от 2 марта 1995 года N 76
Об оплате труда работников муниципальных
предприятий жилищно-коммунального хозяйства
Ленинградской области
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Ленинградской области
от 31 мая 2001 года N 51
____________________________________________________________________
В связи с поручением губернатора Ленинградской области от 24 ноября 1994 года и в целях регулирования оплаты труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Ленинградской области в рамках бюджетного финансирования
постановляю:
1. Считать, что отраслевое (тарифное) соглашение между Центральным комитетом профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Российской Федерации, Департаментом жилищно-коммунального хозяйства Минстроя России и Министерством труда Российской Федерации носит рекомендательный характер в части установления размера минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда и механизма ее индексации.
2. Главам администраций районов и городов Ленинградской области исходя из возможностей местного бюджета:
2.1. Осуществлять контроль за расчетом базового нормативного фонда оплаты труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства района, города для определения объемов бюджетного финансирования отрасли исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда 49500 рублей.
2.2. Индексировать тарифную ставку рабочего первого разряда в размере 49500 рублей одновременно с изменением размера минимальной месячной оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.
2.3. Руководствоваться отраслевыми нормативами численности работников, нормами обслуживания и рекомендациями по оплате труда, утвержденными приказом Комитета Российской Федерации по муниципальному хозяйству от 15 октября 1993 года N 50 (далее нормативы), другими нормативными документами.
Нормативная численность работников рассчитывается исходя из фактически выполняемых объемов работ.
2.4. Организовать контроль за проведением на муниципальных предприятиях отрасли аттестации рабочих мест по условиям труда.
2.5. Совместно с руководителями муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства принять решение о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за год, учитывая изменяющиеся темпы инфляционного процесса и соответствующее нарастание себестоимости услуг.
Решение вопроса о выплате выслуги лет ставить в зависимость от наличия соответствующего пункта в отраслевом (тарифном) соглашении.
2.6. Перезаключить трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий отрасли с учетом рекомендаций настоящего постановления.
2.7. Устанавливать должностные оклады руководителям муниципальных предприятий в зависимости от масштаба руководимого объекта и численности работников в соответствии с утвержденными нормативами.
Таблица зависимости тарифных коэффициентов от численности работников на предприятии дана в приложении к настоящему постановлению.
2.8. Разработать и утвердить на основании приложения к Правилам предоставления коммунальных услуг (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 26 сентября 1994 года N 1099) перечень и виды отклонений качественных показателей жилищно-коммунальных услуг от установленных договором между муниципальным предприятием жилищного хозяйства и гражданами, проживающими в жилищном фонде всех форм собственности.
2.9. Производить премирование руководителей муниципальных предприятий отрасли:
а) в соответствии с условиями, отраженными в контракте;
б) с учетом результатов хозяйственной деятельности предприятия;
в) при выполнении показателей, предусмотренных договорными отношениями собственников жилищного фонда и объектов коммунального хозяйства с субъектами хозяйствования - жилищными, ремонтно-эксплуатационными и коммунальными предприятиями, установление которых предусмотрено пунктом 4 постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 года N 935 "О переходе на новую систему оплаты жилья и коммунальных услуг и порядке предоставления гражданам компенсаций (субсидий) при оплате жилья и коммунальных услуг";
г) при обеспечении качественных показателей жилищно-коммунальных услуг, предоставляемых населению.
Максимальный годовой размер премий руководителя муниципального предприятия не должен превышать двенадцати месячных должностных окладов руководителя.
3. Работодатели и профсоюзные органы, заключающие коллективные договоры предприятий, функционирующих на дотационной основе, должны учитывать положения настоящего постановления и договоренности, достигнутые областным трехсторонним соглашением о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства, согласовывать объемы бюджетного финансирования в районных, городских финансовых органах.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя председателя правительства области Павлова Ю.А.