диссертации;

- для повышения квалификации или получения дополнительного образования;

- для работы по контракту по специальности за рубежом на срок не более 1 года;

- по состоянию здоровья по рекомендации лечащего врача.

2.3. Пункт исключен - приказ Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 12 марта 2008 года N 15-п. - См. предыдущую редакцию.

3. Условия предоставления отпуска

3.1. Педагогическим работникам, перечисленным в п.2.1 настоящего Положения, не чаще чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы по основной должности предоставляется право на использование отпуска сроком до 1 года.

Порядок исчисления непрерывного педагогического стажа определяется аналогично порядку, определенному Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года N 252.

3.2. Продолжительность отпуска определяется соглашением сторон.

3.3. Данный вид отпуска не включается в стаж, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, и в стаж, дающий право на следующий отпуск, но засчитывается при исчислении общего трудового стажа, педагогического стажа, стажа по специальности.

3.4. Замена ушедшего в отпуск работника может осуществляться в форме внутреннего совмещения, в порядке совместительства, приема другого работника по срочному трудовому договору (контракту).

3.5. В случае досрочного возвращения из отпуска работник обязан поставить в известность руководителя образовательного учреждения в письменном виде не позднее чем за 1 месяц до предполагаемого возвращения заявителя из отпуска.

3.6. Данный отпуск не может быть использован по частям. В случае досрочного возвращения заявителя из отпуска считается использованным.

3.7. При предоставлении указанного отпуска не производится:

- запись в трудовую книжку;

- оплата листков временной нетрудоспособности;

- продление отпуска на количество дней по временной нетрудоспособности.

3.8. Предоставление отпуска может осуществляться без сохранения заработной платы или с полным сохранением за счет внебюджетных средств по решению трудового коллектива.

4. Порядок рассмотрения вопроса о предоставлении
длительного педагогического отпуска

4.1. Решение о предоставлении длительного педагогического отпуска руководителям образовательного учреждения принимается председателем Комитета по образованию Администрации Санкт-Петербурга по представлению Комиссии по социальным вопросам и оформляется соответствующим приказом.

4.2. Решение о предоставлении длительного педагогического отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений принимается руководителем данного образовательного учреждения и оформляется соответствующим приказом.

4.3. Для рассмотрения вопроса о предоставлении длительного педагогического отпуска необходимы следующие документы:

- личное заявление;

- копия трудовой книжки.

4.4. Решение о предоставлении или непредоставлении длительного педагогического отпуска доводится до сведения заинтересованного лица в течение 1 месяца с момента подачи заявления.

4.5. Разногласия между сторонами рассматриваются в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

Редакция документа с учетом

изменений и дополнений
подготовлена ЗАО “КОДЕКС”